對(duì)熱電核心價(jià)值觀“扎實(shí)的作風(fēng)”的理解 我公司熱電文化中企業(yè)核心價(jià)值觀包括：旺盛的激情，扎實(shí)的作風(fēng)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，高尚的職業(yè)操守。作為熱電公司的一名普通員工，具備扎實(shí)的工作作風(fēng)是開展各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)，個(gè)人認(rèn)為，在平時(shí)基礎(chǔ)工作中“扎實(shí)的作風(fēng)”應(yīng)包括三方面：執(zhí)行力、專注力、責(zé)任心。 一、執(zhí)行力 企業(yè)要在激烈競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下生存下來(lái)，必須建立各種各樣的內(nèi)部規(guī)章制度，逐步形成自己的獨(dú)特的企業(yè)文化，要求全體員工圍繞著同一個(gè)目標(biāo)前進(jìn)。這個(gè)時(shí)候，如果員工執(zhí)行力不強(qiáng)，無(wú)視公司的規(guī)章制度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作拖拖拉拉，得過(guò)且過(guò)，這就很容易對(duì)整個(gè)企業(yè)團(tuán)隊(duì)文化造成沖擊，甚至將企業(yè)團(tuán)隊(duì)文化給毀棄、將企業(yè)拖到瀕臨倒閉的邊緣。對(duì)于任何企業(yè)和單位而言，都是這樣的。 熱電企業(yè)是技術(shù)密集型企業(yè)，下面的各專業(yè)、各值、甚至各班組，絕大部份的工作都是團(tuán)體作戰(zhàn)，相互聯(lián)系。對(duì)于團(tuán)體作戰(zhàn)，步調(diào)一致，服從指揮是最起碼的要求。否則工作任務(wù)無(wú)法完成，甚至發(fā)生事故，最終倒至企業(yè)在激烈的市場(chǎng)竟?fàn)幹斜惶蕴鼍帧?/span> 執(zhí)行力強(qiáng)的員工主要表現(xiàn)在以來(lái)三個(gè)方面：1．聽從上級(jí)的指揮 一個(gè)不服從指揮，自以為是的員工，必定會(huì)影響工作的步調(diào)一致，導(dǎo)致工作的不協(xié)調(diào)。2．嚴(yán)格的時(shí)間觀念 上班不遲到，下班不早遲，按時(shí)保質(zhì)的完成上級(jí)布置的各項(xiàng)工作，不拖延時(shí)間、不敷衍工作。3．高度團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感 將身心全面融入到團(tuán)隊(duì)中去，不拘泥于私利，服從大局，成就企業(yè)的同時(shí)必定會(huì)成就自我。因此，具備扎實(shí)工作作風(fēng)的首要條件是執(zhí)行力強(qiáng)。 二、專注力 對(duì)于絕大部分人來(lái)說(shuō)，我們的聰明才智都屬一般；所以，我們也很難做到“一心二用”。所以，對(duì)待工作，我們必須專心、專注、專一。如果一個(gè)員工在外面身兼多職，他的作風(fēng)必定傾斜于利益大的“小事業(yè)”，最終本職工作無(wú)法做好。因此每個(gè)員工只能有專業(yè)的，也是唯一的工作，在自己的崗位上，踏實(shí)的工作，發(fā)揮自己所有的聰明才智，做好自己的本職工作，我覺(jué)得這是一個(gè)員工具備好的工作作風(fēng)的基礎(chǔ)。 三、責(zé)任心 正如建湖公司涂總在8月10號(hào)公司安全例會(huì)上所說(shuō)“工作責(zé)任心不需要高智商，高學(xué)歷。一個(gè)人只有高度的責(zé)任心才能在工作中人見人愛(ài)，自己有進(jìn)步，企業(yè)有發(fā)展”。在我們平時(shí)的工作和會(huì)議中，有許多人都提到工作責(zé)任心的問(wèn)題，但是談來(lái)談去都是別人的責(zé)任心不強(qiáng)，從來(lái)不自我反省，從來(lái)不談自身有哪些不到的地方。有時(shí)甚至提出一大堆問(wèn)題，自認(rèn)為：我問(wèn)題提出來(lái)了，后面解決問(wèn)題是領(lǐng)導(dǎo)的事情，這樣的工作作風(fēng)，責(zé)任心從何談起呢？ 企業(yè)所喜歡的員工，永遠(yuǎn)都是那些有責(zé)任心、勇于承擔(dān)責(zé)任員工。因?yàn)樗麄兡苤鲃?dòng)的盡快解決工作中的問(wèn)題，甚至帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)解決問(wèn)題，上級(jí)對(duì)他工作放心，下屬也盡職盡責(zé)。有這樣工作作風(fēng)的員工企業(yè)怎能不青睞？（建湖公司 朱正龍） 務(wù)實(shí)的作風(fēng)是企業(yè)核心價(jià)值觀的基石 無(wú)論是企業(yè)整體還是員工個(gè)體，價(jià)值觀是一把標(biāo)尺，時(shí)刻衡量著其自身存在的意義和行為方式，是應(yīng)對(duì)解決企業(yè)發(fā)展中各種矛盾問(wèn)題時(shí)的基本要求，同時(shí)是企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)任務(wù)的現(xiàn)實(shí)途徑，表明企業(yè)立足社會(huì)，贏得市場(chǎng)的根本原則。 熱電文化是森達(dá)熱電創(chuàng)辦十幾年來(lái)，在以“視今天為落后”的森達(dá)精神為宗旨，漸漸形成的有企業(yè)自身特色，并為全體熱電員工所認(rèn)同和自覺(jué)遵守的熱電文化。它的核心價(jià)值觀主要體現(xiàn)在：旺盛的激情，務(wù)實(shí)的作風(fēng)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和高尚的職業(yè)操守。森達(dá)熱電之所以能發(fā)展態(tài)勢(shì)如此穩(wěn)健，經(jīng)濟(jì)效益如此之好，社會(huì)貢獻(xiàn)如此之大，發(fā)展后勁如此之強(qiáng)，其根本原因在于全體熱電人忠實(shí)踐行企業(yè)核心價(jià)值觀，特別是能一貫發(fā)揚(yáng)和貫徹用務(wù)實(shí)的作風(fēng)為企業(yè)核心價(jià)值觀的基石來(lái)對(duì)待每一件事情。 務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，是做好每一件事情的必要條件。發(fā)揚(yáng)務(wù)實(shí)的作風(fēng)，克服漂浮，不當(dāng)二傳手，不患機(jī)關(guān)病，反對(duì)說(shuō)大話、說(shuō)空話，反對(duì)夸夸其談，表面文章，只說(shuō)不做，華而不實(shí)，這些都是企業(yè)要不得的現(xiàn)象。就比如北方港發(fā)運(yùn)海運(yùn)煤炭，首先要了解北方港煤炭的庫(kù)存情況，根據(jù)港口庫(kù)存數(shù)量來(lái)選擇海運(yùn)船期，對(duì)海輪也要進(jìn)行篩選，比質(zhì)比價(jià)，比誠(chéng)信，比服務(wù)，比兩港之間的運(yùn)輸耗損，這都需要我們?cè)鷮?shí)實(shí)地去統(tǒng)計(jì)，去比較，最終才能選擇出更適合我們公司裝運(yùn)的船只。海港碼頭靠泊裝船時(shí)，更要全方位跟蹤，裝前檢查船倉(cāng)是否干凈，是否有積水，裝時(shí)要防止煤炭的拋灑和港口防塵過(guò)當(dāng)，打水是否超標(biāo)，在結(jié)算噸位計(jì)算水尺時(shí)，一定要斤斤計(jì)較，毫厘不讓，這些事情必須是親力親為，要說(shuō)到做到，少說(shuō)多做，都要求實(shí)，務(wù)實(shí)，實(shí)打?qū)?，掌握的情況要實(shí)，采取的措施要實(shí)，匯報(bào)工作成績(jī)要實(shí)，反映存在的問(wèn)題也要實(shí)。 一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)的每一個(gè)員工一定能夠發(fā)揚(yáng)務(wù)實(shí)踏實(shí)的工作作風(fēng)，克服浮躁馬虎的不良習(xí)性，一步一個(gè)腳印，把每項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位，決不半途而廢，不留下“半拉子工程”?！皩?shí)”還體現(xiàn)在抓細(xì)節(jié)上，細(xì)節(jié)決定成敗，一個(gè)環(huán)節(jié)稍有松懈，就會(huì)影響既定任務(wù)的完成，失敗與成功往往就是一步之遙。 只要我們熱電企業(yè)的每一位員工，能發(fā)揚(yáng)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，一定能夠戰(zhàn)勝前行道路上的一切艱難險(xiǎn)阻，到達(dá)光輝的頂點(diǎn)，相信在未來(lái)的征程中，在熱電核心價(jià)值觀的引領(lǐng)之下，在務(wù)實(shí)的作風(fēng)為基石的夯實(shí)下，我們熱電人一定能把企業(yè)做大做強(qiáng)，使熱電走向更加輝煌。（燃料部 楊加林） 學(xué)習(xí)森達(dá)熱電企業(yè)文化的粗淺體會(huì) 通過(guò)學(xué)習(xí) “森達(dá)熱電企業(yè)文化解讀”，我更進(jìn)一步了解了森達(dá)熱電企業(yè)文化的內(nèi)涵，明確了我們到底要怎么把企業(yè)文化融入我們的工作中去。 “視今天為落后” 是森達(dá)熱電的企業(yè)精神, 森達(dá)熱電通過(guò)十幾年的發(fā)展，從平地崛起三個(gè)電廠,歷經(jīng)了十幾年的風(fēng)雨,歷經(jīng)了十幾年的磨礪,歷經(jīng)十幾年的創(chuàng)業(yè),歷經(jīng)十幾年的艱辛,森達(dá)熱電產(chǎn)業(yè)從無(wú)到有,從小到大,從弱到強(qiáng),始終前行在持續(xù)穩(wěn)健優(yōu)質(zhì)發(fā)展的大道上,成為享譽(yù)鹽阜的優(yōu)秀企業(yè)。我們森達(dá)熱電之所以不斷的做大,做強(qiáng)，就在于森達(dá)熱電人永遠(yuǎn)地”視今天為落后”,永不滿足。每一次的成功,森達(dá)熱電人更多看到的是自己的不足,是與更高目標(biāo)水平的差距。正如一句寓含哲理的廣告詞所說(shuō):”沒(méi)有最好,只有更好!”森達(dá)熱電人正是這種追求更好的人,所以才不斷的進(jìn)步,取得一個(gè)又一個(gè)輝煌。我們相信“視今天為落后”的熱電人一定能創(chuàng)新出更加輝煌的業(yè)績(jī),森達(dá)熱電的明天一定會(huì)更加美好! 企業(yè)理念是企業(yè)的靈魂與名片,是其獨(dú)具物質(zhì)的精神坐標(biāo)和精神品格,更是推動(dòng)其不斷發(fā)展的永恒力量。森達(dá)熱電的企業(yè)核心理念概括為八個(gè)字,這就是:奉獻(xiàn),和諧,創(chuàng)造,卓越。這一理念集中而凝煉地體現(xiàn)了森達(dá)熱電文化的核心要素,既反映了森達(dá)熱電作為現(xiàn)代企業(yè)所具有的自然屬性,又是森達(dá)熱電人孜孜追求的形象體現(xiàn)，體現(xiàn)了熱電人的崇高精神。 企業(yè)核心價(jià)值觀:旺盛的激情,扎實(shí)的作風(fēng),嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,高尚的職業(yè)操守。核心價(jià)值觀是企業(yè)及其員工共同的價(jià)值追求,價(jià)值評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)和所崇高的精神，無(wú)論對(duì)于企業(yè)整體還是員工個(gè)體價(jià)值觀作為一把標(biāo)尺，時(shí)刻衡量著其自身的存在的意義和行為方式。沒(méi)有核心價(jià)值觀的企業(yè)無(wú)異于一盤散沙，沒(méi)有正確價(jià)值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。在核心價(jià)值觀的引導(dǎo)下,森達(dá)熱電人定能夠?qū)崿F(xiàn)偉大的夢(mèng)想,贏得更大光榮。 學(xué)習(xí)理念:全員參與,持之以恒;專業(yè)為主,兼收并蓄。21世紀(jì)是終生學(xué)習(xí)的世紀(jì)，不學(xué)習(xí)就要落后，就要被歷史所淘汰。只有自覺(jué)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提升競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，才能牢牢掌握發(fā)展的主動(dòng)權(quán)，才能真正達(dá)到超越歷史的境界。我們的價(jià)值觀“一種精神”、“四種力量”、“四大能力”，并非是指成就，而是一種精神，一種動(dòng)力，一種工作倫理。它掌握著一個(gè)人或一家企業(yè)的生命和靈魂，使之走向成功。如何在工作中踐行企業(yè)核心價(jià)值觀？每天工作開始的五個(gè)問(wèn)題非常好：第一，在每天工作前，要認(rèn)真問(wèn)自己：“我的個(gè)人價(jià)值觀是否與企業(yè)的一致” ？第二，在每天工作開始時(shí)，默念或復(fù)述企業(yè)的核心價(jià)值觀，主動(dòng)激勵(lì)自己，直至變成自己的思維習(xí)慣和工作追求；第三，在做出每個(gè)行為或某項(xiàng)決定時(shí)，檢測(cè)這一行為或決定是否背離了企業(yè)的核心價(jià)值觀。第四，把能夠影響職業(yè)追求的任何事情，都當(dāng)作工作來(lái)對(duì)待，都以企業(yè)的核心價(jià)值觀為原則和準(zhǔn)繩，使自己始終保持蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣；第五，個(gè)人的生活態(tài)度和價(jià)值取向，也要符合企業(yè)的核心價(jià)值觀。 實(shí)踐企業(yè)核心價(jià)值觀，必須 “用心”去理解， “用心”去實(shí)踐，真正用企業(yè)核心價(jià)值觀去改變我們的思維定勢(shì)，真正把企業(yè)核心價(jià)值觀落實(shí)到我們實(shí)踐的每一點(diǎn)每一滴中。在今后的工作中，我會(huì)用森達(dá)熱電的價(jià)值觀來(lái)提醒自己、激勵(lì)自己，把企業(yè)價(jià)值觀溶入到工作中，使自己真正成為一名森達(dá)熱電文化的踐行者。（財(cái)務(wù)部 孫盤銀） 淺談森達(dá)熱電企業(yè)核心價(jià)值觀 在當(dāng)前發(fā)展中多重矛盾交織，新的不確定因素隨時(shí)都會(huì)影響和制約企業(yè)運(yùn)行與效益的情況下，我們更要弘揚(yáng)熱電文化，充分發(fā)揮熱電文化的導(dǎo)向、約束、凝聚、激勵(lì)、協(xié)調(diào)等方面的功能作用，使企業(yè)利益最大化。強(qiáng)化制度建設(shè)，制度規(guī)范是企業(yè)文化的重要組成部分，是具有規(guī)范性、長(zhǎng)效性、公平性的一項(xiàng)工作。森達(dá)熱電自創(chuàng)辦以來(lái)，逐步完善企業(yè)規(guī)章制度，并加大制度規(guī)范的執(zhí)行力度，堅(jiān)持用制度管理企業(yè)，使企業(yè)管理有章必循、違規(guī)必糾，企業(yè)各級(jí)管理人員以身作則，帶頭遵章守紀(jì)，營(yíng)造人人尊重制度、維護(hù)企業(yè)規(guī)章制度的良好氛圍，使廣大員工的職業(yè)道德水平和職業(yè)綜合素質(zhì)不斷得到提高。 一、加強(qiáng)技能業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)關(guān)于電氣專業(yè)的各種知識(shí)，提升自身綜合素質(zhì)。在目前的形勢(shì)下，更要充實(shí)自己，結(jié)合自己的實(shí)際情況來(lái)應(yīng)對(duì)工作，與其局限自己，不如換種心態(tài)來(lái)應(yīng)對(duì)，認(rèn)真看書學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)，只有過(guò)硬的技術(shù)水平才能更好的應(yīng)對(duì)工作中的各種困難與麻煩，也只有提升自我的能力及素質(zhì)，才能為公司創(chuàng)造更大的財(cái)富。電廠是技術(shù)密集型企業(yè)，對(duì)員工的專業(yè)文化要求較高，而我們森達(dá)熱電由于各個(gè)方面的原因，員工的文化、技術(shù)層次相對(duì)薄弱，更加需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，來(lái)補(bǔ)充自己的不足。去年我們廠開展了全員讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)，收到了明顯的效果，也從另一方面說(shuō)明了加強(qiáng)學(xué)習(xí)，建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)的重要性和必要性。只有把讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)經(jīng)常性、持久性的開展下去，才能推動(dòng)全員素質(zhì)的持續(xù)提高。在學(xué)習(xí)文化知識(shí)的同時(shí)，還要學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，增強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)水平，來(lái)適應(yīng)新設(shè)備、新工藝的要求，要摒棄“要我學(xué)”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，樹立起“我要學(xué)”的學(xué)習(xí)觀。要自覺(jué)地把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種義務(wù)，當(dāng)作一種使命。只有提高了自身的實(shí)際本領(lǐng)，才能駕輕就熟地完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。 二、森達(dá)熱電積極組織多項(xiàng)親情活動(dòng)，增加家的感受。如職工籃球賽、乒乓球賽，以及每年還組織全體員工旅游一次，使員工身心得到了放松。每年中秋節(jié)和春節(jié)等合家團(tuán)圓的節(jié)日，公司都要舉行聯(lián)歡活動(dòng)，公司領(lǐng)導(dǎo)都要和員工一起吃團(tuán)圓飯，共度節(jié)日時(shí)光，增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)與員工的親情關(guān)系，增強(qiáng)了森達(dá)大家庭的凝聚力。積極改善公寓樓設(shè)施，宿舍里配備電熱水器、空調(diào)、電視等。為了能讓運(yùn)行員工吃上美味的飯菜，食堂對(duì)在班員工實(shí)行個(gè)性化點(diǎn)餐，按照要求做好飯菜后送入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，方便了運(yùn)行員工就餐。同時(shí)為了保證員工的健康，定期安排全廠職工進(jìn)行體檢，讓職工充分感受到企業(yè)的體貼與關(guān)懷。 三、增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，保持昂揚(yáng)的工作激情。森達(dá)熱電自創(chuàng)辦以來(lái)，很多人在同一崗位上時(shí)間較長(zhǎng)，工作內(nèi)容上全是在“重復(fù)昨天的故事”，由此對(duì)工作缺乏新鮮感，存在著嚴(yán)重的“激情疲勞癥”，導(dǎo)致工作中得過(guò)且過(guò)的思想，遇到矛盾困難就束手無(wú)策。在我們的現(xiàn)實(shí)工作中，新的運(yùn)行方式向我們時(shí)刻提出新的挑戰(zhàn)，自從上了#3爐以后，任何一臺(tái)鍋爐發(fā)生壓火、停爐操作，都必須被迫停機(jī)，這些都需要我們電氣做好事故預(yù)想，以保證損失最小化。 四、國(guó)家環(huán)境保護(hù)政策持續(xù)強(qiáng)化的趨勢(shì)，從產(chǎn)業(yè)的角度上看，環(huán)境保護(hù)對(duì)熱電廠的發(fā)展既是挑戰(zhàn)又是機(jī)遇，要求熱電企業(yè)必須堅(jiān)定不移地推進(jìn)資源綜合利用、節(jié)能降耗，走資源節(jié)約、環(huán)境友好的發(fā)展道路。森達(dá)熱電立足自身機(jī)組容量小、煤耗指標(biāo)偏高的實(shí)際情況，形成了管理降耗、科技降耗和投資降耗三管齊下的工作思路。對(duì)此，可以從以下幾個(gè)方面提高森達(dá)熱電的生存與發(fā)展能力，為熱電文化建設(shè)打下更為牢固的物質(zhì)基礎(chǔ)。（1）完善組織，健全制度，成立節(jié)能降耗領(lǐng)導(dǎo)小組，建立三級(jí)節(jié)能網(wǎng)絡(luò)，下發(fā)年度節(jié)能活動(dòng)方案和管理考核辦法，加大節(jié)能考核力度，設(shè)立節(jié)能減排專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，更好地激發(fā)職工在節(jié)能減排和設(shè)備治理工作上的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。（2）積極做好熱電聯(lián)產(chǎn)、資源綜合利用申報(bào)工作，爭(zhēng)取優(yōu)惠上網(wǎng)電價(jià)，為公司增大盈利空間。（3）依據(jù)設(shè)備分工情況，查找分析設(shè)備系統(tǒng)的節(jié)能潛力，制訂詳細(xì)的整改計(jì)劃和整改措施，不斷提升節(jié)能管理水平。（4）加大節(jié)能技改力度，落實(shí)技改專項(xiàng)資金，對(duì)發(fā)電機(jī)組及其輔機(jī)設(shè)備進(jìn)行改造，通過(guò)技術(shù)手段實(shí)現(xiàn)節(jié)能增效。（5）重視日常的設(shè)備檢查，全面及時(shí)的消除設(shè)備隱患，以減少各種能量及資源損失，最大限度地保證設(shè)備健康、經(jīng)濟(jì)地運(yùn)行。（6）開展“節(jié)能降耗，從我做起”活動(dòng)，增強(qiáng)員工資源憂患意識(shí)、節(jié)約意識(shí)和環(huán)保意識(shí)，從而提高企業(yè)能源的使用效率。保護(hù)環(huán)境不僅是熱電企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的選擇，還是積極應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的明智之舉，不僅能提高自身管理水平，而且還可以在社會(huì)上樹立良好的公共形象，有利于企業(yè)綜合實(shí)力的提升。（建湖公司卞正玉） 談嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度 森達(dá)熱電這所以發(fā)展態(tài)勢(shì)如此穩(wěn)健，經(jīng)濟(jì)效益如此之好，社會(huì)貢獻(xiàn)如此之大，發(fā)展后勁如此之強(qiáng)，其根本原因也在于高層團(tuán)隊(duì)如終帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)和全體員工忠實(shí)實(shí)踐核心價(jià)值觀。只有持之以恒地改正缺點(diǎn)，彌補(bǔ)不足，才能充分發(fā)揮個(gè)人最大潛能，才能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)最大的價(jià)值，才能贏得更好的成績(jī)。 我作為一線工人，結(jié)合崗位工作實(shí)踐，我更加清醒地認(rèn)識(shí)到，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度將決定企業(yè)未來(lái)的發(fā)展，在這個(gè)科技高速發(fā)展的社會(huì)里，你將找到什么樣的工作，你將如何去干好這份工作，從根本上說(shuō)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度至關(guān)重要。 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度反映了一種工作作風(fēng)，就是對(duì)一切事情都有認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度，一絲不茍、精益求精，于細(xì)微之處見精神，于細(xì)微之處見境界，于細(xì)微之處見水平，就是把每一件事情的著力點(diǎn)放在每一個(gè)環(huán)節(jié)，每一個(gè)步驟上，不心浮心躁、不好高騖遠(yuǎn)，從具體工作做起，從最簡(jiǎn)單、最平凡、最普通的事情做起，在本職崗位上把每一項(xiàng)工作做精、做細(xì)、做出成績(jī)。 擁有嚴(yán)謹(jǐn)工作態(tài)度的人，無(wú)論從事什么工作，都能很好的完成它，即使在最平庸的崗位上，都是精益求精積累自己的經(jīng)驗(yàn)；不管你的工作看起來(lái)有怎樣的卑微，你應(yīng)該帶著十二分的熱情，在任何情形下都不應(yīng)該厭惡工作：如果你是為環(huán)境所迫而從事一個(gè)你認(rèn)為乏味的工作，也要從乏味的工作中找到樂(lè)趣。要懂得凡事應(yīng)該做而又必須做好的事情，這是一個(gè)優(yōu)秀員工的最基本素質(zhì)。 想擁有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，只要有敬業(yè)精神，能力差一點(diǎn)是可以慢慢培養(yǎng)、逐漸提高的。敬業(yè)精神是個(gè)比較理論性的概念，說(shuō)起來(lái)比較抽象：簡(jiǎn)單的說(shuō)就是是否把工作當(dāng)做自己生活中重要的事情，是否為了干好工作，與別人配合好協(xié)作好只有認(rèn)認(rèn)真真地對(duì)待自己的工作，踏踏實(shí)實(shí)地做好自己的事情，積極的把工作做好。才能做出成績(jī)。 我們選擇了森達(dá)熱電，我們就要堅(jiān)守嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，從日常工作和身邊的每一件小事做起，講責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)、肯吃苦、敢負(fù)責(zé)，為加快企業(yè)的發(fā)展，再創(chuàng)森達(dá)熱電的新輝煌而盡一份力！（建湖公司 蔣麗） 對(duì)企業(yè)核心價(jià)值觀的一點(diǎn)感悟 許多人認(rèn)為自己的工作低人一等，只是迫于生活的壓力而勞動(dòng)，或者認(rèn)為自己做的是邊緣工作，工作做得好壞無(wú)足輕重，在工作中總是得不到領(lǐng)導(dǎo)的欣賞，所以他們輕視自己的勞動(dòng)，在工作中敷衍塞責(zé)，得過(guò)且過(guò)，而將大部分心思用在如何擺脫現(xiàn)在的工作環(huán)境上。這是因?yàn)樗麄兩碓谄渲?，無(wú)法認(rèn)識(shí)自己工作的價(jià)值。 工作是沒(méi)有高與低、重要與不重要之分的，不管你現(xiàn)在從事的是什么職業(yè)，不管你身在哪個(gè)崗位上，只有把自己的工作踏實(shí)認(rèn)真地做好，才算對(duì)得起自己。你的勞動(dòng)成果代表你所負(fù)責(zé)的那一部分工作的總體水平和效果，重要性是毋庸置疑的，做好了，你的進(jìn)步也就自然而然了。有的人則是沒(méi)有認(rèn)識(shí)到自己究竟應(yīng)該做什么，該做的、不該做的統(tǒng)統(tǒng)包攬于一身，雖然忙得不亦樂(lè)乎，但卻得不到預(yù)想的好結(jié)果。切記：把你應(yīng)該做的事認(rèn)真做好。也就是要踏實(shí)做好自己的本職工作。 應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，由于分工不同，人們的職責(zé)有輕重，權(quán)力有大小。權(quán)力越大，就意味著責(zé)任越重，更應(yīng)當(dāng)兢兢業(yè)業(yè)地做好本職工作；同樣，位處“低微”，也決不意味著責(zé)任就輕了，作用就小了。因此，我們不管處于什么位置，都應(yīng)當(dāng)恪盡職守，勇于奉獻(xiàn)。尤其是有些部門、有些崗位的工作十分平凡，也默默無(wú)聞，有的還相當(dāng)清苦，這就更要求有奉獻(xiàn)精神，甘于清貧，作出犧牲，做好服務(wù)。一個(gè)人有了這樣崇高的精神境界，就不會(huì)計(jì)較個(gè)人崗位和名利上的差別得失，就會(huì)扎扎實(shí)實(shí)地做好本職崗位上的每一份工作。我們要始終把耐得寂寞、舍得付出、甘于平淡、默默無(wú)聞作為自己的行為準(zhǔn)則，始終堅(jiān)持嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，腳踏實(shí)地、埋頭苦干。在工作中，以制度、紀(jì)律規(guī)范自己的一切言行，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，清白做人，干凈干事。注意團(tuán)結(jié)協(xié)作，支持配合，努力營(yíng)造和諧、寬松、溫暖、友愛(ài)的工作氛圍。做到尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，互助友愛(ài)。謙虛謹(jǐn)慎，主動(dòng)接受來(lái)自各方面的意見，不斷改進(jìn)工作。熱愛(ài)集體，熱愛(ài)本職工作。 我們每個(gè)人都應(yīng)該以正確的態(tài)度對(duì)待自己的工作。工作不僅僅是謀生的手段，更是生活的必需，生活中的快樂(lè)所在乃至生命的意義。設(shè)想如果一個(gè)人無(wú)所事事、游手好閑，雖然擺脫了工作的壓力，不用為了生活勞累奔波，享受了游戲人生的悠閑，可卻感受不到生活中的歸屬感，工作時(shí)的滿足感，成功時(shí)的成就感，那這個(gè)人也就失去了人生的意義。我們每個(gè)人都要端正工作態(tài)度，把心沉下來(lái)，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作。不論工作水平高低，都要以愛(ài)崗敬業(yè)為前提，干一行，愛(ài)一行，全身心投入工作，這樣才能安于工作，有所作為。 在工作中更要不斷學(xué)習(xí)，并能學(xué)以致用，循序漸進(jìn)地提高自己的業(yè)務(wù)能力，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。相信是金子總會(huì)有發(fā)光的一天。（燃料部 王林祥） 愛(ài)崗敬業(yè)是踐行熱電文化的基本要求 在我小的時(shí)候就讀過(guò)雷鋒日記里的一段話，那時(shí)食而不知其味；今天當(dāng)我走上森達(dá)熱電工作崗位時(shí)，對(duì)照企業(yè)的核心價(jià)值觀，重溫這段話，心中泛起陣陣漣漪?！叭绻闶且坏嗡?，你是否滋潤(rùn)了一寸土地；如果你是一縷陽(yáng)光，你是否照亮了一分黑暗；如果你是一顆螺絲釘，你是否永遠(yuǎn)堅(jiān)守你的崗位?！边@正是森達(dá)熱電文化所告訴我們的、所要求我們的核心所在。無(wú)論在什么樣的崗位都要發(fā)揮最大的潛能，做出最大的貢獻(xiàn)！其實(shí)，奉獻(xiàn)對(duì)于任何一個(gè)人都不苛刻，不能長(zhǎng)成參天大樹做棟梁之材，不妨做一棵小草為青春獻(xiàn)上一絲新綠；不能像海洋用寬闊的胸懷擁抱百川，又怎么不可以是一條小溪為孕育我們的土地捧上甘露；不能成為天之嬌子，何不傳承愛(ài)崗敬業(yè)的精神為森達(dá)熱電的發(fā)展做出貢獻(xiàn)呢。 “旺盛的激情，扎實(shí)的作風(fēng)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，高尚的職業(yè)操守”，這四句話對(duì)我們每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，一定是再熟悉、再簡(jiǎn)單不過(guò)了?？稍鯓幼龊眠@四句話，怎樣把這句話字切實(shí)地體現(xiàn)在我們的工作中，體現(xiàn)到我們的行動(dòng)上呢？我想，首先我們要做到“愛(ài)崗敬業(yè)”。 我認(rèn)為，"企業(yè)的核心價(jià)值觀"的實(shí)質(zhì)就是熱愛(ài)自己的工作，腳踏實(shí)地，勤奮務(wù)實(shí)，一步一個(gè)腳印地做好工作。在我們化學(xué)水處理的日常工作中，看似每天都在做著一些微不足道的小事，但是我們每個(gè)人都會(huì)覺(jué)得自己肩頭的擔(dān)子并不輕。因?yàn)檫@些工作雖然瑣碎，但是一件處理不好就會(huì)影響到其他同事、其他工作的工作，影響到整體的效率。 我認(rèn)為，敬業(yè)不一定是加班加點(diǎn)，敬業(yè)不一定是任勞任怨。敬業(yè)是把自己的工作當(dāng)作一種精神享受的人生體驗(yàn)。它表現(xiàn)在工作中就是勤奮和主動(dòng)，就是節(jié)儉和意志，就是自信和創(chuàng)新。加班再多而沒(méi)有效率那不叫敬業(yè)，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè)，只是機(jī)械式的勞動(dòng)而不用腦子，沒(méi)有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。在我們公司有好多種崗位，他們或在車間里，或在鍋爐房中，或在污水池旁……履行著自己的職責(zé)，堅(jiān)守著自己的責(zé)任。他們精心調(diào)控著每一個(gè)指標(biāo)，他們精心呵護(hù)著每一臺(tái)設(shè)備，他們會(huì)為班組出一個(gè)個(gè)點(diǎn)子，為車間提一條條建議，他們是那種默默無(wú)聞的敬業(yè)者，是那種不聲不響的愛(ài)崗者?；仡櫳_(dá)熱電公司十多年的快速發(fā)展，都不難發(fā)現(xiàn)，越來(lái)越多的人在各自的工作崗位上默默的奉獻(xiàn)著?；蛟S他們?cè)谡麄€(gè)企業(yè)中只是一個(gè)小小的螺絲釘，可正是這些平凡的螺絲釘，才使我們森達(dá)熱電這個(gè)大機(jī)器靈活的運(yùn)轉(zhuǎn)了起來(lái)。 我認(rèn)為，人活在世上，總要有個(gè)目標(biāo)，總要有個(gè)發(fā)展方向，再說(shuō)的樸實(shí)點(diǎn)，就是要有個(gè)謀生的依托，我驕傲，有幸成為森達(dá)熱電的一名員工，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留的奉獻(xiàn)給這莊嚴(yán)的選擇，就像魚兒愛(ài)大海，就像蜜蜂愛(ài)鮮花！有句口號(hào)說(shuō)的好：不愛(ài)崗就下崗，不敬業(yè)就會(huì)失業(yè)！為此，我們要積極做好自己的本職工作，把一點(diǎn)一滴的小事做好，把一分一秒的時(shí)間抓牢。做好每一次巡檢，干好每一次操作，填好每一張記錄，算準(zhǔn)每一個(gè)數(shù)據(jù)……。 森達(dá)熱電的事業(yè)，正在蒸蒸日上，正需要我們的奉獻(xiàn)！因?yàn)槲覀兊氖聵I(yè)，只有靠我們自已的辛勤工作，才會(huì)有更加燦爛的今天和明天。古人說(shuō)：不積跬步，無(wú)以至千里；不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從每一天的工作做起，這就是敬業(yè)，這就是愛(ài)崗！讓我們肩并肩，手拉手，用青春熱血鑄造“視今天為落后”不老的魂?。ńê?nbsp; 祁德華） 唯視今天為落后才能走向未來(lái)生存 人類一直在追求更新的東西，正因如此，人類社會(huì)才會(huì)從原始的茹毛飲血、刀耕火種發(fā)展到今天這一高度發(fā)達(dá)、高度文明的時(shí)代。而在這個(gè)文明的發(fā)展過(guò)程中，人類社會(huì)經(jīng)歷了一次次的變革與創(chuàng)新，而這些變革與創(chuàng)新，又有哪一次不是人類文明的飛躍，哪一次不是人類歷史的進(jìn)步呢？只有不斷變革、不斷創(chuàng)新，才能進(jìn)步、才能發(fā)展。人類社會(huì)如此，企業(yè)更是如此。市場(chǎng)在不斷變化，競(jìng)爭(zhēng)在不斷變化，消費(fèi)者的需求也在不斷變化。企業(yè)只有很好地適應(yīng)這種種變化，在經(jīng)營(yíng)管理中不斷地變革與創(chuàng)新，才能更加適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，才能給消費(fèi)者提供更新的、更有價(jià)值的產(chǎn)品，企業(yè)才會(huì)有生存的基礎(chǔ)。 森達(dá)從一個(gè)村辦小廠起步，成為全國(guó)知名的企業(yè)集團(tuán)，一個(gè)很重要的因素，就是提煉并踐行“視今天為落后”的森達(dá)精神?！叭松膬r(jià)值在于創(chuàng)造”，這是森達(dá)集團(tuán)董事長(zhǎng)朱相桂先生的人生格言，也是森達(dá)人的成功之道。 作為一名森達(dá)人，我深感驕傲，同時(shí)也覺(jué)得肩上的壓力重大，在接下來(lái)的日子里，我會(huì)認(rèn)真做好汽機(jī)組的本職工作，實(shí)踐上嚴(yán)格遵守運(yùn)行規(guī)程，培養(yǎng)正確的操作能力，保證不發(fā)生誤操作事故，把工作中遇到的問(wèn)題和取得的經(jīng)驗(yàn)、注意事項(xiàng)隨時(shí)記錄下來(lái)，虛心向師傅求教，雖然已獨(dú)立上崗，但深知要想把運(yùn)行知識(shí)學(xué)精學(xué)透還需要時(shí)間的磨練、知識(shí)的積累，循序漸進(jìn)，讓自己一天比一天強(qiáng)。在工作之余不忘利用書籍互聯(lián)網(wǎng)等資源補(bǔ)充自己，讓自己視野更開闊，繼續(xù)充電，補(bǔ)充自己的不足。 激情歲月又好又快勇領(lǐng)風(fēng)騷，升騰年代更優(yōu)更強(qiáng)競(jìng)逞英豪。我們相信，“視今天為落后”的森達(dá)人一定能創(chuàng)新出更加輝煌的業(yè)績(jī)，森達(dá)的明天一定會(huì)更加美好?。ńê旧颥|）
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