積極帶領(lǐng)職工踐行熱電核心價(jià)值觀 近段時(shí)間認(rèn)真學(xué)習(xí)了《森達(dá)熱電文化解讀》手冊(cè)，同時(shí)組織大家開展學(xué)習(xí)、討論，也看了他們所寫的關(guān)于熱電核心價(jià)值觀的讀后感想，對(duì)“旺盛的激情，扎實(shí)的作風(fēng)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，高尚的職業(yè)操守”這一森達(dá)熱電核心價(jià)值觀有了更深的理解。核心價(jià)值觀是企業(yè)及其員工共同的價(jià)值追求、價(jià)值評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)和所崇尚的精神，無(wú)論對(duì)于企業(yè)整體還是員工個(gè)人，價(jià)值觀作為一把標(biāo)尺，時(shí)刻衡量著其自身的存在意義和行為方式。企業(yè)管理層的價(jià)值觀應(yīng)該和企業(yè)價(jià)值觀吻合，企業(yè)的價(jià)值觀應(yīng)該在管理層的價(jià)值觀中扎根。作為一名基層管理者，起著承上啟下的作用，要充分認(rèn)識(shí)核心價(jià)值觀的重要性，如何帶領(lǐng)職工實(shí)現(xiàn)企業(yè)的核心價(jià)值觀，我有以下幾方面體會(huì)： 第一，帶領(lǐng)職工實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心價(jià)值觀，管理人員要進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。所謂責(zé)任就是員工在職責(zé)以內(nèi)的工作，并要全心全意地把它做好。每個(gè)人，無(wú)論是管理者還是一般員工，必須明確自己的崗位職責(zé)，必須明確自己階段性的工作任務(wù)，必須明確自己的工作要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)，而實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)責(zé)任心是第一要素，特別是作為我們基層管理者，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)就是要做到恪盡職守、規(guī)范自己的行為，就是要敢于揭短，敢于面對(duì)矛盾，剖析矛盾，解決矛盾，就是要有前瞻性和“眼力頭”，就是要有敢于管理，敢于得罪人的手腕，而不是一味的推卸責(zé)任，回避問(wèn)題，躲矛盾。 第二，帶領(lǐng)職工實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心價(jià)值觀，管理人員要具有人格力量。所謂“人格”是指人的素質(zhì)與知識(shí)、能力和悟性有關(guān)，并以“人格”為中軸線，影響決定一個(gè)人事業(yè)和社會(huì)活動(dòng)的效果和成敗。同時(shí)，人格本身便是一種有價(jià)值的力量，作為管理者只有依靠其人格產(chǎn)生的威望，潛移默化地來(lái)影響自己的員工，凝聚自己的員工，坦言之，就是管理藝術(shù)。要“立足本職干工作、心無(wú)旁騖謀事情”，以“要做就做最好”的態(tài)度對(duì)待所負(fù)責(zé)的每一項(xiàng)工作。細(xì)微處見精神，平常處顯素質(zhì)，工作中少一些大而化之，多一些腳踏實(shí)地，從一件一件的具體工作做起，把最簡(jiǎn)單、最平凡、最普通的事情做好，做出成績(jī)來(lái)，做出精彩來(lái)，就是最大的成功。 第三，帶領(lǐng)職工實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心價(jià)值觀，管理人員要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，長(zhǎng)本事。提高自己的本事，這就需要我們加強(qiáng)學(xué)習(xí)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，既要學(xué)習(xí)管理，也要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)。我們一直都處于在學(xué)習(xí)中學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)的過(guò)程，我們不僅學(xué)了，還有針對(duì)性的學(xué)、有目的的學(xué)。要通過(guò)加強(qiáng)學(xué)習(xí)來(lái)解決管理中的短板和不足，消除日常管理中的死角和盲區(qū)；更要通過(guò)加強(qiáng)學(xué)習(xí)來(lái)提高管理水平和工作方法，來(lái)解決管理責(zé)任心不強(qiáng)、工作標(biāo)準(zhǔn)不高、精細(xì)管理意識(shí)淡薄的問(wèn)題。加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平，打鐵還需自身硬，要成為業(yè)務(wù)上的尖子，圍繞工作業(yè)務(wù)，在學(xué)中干，在干中學(xué)，爭(zhēng)做工作上的“行家里手”，業(yè)務(wù)上的“活字典”?！氨鶅鋈叻且蝗罩?，不斷學(xué)習(xí)、不斷提升，日積月累，這樣人格魅力也得到了加強(qiáng)。 企業(yè)的核心價(jià)值需要全體職工的認(rèn)同并為之付諸行動(dòng)，事實(shí)證明，企業(yè)的核心價(jià)值觀已經(jīng)是推動(dòng)企業(yè)快速成長(zhǎng)的關(guān)鍵力量之一，是應(yīng)對(duì)和解決企業(yè)發(fā)展中各種矛盾問(wèn)題的基本要求，是企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)任務(wù)的現(xiàn)實(shí)途徑。讓我們帶領(lǐng)職工凝心聚力為實(shí)現(xiàn)森達(dá)熱電核心價(jià)值，做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)?。ńê拘炜≈?nbsp; 凝心聚力 再鑄新輝煌 熱電文化之所以能夠?qū)ι_(dá)熱電的整體運(yùn)行產(chǎn)生巨大影響，是因?yàn)樗粌H僅強(qiáng)化了傳統(tǒng)管理的功能，而且還具有很多傳統(tǒng)管理所不能完全替代的新功能。概括而言，熱電文化主要有以下六種功能作用： 一時(shí)導(dǎo)向功能，熱電文化的導(dǎo)向功能是指熱電文化能對(duì)森達(dá)熱電整體和各位員工的價(jià)值取向及行為取向產(chǎn)生導(dǎo)向作用，使之符合企業(yè)的目標(biāo)。 二是約束功能。熱電文化的約束功能時(shí)通過(guò)制度文化和道德規(guī)范而發(fā)生作用的，是在尊重員工個(gè)體感情基礎(chǔ)之上的一種無(wú)形的非正式控制，使得員工在熱電文化的影響下能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)行為的自我約束和控制，進(jìn)而使得熱電群體產(chǎn)生巨大的合力。 三是凝聚功能。熱電文化的精髓功能在于熱電文化具有一種無(wú)可比擬強(qiáng)力磁場(chǎng)的作用，它通過(guò)共同的價(jià)值觀，企業(yè)精神，群體意識(shí)和思想信念等等的作用，形成強(qiáng)大的向心力和凝聚力，把全體員工團(tuán)結(jié)成一個(gè)有機(jī)體，共同為企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而拼搏。 四是激勵(lì)功能。熱電文化強(qiáng)調(diào)尊重每一個(gè)人，相信每一個(gè)人，重視每一個(gè)人，在這種價(jià)值觀指導(dǎo)下的文化氛圍中，員工所受到的激勵(lì)與其它激勵(lì)方法所不能比擬的。在熱電文化的激勵(lì)下，全體員工積極工作，將自己的勞動(dòng)融化到集體事業(yè)中去，分享企業(yè)的榮譽(yù)與成果，本身又會(huì)得到自我實(shí)現(xiàn)及其它高層次的精神需要的滿足。從中受到激勵(lì)，可以長(zhǎng)期保持較佳的狀態(tài)。 五時(shí)協(xié)調(diào)功能。熱電文化的形成使得廣大員工有了共同的價(jià)值觀念，對(duì)眾多問(wèn)題的認(rèn)識(shí)趨于一致，存在共同思想，共同信念，促使大家在較好的文化氛圍中相互交流和溝通，有利于克服困難，減少摩擦，相互關(guān)系更加和諧，更容易保持良好的心態(tài)，有利于工作效率的提高。 六是塑造形象功能。熱電文化比較集中地概括了森達(dá)熱電的基本宗旨，經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和行為準(zhǔn)則，熱電文化相社會(huì)公眾展示著森達(dá)熱電成功的管理風(fēng)格，良好的經(jīng)營(yíng)狀況和高尚的精神面貌。從而為森達(dá)熱電塑造良好的社會(huì)公眾形象，樹立信譽(yù)，擴(kuò)大影響，成為企業(yè)巨大的無(wú)形資產(chǎn)。（建湖公司 華亮） 熱電核心價(jià)值觀學(xué)習(xí)體會(huì) 企業(yè)文化是企業(yè)綜合實(shí)力的體現(xiàn)，是一個(gè)企業(yè)文明程度的反映，也是知識(shí)形態(tài)的生產(chǎn)力轉(zhuǎn)為物質(zhì)形態(tài)生產(chǎn)力的源泉。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，它的存在能引領(lǐng)一個(gè)企業(yè)走向更加廣闊的未來(lái)，能使一個(gè)企業(yè)有一個(gè)良好的工作氛圍，能帶動(dòng)員工們的激情和動(dòng)力，保持企業(yè)的活力。 視今天為落后，是森達(dá)人的座右銘，凝聚了森達(dá)人遠(yuǎn)大的抱負(fù)，堅(jiān)定的信念，永無(wú)止境的追求和爭(zhēng)創(chuàng)一流的精神！“視今天為落后”的森達(dá)精神，時(shí)刻激勵(lì)著森達(dá)員工樹立一流目標(biāo)，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，為地方經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)的發(fā)展而不懈奮斗。視今天為落后，體現(xiàn)著堅(jiān)定執(zhí)著的無(wú)限追求。一個(gè)企業(yè)，一個(gè)單位，一個(gè)人，如果沒(méi)有執(zhí)著的追求，就容易得過(guò)且過(guò)，遇難而退，即使再好的目標(biāo)也難以實(shí)現(xiàn)，更攀登不了高峰，體會(huì)不到成功的喜悅！ 精益求精。森達(dá)熱電創(chuàng)辦以來(lái)，一直提倡追求一流，追求完美，能快則快，快中求好，力求把不可能變成可能。也可以說(shuō)，無(wú)論是在建設(shè)階段，還是在整體運(yùn)行階段，如果沒(méi)有這種精益求精、追求一流的精神，森達(dá)熱電創(chuàng)辦的速度就不會(huì)這樣快，經(jīng)濟(jì)效益就不會(huì)這樣好。當(dāng)今的年代，不只是大魚吃小魚，而且是快魚吃慢魚，不只是適者生存，而且是強(qiáng)者生存，市場(chǎng)外部壓力毫不留情地轉(zhuǎn)移到企業(yè)內(nèi)部各個(gè)崗位，迫使每位員工把干事的激情發(fā)揮到極致，把創(chuàng)業(yè)的績(jī)效體現(xiàn)為極品。 作為森達(dá)熱電的一分子，在熱電理念的指引下工作中勤奮勤勉。要做到今日事情今日畢，時(shí)間就是金錢，效率就是生命！對(duì)于生產(chǎn)運(yùn)行人員來(lái)說(shuō)，安全生產(chǎn)上來(lái)不得一絲松懈，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)上來(lái)不得一絲欠缺，差之毫厘，失之千里，這方面的教訓(xùn)向我們敲響了多少次的警鐘。要成為良好的習(xí)慣，成為自覺的行動(dòng)，才能有益于工作，有益于個(gè)人，有益于企業(yè)。學(xué)習(xí)是人生進(jìn)步的階梯，是承擔(dān)崗位工作所必須，對(duì)于學(xué)習(xí)的重要性、必要性我們每個(gè)員工都有比較清醒的認(rèn)識(shí)，尤其是熱電行業(yè)作為技術(shù)密集型行業(yè)，更需要我們自覺學(xué)習(xí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)。全員參與、持之以恒：而且要樹立終身學(xué)習(xí)觀，堅(jiān)持不懈，活到老、干到老、學(xué)到老。專業(yè)為主、兼收并蓄：是在對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的安排上，要求各人結(jié)合自己的工作崗位，突出學(xué)習(xí)本專業(yè)崗位的知識(shí)，成為本專業(yè)的行家里手，同時(shí)盡可能涉獵相關(guān)崗位知識(shí)，成為雜家和多面手，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)個(gè)人的全面發(fā)展。 讓我們?cè)凇耙暯裉鞛槁浜蟆钡纳_(dá)精神感召下，在奉獻(xiàn)、和諧、創(chuàng)造、卓越的熱電核心理念指引下，做好本職工作，為森達(dá)熱電事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量?。ńê?nbsp; 劉金陽(yáng)） 成功的企業(yè)都有一個(gè)核心價(jià)值觀 大多數(shù)成功的企業(yè)都有一個(gè)核心價(jià)值觀，它規(guī)范和指導(dǎo)著一代又一代的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和員工為之不懈努力地奮斗。核心價(jià)值觀是企業(yè)文化最重要的部分。企業(yè)文化是企業(yè)的核心理念、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、管理方式、用人機(jī)制、行為準(zhǔn)則的總和，是在企業(yè)成長(zhǎng)的過(guò)程中不斷沉淀積累的結(jié)果，是根據(jù)所從事行業(yè)的特點(diǎn)和外部環(huán)境的變化而不斷批判和繼承的結(jié)果。企業(yè)在價(jià)值觀的引導(dǎo)下，會(huì)聚集起一批具有相同價(jià)值觀的員工，在相互認(rèn)同的工作方式和工作氛圍里，為共同的價(jià)值目標(biāo)而努力，使企業(yè)具有極強(qiáng)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，最終贏得競(jìng)爭(zhēng)的勝利，求得企業(yè)的擴(kuò)張與發(fā)展。 企業(yè)文化也是企業(yè)在科研和市場(chǎng)上保持領(lǐng)先地位的重要基礎(chǔ)。中外大多數(shù)成功的企業(yè)都擁有自己優(yōu)秀的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是一個(gè)企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。企業(yè)文化發(fā)展至今天，它的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習(xí)慣。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來(lái)一種精神，而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感，培育企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，為我們員工作導(dǎo)向，從而提高企業(yè)的整體效益。 自從進(jìn)入森達(dá)熱電公司以來(lái)，有很多人認(rèn)為自己是在為企業(yè)做事，自己只是個(gè)打工者，而真正從價(jià)值觀和價(jià)值的實(shí)現(xiàn)上來(lái)看，我們是在為自己工作，是在為自己實(shí)現(xiàn)價(jià)值，是在借用企業(yè)提供的機(jī)會(huì)為自己創(chuàng)造價(jià)值，使個(gè)人的人生價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)，這機(jī)會(huì)來(lái)源于企業(yè)。在這里，感謝為我們森達(dá)人提供廣大發(fā)展平臺(tái)。 核心價(jià)值觀這項(xiàng)珍貴的無(wú)形資產(chǎn)，不僅幫助森達(dá)熱電在起步階段克服了各種困難，而且在發(fā)展過(guò)程中贏得了社會(huì)各界良好的企業(yè)形象和口碑，更能確保森達(dá)在未來(lái)激烈競(jìng)爭(zhēng)的驚濤駭浪中永遠(yuǎn)立于不敗之地！（建湖公司 劉明） 企業(yè)核心價(jià)值觀之我見 企業(yè)文化的核心是理念，或者說(shuō)是價(jià)值觀體系。這理念不僅要具有時(shí)代的特色、行業(yè)的特色，更要求帶有企業(yè)的特色和企業(yè)家的個(gè)性，因而它不能從書本上抄來(lái)，它只能從企業(yè)自己的實(shí)踐，從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者自己的實(shí)踐中提煉出來(lái)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須善于根據(jù)企業(yè)的發(fā)展要求，從實(shí)踐中提煉出企業(yè)的核心價(jià)值觀。 “旺盛的激情，扎實(shí)的作風(fēng)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，高尚的職業(yè)操守”，是熱電人經(jīng)過(guò)多年發(fā)展總結(jié)出來(lái)的，是熱電高層團(tuán)隊(duì)始終帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)和全體員工忠實(shí)踐行的核心價(jià)值觀。 對(duì)于一個(gè)化水普通員工來(lái)說(shuō)，日復(fù)一日，月復(fù)一月，年復(fù)一年，周而復(fù)始，始終重復(fù)著昨天的故事。同樣的事久而久之，很有可能出現(xiàn)工作激情疲勞癥，一旦出現(xiàn)這種情況，會(huì)帶來(lái)很大的損失。如果酸堿的閥門不能及時(shí)關(guān)閉，不但會(huì)造成酸堿的泄漏產(chǎn)生安全問(wèn)題，也會(huì)導(dǎo)致水質(zhì)不合格；不按時(shí)巡檢，或許就有可能造成水泵的跳閘，從而導(dǎo)致沉淀池的水位不足，產(chǎn)生事故隱患；當(dāng)班串崗睡覺，都有可能造成安全事故。種種看起來(lái)的小事，卻能對(duì)我們的工作造成很大的損失，所以我們必須具有旺盛的激情，扎實(shí)的作風(fēng)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，高尚的職業(yè)操守。 如何在工作中踐行企業(yè)核心價(jià)值觀每天工作開始的五個(gè)問(wèn)題非常好：第一，在每天工作前，要認(rèn)真問(wèn)自己：“我的個(gè)人價(jià)值觀是否與企業(yè)的一致”？第二，在每天工作開始時(shí)，默念或復(fù)述企業(yè)的核心價(jià)值觀，主動(dòng)激勵(lì)自己，直至變成自己的思維習(xí)慣和工作追求；第三，在做出每個(gè)行為或某項(xiàng)決定時(shí)，檢測(cè)這一行為或決定是否背離了企業(yè)的核心價(jià)值觀。第四，把能夠影響職業(yè)追求的任何事情，都當(dāng)作工作來(lái)對(duì)待，都以企業(yè)的核心價(jià)值觀為原則和準(zhǔn)繩，使自己始終保持蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣；第五，個(gè)人的生活態(tài)度和價(jià)值取向，也要符合企業(yè)的核心價(jià)值觀。 只有將核心價(jià)值觀滲透到企業(yè)的戰(zhàn)略、組織、文化、制度、流程、風(fēng)格、責(zé)權(quán)體系中去，才能做到核心價(jià)值觀的“落地”。在今后的工作中，我們將以核心價(jià)值觀來(lái)鞭策自己、提醒自己、激勵(lì)自己，把企業(yè)價(jià)值觀融入到實(shí)際工作中，使自己真正成為一名企業(yè)文化的踐行者。（建湖公司 沈維琴） 淺談踐行核心價(jià)值觀的重要性 一個(gè)健康發(fā)展的企業(yè)，必定有一個(gè)良好的企業(yè)文化，而企業(yè)文化的核心內(nèi)容是企業(yè)的核心價(jià)值觀。一個(gè)企業(yè)為什么而活著？為什么而發(fā)展？一家企業(yè)歷經(jīng)千辛萬(wàn)苦地做強(qiáng)做大的目的是什么？這些問(wèn)題的答案就是一個(gè)企業(yè)存在的價(jià)值。 中國(guó)有句古話，“千人同心，則得千人之力；萬(wàn)人異心，則無(wú)一人之用”。意思是說(shuō)，如果一千個(gè)人同心同德，就可以發(fā)揮超過(guò)一千人的力量，可是，如果一萬(wàn)個(gè)人離心離德，恐怕連一個(gè)人的力量也比不上了！這，就是團(tuán)隊(duì)的力量！這，就是我們需要的團(tuán)隊(duì)精神！ 今天，隨著市場(chǎng)規(guī)則的日益規(guī)范和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地，靠什么？靠企業(yè)家的個(gè)人英雄主義？靠少數(shù)人的單打獨(dú)斗？不！那已經(jīng)是夕陽(yáng)挽歌、風(fēng)光不再了！因?yàn)槲覀兯鶑氖碌墓ぷ?，是只有通過(guò)團(tuán)結(jié)協(xié)作才能完成好的工作！因?yàn)楝F(xiàn)在的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，是團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的綜合競(jìng)爭(zhēng)！ 翻看當(dāng)代企業(yè)的榮辱興衰，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個(gè)不成功的企業(yè)可能有一千個(gè)不成功的理由，但是一千個(gè)成功的企業(yè)，必然會(huì)有一個(gè)重要的成功因素，那就需要每一位員工的腳踏實(shí)地，真抓實(shí)干，對(duì)于企業(yè)的大多數(shù)員工來(lái)說(shuō)，都是默默無(wú)聞的普通人，沒(méi)有驚人的業(yè)績(jī)，從不認(rèn)為自己能做出突出貢獻(xiàn)，按時(shí)上下班，遵章守紀(jì)，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業(yè)奉獻(xiàn)的執(zhí)著追求。企業(yè)的穩(wěn)定、發(fā)展、壯大，歸根結(jié)底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業(yè)真正的中流砥柱。是團(tuán)結(jié)合作、頑強(qiáng)拼搏、敢為人先的奮斗精神！它激勵(lì)著我們做任何事情都要團(tuán)結(jié)一致，勇往直前，做到最好最優(yōu)。 海爾的張瑞敏正是運(yùn)用團(tuán)隊(duì)力量，經(jīng)過(guò)短短15年的時(shí)間，帶領(lǐng)著一個(gè)虧空147萬(wàn)的小廠發(fā)展成為中國(guó)家電第一品牌，是團(tuán)隊(duì)的力量為海爾插上了騰飛的翅膀。世界著名企業(yè)――美國(guó)通用公司，由一個(gè)機(jī)構(gòu)重疊、虧損嚴(yán)重的問(wèn)題企業(yè)，奇跡般地崛起并成長(zhǎng)為世界500強(qiáng)企業(yè)，不僅得益于它的統(tǒng)軍人物韋爾奇，更得益于韋爾奇麾下整個(gè)團(tuán)隊(duì)中每位成員的努力?？梢哉f(shuō)，團(tuán)隊(duì)精神已經(jīng)成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力必不可少的重要組成部分！ 今天，大浪淘沙中的企業(yè)，已經(jīng)站在風(fēng)口浪尖之上。面對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn)，我們有理由追問(wèn)，我們應(yīng)該記住些什么，我們應(yīng)該發(fā)揚(yáng)什么？在這里我想回答：我們要發(fā)揚(yáng)的是團(tuán)結(jié)合作的團(tuán)隊(duì)精神，頑強(qiáng)拼搏的執(zhí)著精神，敢為人先的創(chuàng)新精神，最好最優(yōu)的服務(wù)精神。 正所謂，一年的企業(yè)靠運(yùn)氣，十年的企業(yè)靠管理，百年的企業(yè)靠文化。一個(gè)國(guó)家的繁榮昌盛在于政治穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)繁榮和文化理念，一個(gè)人的成與敗在于思想轉(zhuǎn)變的快與慢，那么企業(yè)的興與衰就在于企業(yè)的文化理念。我們培育企業(yè)文化和進(jìn)一步強(qiáng)化核心價(jià)值觀理念其目的，就是將企業(yè)的價(jià)值觀念轉(zhuǎn)變?yōu)槊總€(gè)員工的價(jià)值觀念，使企業(yè)具有凝聚力、向心力，從而調(diào)動(dòng)每個(gè)員工的積極性。越來(lái)越多的成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)告訴我們：成功的企業(yè)也必然得力于成功的企業(yè)文化。只有在這種企業(yè)文化下，員工才能梳理積極的工作價(jià)值觀，才能真正的感受到成功的樂(lè)趣，才能表現(xiàn)出敬業(yè)敬職的精神，公司才能真正的被員工所熱愛，企業(yè)才能形成真正凝聚人心的力量。 核心價(jià)值觀這項(xiàng)珍貴的無(wú)形資產(chǎn)，不僅幫助森達(dá)熱電在起步階段克服了各種困難，而且在發(fā)展過(guò)程中贏得了社會(huì)各界良好的企業(yè)形象和口碑，更能確保森達(dá)在未來(lái)激烈競(jìng)爭(zhēng)的驚濤駭浪中永遠(yuǎn)立于不敗之地?。ńê?nbsp; 王建東） 誠(chéng)信敬業(yè) 努力工作 旺盛的激情，扎實(shí)的作風(fēng)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，高尚的職業(yè)操守是我們企業(yè)的核心價(jià)值觀，用到我們的實(shí)際中來(lái)我認(rèn)為就是努力工作，在工作中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值！ 我們每個(gè)人從參加工作的那一天起，自然就行色匆匆，忙忙碌碌。在有些人看來(lái)，工作只是一種簡(jiǎn)單的雇傭關(guān)系，做多做少，做好做壞，對(duì)自己意義不大。在物欲橫流的今天，這些人在利益的驅(qū)動(dòng)之下，心中只有一個(gè)字——錢，天下之大，只有錢最親，人情之暖，抵不過(guò)一紙金錢。他們就這樣迷失在金錢與權(quán)利的旋渦之中，迷失了自己作為一個(gè)社會(huì)人最基本的本性——誠(chéng)信與敬業(yè)。 我們很多人每天都忙著找工作、換工作，總認(rèn)為現(xiàn)在待的地方不夠好，認(rèn)為離開就是最好的改變，卻從不會(huì)去想：改變的最短路徑，也是唯一的方法，那就是改變自己。 人生離不開工作，很多人永遠(yuǎn)只認(rèn)為工作是養(yǎng)家糊口的工具，我為公司干活，公司付我一份報(bào)酬，等價(jià)交換而已。他們看不到工資以外的價(jià)值，曾經(jīng)在校園中編織的美麗夢(mèng)想已經(jīng)逐漸破滅，沒(méi)有了信心，沒(méi)有了熱情，工作時(shí)總是采取一種應(yīng)付的態(tài)度，寧愿少說(shuō)一句話，少走一段路，少干一會(huì)兒活……他們只想對(duì)得起自己現(xiàn)在的薪水，卻從未想過(guò)是否對(duì)得起自己將來(lái)的薪水，甚至是自己將來(lái)的前途。公司是我們成長(zhǎng)中的另一所學(xué)校，她豐富了我們的經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)了我們的智慧，完善了我們的技能，如果和這些相比的話，薪水就顯得不那么重要了。公司支付給我們的是金錢，而工作所賦予我們的是可以受益終身的能力，只盯住工資而憤憤不平的你，怎么能看到工資背后的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)呢？ “今天不努力工作，明天就要努力找工作”，這是多么真摯的話語(yǔ)啊！今天，我們有工作，就應(yīng)該珍惜工作，在工作中要隨時(shí)保持積極的工作態(tài)度，干任何事都不要拖延，工作中我們要努力克服困難，不要找任何借口。我們應(yīng)該明白工作是人生價(jià)值的體現(xiàn)，是人生的存在形式，不管你在哪里工作、為誰(shuí)而工作，你首先是“工作”。無(wú)論我們從事什么工作，都應(yīng)該對(duì)自己的工作充滿強(qiáng)烈的責(zé)任感，不拖延懈怠，不應(yīng)付了事。強(qiáng)烈的責(zé)任感是敬業(yè)最優(yōu)秀最首要的品質(zhì)。 當(dāng)我們明白了這個(gè)道理以后，就應(yīng)該樹立起一個(gè)正確的理念，帶著責(zé)任心和使命感去工作，這樣我們的工作才會(huì)充滿動(dòng)力，一種新的面貌就會(huì)悄然誕生，工作熱情就會(huì)自然高漲。有了動(dòng)力我們就能從平凡處著手，從一點(diǎn)一滴做起，把自己平凡的工作視為學(xué)習(xí)、培育、提高的場(chǎng)所，由重視到珍惜，由珍惜到珍愛，做到敬業(yè)愛崗，專心貫注，樂(lè)此不疲。把工作的環(huán)節(jié)視為機(jī)會(huì)，把職業(yè)當(dāng)作事業(yè)，腳踏實(shí)地的耕耘，在平凡的工作中體現(xiàn)自己的價(jià)值，才能以更加飽滿的熱情、旺盛的干勁和務(wù)實(shí)的作風(fēng)，迎接挑戰(zhàn)，共創(chuàng)我們森達(dá)熱電的輝煌明天?。ńê?nbsp; 趙國(guó)春） 熱電核心價(jià)值觀學(xué)習(xí)體會(huì) 看了公司下發(fā)的《熱電企業(yè)文化解讀》這本書后，我知道了熱電核心價(jià)值觀。其內(nèi)容為：旺盛的激情，扎實(shí)的工作作風(fēng)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，高尚的職業(yè)操守，這四點(diǎn)，24個(gè)字寫出了熱電價(jià)值觀的精髓，也是我們每個(gè)員工應(yīng)該了解的，更應(yīng)該落實(shí)在各自工作崗位的行動(dòng)指南。 其一，“旺盛的激情”，就是一種持之以恒的精神。有的人對(duì)工作總是三分鐘熱情，在平時(shí)的工作中肯定會(huì)遇到一些困難，總不可能一帆風(fēng)順，當(dāng)他們遇到這些小困難，小挫折時(shí)，就覺得工作無(wú)趣，時(shí)間久了，就會(huì)想跳槽，離開原來(lái)的工作崗位。其實(shí)當(dāng)他換一個(gè)工作環(huán)境，換一份工作，時(shí)間久了，他也是一樣會(huì)厭倦，因?yàn)樗狈σ环N持之以恒的精神。工作中遇到的小挫折和不如意，我們抱著消極，抱怨的態(tài)度都是不可取的，還會(huì)把消極的情緒帶入到工作中，還影響周圍的同事，大家都呆在一個(gè)死氣沉沉的環(huán)境里，對(duì)工作沒(méi)有激情。一個(gè)沒(méi)有激情的班組，毫無(wú)斗志，時(shí)間久了，只能被淘汰。 其二，扎實(shí)的作風(fēng)，就是對(duì)自己的業(yè)務(wù)水平和操作技能的熟練掌握，還要學(xué)會(huì)理論聯(lián)系實(shí)際。在工作中不乏碰到有些只會(huì)紙上談兵，一遇到突發(fā)故障時(shí)，就會(huì)茫然，不知怎么去處理。而另一種人正好相反，就只會(huì)蠻干，用蠻力，從不去想為什么要這樣做，原理是什么。有沒(méi)有更好的操作方法，不懂變通，做事不用腦子，直至設(shè)備故障，不能運(yùn)轉(zhuǎn)了，他才發(fā)現(xiàn)，其實(shí)設(shè)備在不能運(yùn)轉(zhuǎn)之前，早已有異常，他不關(guān)心，不去多想想，缺少相應(yīng)的專業(yè)理論知識(shí)。扎實(shí)的作風(fēng)，就是對(duì)專業(yè)理論和操作技能的雙向了解，在平時(shí)的工作中每件小事做透，不留隱患，發(fā)揚(yáng)刻苦鉆研的精神。 其三：嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，就是敬業(yè)的精神。常聽到一句話，態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。在平時(shí)的工作中，要粗中有細(xì)，每一個(gè)參數(shù)，每一個(gè)數(shù)字，要分析其后面隱藏的含義，把最簡(jiǎn)單，最普通的工作，做到細(xì)致。小的失誤能夠毀掉你，小的成功能夠成就你，一個(gè)連小事都做不好的人，能做大事，不能有差不多的心態(tài)，這是敬業(yè)精神。 其四：“高尚的職業(yè)操守”，其實(shí)做什么，都需要職業(yè)道德，一個(gè)人工作能力再?gòu)?qiáng)，一個(gè)人工作能力再?gòu)?qiáng)，沒(méi)有基本的職業(yè)素質(zhì)，只會(huì)給企業(yè)增加風(fēng)險(xiǎn)，不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在工作中，我們要自覺的做到遵章守法，按時(shí)上下班，搞好各班，各區(qū)域的衛(wèi)生，工作做到按時(shí)，有序，有計(jì)劃的進(jìn)行。在平時(shí)的工作中，常會(huì)見到另外有些人，貪圖廠里的便宜，這種人也是職業(yè)道德不高，沒(méi)有集體意識(shí)，集體利益高于一切的高尚覺悟，這種人只會(huì)以自我為中心，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神，不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。 以上這四點(diǎn)，是我對(duì)熱電核心價(jià)值觀念的個(gè)人看法，這四點(diǎn)也是我們工作中必須努力具備和遵守的。（建湖公司潘書同） 讀核心價(jià)值觀有感 我作為森達(dá)熱電一名員工，感到無(wú)比自豪和驕傲，熱電的發(fā)展離不開核心價(jià)值觀，核心價(jià)值觀是企業(yè)的靈魂，沒(méi)有核心價(jià)值觀企業(yè)無(wú)異于一盤散沙，沒(méi)有正確的價(jià)值觀就像大海中失去了航向的船只，它為企業(yè)樹立品牌，明確目標(biāo)，指引方向。我們要想做強(qiáng)做大熱電，就必須用企業(yè)的核心價(jià)值觀來(lái)迎接瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)環(huán)境的挑戰(zhàn)。21世紀(jì)是終身學(xué)習(xí)的世紀(jì)，不學(xué)習(xí)就落后，就要被淘汰，只有自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)才能掌握主動(dòng)。 熱電企業(yè)核心價(jià)值觀是：旺盛的激情，扎實(shí)的作風(fēng)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，高尚的職業(yè)操守，要時(shí)刻牢記視今天為落后的企業(yè)精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)，勤于鉆研，熟練掌握本崗位的技能，做好本崗位的工作，必須全身心投入，心思用在工作上，工作決不能低標(biāo)準(zhǔn)，遷就過(guò)關(guān)，要好上加好無(wú)可挑剔，精益求精，對(duì)工作做事嚴(yán)謹(jǐn)，一絲不茍，一步一個(gè)腳印。今天的事情今天做，必須做好，高標(biāo)準(zhǔn)，高要求，超越自我。在今后的工作中我會(huì)用企業(yè)的核心價(jià)值觀來(lái)提醒激勵(lì)自己，把企業(yè)的價(jià)值觀溶入到工作中，使自己真正成為一名踐行者。（建湖公司 陶曉春） 學(xué)習(xí)企業(yè)文化 樹立正確價(jià)值觀 價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心，現(xiàn)代的企業(yè)價(jià)值觀是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是提供了衡量?jī)?nèi)聚力的尺度，沒(méi)有核心價(jià)值觀的企業(yè)無(wú)異于一盤散沙，沒(méi)有正確價(jià)值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。它為企業(yè)在樹立形象、創(chuàng)建品牌中起著主導(dǎo)作用，企業(yè)核心價(jià)值觀是企業(yè)用以判斷企業(yè)運(yùn)行當(dāng)中大是大非的根本原則。 我們?cè)谧约喝粘５墓ぷ鲗W(xué)習(xí)中，要自覺地用企業(yè)核心價(jià)值作為衡量自己得失的一把標(biāo)尺。面對(duì)門口人員和物資進(jìn)出的復(fù)雜情況，我們要始終保持一種信念，維護(hù)公司形象，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。當(dāng)有時(shí)規(guī)定與人情相沖突，自己處于兩難選擇應(yīng)當(dāng)如何做的時(shí)候，這樣做可以，那樣做也可以，但必須有個(gè)決定，支持這個(gè)決定的便是核心價(jià)值觀。 21世紀(jì)是不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自己的時(shí)代，不學(xué)習(xí)就要落后，就要被歷史所淘汰。只有自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提升自己的工作能力，才能牢牢掌握主動(dòng)權(quán)，才能真正做到與公司同進(jìn)步。 "視今天為落后"，并非是一句口號(hào)，而是我們森達(dá)熱電人的一種精神，一種動(dòng)力，一種工作態(tài)度。"奉獻(xiàn)、和諧、創(chuàng)造、卓越"是我們的熱電理念。"奉獻(xiàn)、和諧"，必須從我做起、從現(xiàn)在做起，做一名好員工。"創(chuàng)造、卓越"就是求新求變求好，使企業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到更上一層樓。無(wú)論是現(xiàn)在，還是將來(lái)，最要緊的步驟就是付諸行動(dòng)--"做"，也是唯一能體現(xiàn)一個(gè)人的能力、才華、潛力與職業(yè)精神的地方。 如何在工作中踐行企業(yè)核心價(jià)值觀？每天工作開始的五個(gè)問(wèn)題非常好：第一，在每天工作前，要認(rèn)真問(wèn)自己：“我的個(gè)人價(jià)值觀是否與企業(yè)的一致” ？第二，在每天工作開始時(shí)，用企業(yè)的核心價(jià)值觀主動(dòng)激勵(lì)自己，直至變成自己的思維習(xí)慣和工作追求；第三，在做出每個(gè)行為或某項(xiàng)決定時(shí)，檢測(cè)這一行為或決定是否背離了企業(yè)的核心價(jià)值觀。第四，把能夠影響職業(yè)追求的任何事情，都當(dāng)作工作來(lái)對(duì)待，都以企業(yè)的核心價(jià)值觀為原則和準(zhǔn)繩，使自己始終保持蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣；第五，個(gè)人的生活態(tài)度和價(jià)值取向，也要符合企業(yè)的核心價(jià)值觀。 以上是我一些個(gè)人的心得，在今后的工作中，我會(huì)用我們森達(dá)熱電的企業(yè)價(jià)值觀來(lái)提醒自己、激勵(lì)自己，把企業(yè)價(jià)值觀融入到工作中，使自己真正成為一名企業(yè)文化的踐行者。（建湖公司 吳足春）
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