倡行服務(wù)文化 構(gòu)建和諧家園 企業(yè)文化是企業(yè)活的靈魂，是取之不竭、用之不完的力量源泉，具有引領(lǐng)風(fēng)尚、凝聚人心、指導(dǎo)實踐、推進發(fā)展的功能作用。沐浴著社會主義核心價值觀的陽光雨露，秉承“視今天為落后”森達精神而培育發(fā)展起來的森達熱電文化，底蘊豐厚、博大精深。在這個既充滿時代氣息、又富有自身特色的文化體系中，有一個不可缺少的組成部分——即在“以客戶為中心，以滿意為目標(biāo)”理念指導(dǎo)下形成的服務(wù)文化。這是森達熱電產(chǎn)業(yè)在建設(shè)發(fā)展的進程中，為服務(wù)地方經(jīng)濟、履行社會責(zé)任作出的莊嚴(yán)承諾，充分體現(xiàn)了森達熱電人胸懷全局、樂于奉獻的高尚情懷，勇于負責(zé)、奮發(fā)作為的精神氣質(zhì)，沒有最好、勇創(chuàng)一流的目標(biāo)追求。作為一名企業(yè)管理者，在推進熱電文化建設(shè)的實踐中扮演著不可替代的角色，承擔(dān)著舉足輕重的責(zé)任，必須修身律己，從我做起，做躬行光大熱電文化的帶頭人和促進派。 領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，權(quán)力就是責(zé)任。對管理者來說，服務(wù)既是公共需求，也是一種工作方法和管理藝術(shù)，更是一種能力培養(yǎng)和價值創(chuàng)造。除了指導(dǎo)員工全心全意、全力以赴搞好社會服務(wù)以外，還要以身作則在企業(yè)內(nèi)部營造一種“人人為我、我為人人”，互相關(guān)愛、互相服務(wù)的濃厚氛圍。因為，我們森達熱電是個和諧溫暖的大家庭，每個員工都有被他人服務(wù)的需求，也有為他人服務(wù)的義務(wù)。服務(wù)的范圍廣、層次多、學(xué)問深。首先，領(lǐng)導(dǎo)要為員工服務(wù)——設(shè)身處地為員工著想，關(guān)心他們的冷暖甘苦，體察民情、了解民意、傾聽民聲，辦好與員工切身利益休戚相關(guān)的一件件實事好事和小事，讓大家解除后顧之憂，一心無二地投入工作。上下級之間、同事之間互為服務(wù)——相互創(chuàng)造有利的條件，把困難留給自己，把方便讓給別人。尤其要細致人微搞好身邊的5S管理，把自己應(yīng)做必做的事情做到位。行政后勤為生產(chǎn)一線服務(wù)——一切服從生產(chǎn)，一切服務(wù)生產(chǎn)，一切方便生產(chǎn)，一切保證生產(chǎn)。機關(guān)為基層服務(wù)——想企業(yè)所想，急企業(yè)所急，幫企業(yè)所需，解企業(yè)所難。要有幫助別人快樂的熱忱，要有心想事成得償所愿的能力，要有雪中送炭錦上添花的效果，使溫馨服務(wù)真正成為全體熱電人共建共享的文化資源，砥礪奮進的精神動力。 火車跑得快，全靠車頭帶。喊破嗓子，不如做出樣子，弘揚熱電文化，吾當(dāng)身先士卒。一要充分利用各種有利時機，宣傳普及熱電文化知識，先行一步學(xué)深悟透熱電文化的精神實質(zhì)，深刻領(lǐng)會其豐富內(nèi)涵、辯證關(guān)系、歷史淵源和深厚底蘊，叫響熱電文化品牌，擴大社會影響力，以滿腔熱情的溫馨服務(wù)和無微不至的人文關(guān)懷，增強企業(yè)的凝聚力，提高團隊執(zhí)行力，發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)力。二要切合企業(yè)實際，適合員工特點，科學(xué)運籌，精心組織，開展讀書學(xué)技、征文演講、知識競賽、難題征答、專題研討、興趣小組等形式多樣的文體娛樂活動，有計劃、有重點、有步驟地抓好員工崗位業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，把熱電文化建設(shè)不斷推向深入，全面提升職工隊伍素質(zhì)水平和企業(yè)整體形象。三要常懷感恩之心，多謀利企之策，永葆工作激情，忠于職守，愛崗敬業(yè)，把心思用在工作上，精力放在干事上，本領(lǐng)花在發(fā)展上，智慧放到奉獻上。把聚精會神為企業(yè)發(fā)展服務(wù)、為職工群眾服務(wù)、為社會用戶服務(wù)作為崗位履職的第一要務(wù)，做好與上級部門對接，與兄弟單位協(xié)調(diào)、與生產(chǎn)經(jīng)營融合的各項工作，營造寬松的發(fā)展環(huán)境。辦好員工食堂浴室和公共文化福利事業(yè)，抓好公寓樓宿舍標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、長效化管理，讓大家吃得放心、住得舒心、玩得開心，盡享工作和生活的樂趣，煥發(fā)共建熱電家園的激情，在平凡的工作崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績。四要時時處處事事用森達熱電文化理念規(guī)范、約束和校正自己的言行，克己奉公、勤廉自律，堅持維護企業(yè)利益高于一切，執(zhí)行規(guī)章制度大于一切，落實總公司決策部署勝于一切。言出必行，有諾必踐，學(xué)而不厭，學(xué)以致用，揚長克短，扶正祛邪，以非權(quán)力性影響提升個人形象，做一名有道德、有作為、有價值的森達熱電人。（陳家港公司 張志榮） 溫馨的家園 幸福的港灣 森達熱電十多年如一日，鍥而不舍精心培育和打造的家園文化引人入勝、扣人心弦,如同陽光雨露溫暖和滋潤著每個員工的心靈，點燃了人們敬業(yè)奉獻、創(chuàng)造卓越的激情，聚合并釋放出團隊的巨大能量，為企業(yè)發(fā)展插上了騰飛的翅膀。那一次次和風(fēng)細雨的談話，那一幕幕歡歌笑語的場景，那一個個精彩動人的瞬間，令人難忘而尋味，留下的是“溫馨的家園、幸福的港灣”的記憶，彰顯的是“和諧熱電文化熱電”的魅力。 家的氛圍吸引人?！斑M了熱電門，就是熱電人”、“公司是我家，發(fā)展靠大家”，這些簡明的理念廣為傳揚，深入人心。實施企業(yè)凝聚力工程和團隊素質(zhì)提升工程，員工崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)常年不斷，專業(yè)知識技能讀書自學(xué)及考核獎勵新招迭出，征文演講、研討交流、知識搶答、操作比賽和強身健腦的體育娛樂活動精彩紛呈。外籍人士探親代購車票，家屬來公司當(dāng)客人接待，員工結(jié)婚、子女上大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)都登門祝賀。每逢中秋、國慶、春節(jié)等重大節(jié)日，企業(yè)買大禮包慰問一線工人，領(lǐng)導(dǎo)還與員工一起到食堂聚餐聯(lián)歡，使大家切身感受到和諧大家庭的無限歡樂。 家的親情溫暖人。公司領(lǐng)導(dǎo)無微不至的關(guān)心和愛護每個員工，通過推行5S管理進一步優(yōu)化舉措，辦好食堂浴室，提升宿舍的科學(xué)管理水平和文明衛(wèi)生程度，每個居室都裝上了寬帶和數(shù)字電視，使大家玩得開心，吃得放心，住得舒心。每年分批組織員工免費旅游和健康體檢，及時發(fā)放勞動保護用品，嚴(yán)細抓實安全生產(chǎn)，確保從業(yè)人員的安全與健康。每逢盛夏酷暑都為一線人員送綠豆湯發(fā)清涼費，把領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷與溫暖送到員工們的心坎上。當(dāng)你取得成績時，公司及時予以鼓勵和褒獎；當(dāng)你工作發(fā)生差錯時，領(lǐng)導(dǎo)及時提醒并幫助你冷靜分析；當(dāng)你身處逆境，情緒低落時總有熱心人與你促膝談心，為你分憂解愁，使整個團隊始終處于一個良好的工作狀態(tài)，煥發(fā)出蓬勃的朝氣與活力。 家的感受鼓舞人。企業(yè)發(fā)展依靠員工，發(fā)展成果惠及員工。按照屬地管理的原則逐人簽訂勞動合同，及時辦理社會保險，積極為員工謀福祉、辦實事，建立工資與經(jīng)濟效益同步增長的薪酬機制，實行基本工資加工齡工資、學(xué)歷工資、月度考核績效工資和年終綜合獎金的辦法，調(diào)動全員積極性。生產(chǎn)行政管理人員全部配備電腦，推行自動化辦公，公共聚集場所均安裝和使用中央空調(diào)，為大家創(chuàng)造并保持景色秀美、清凈宜人的工作環(huán)境。員工們終日沉浸在幸福家園的溫情、溫暖和溫馨之中，實現(xiàn)了體面勞動、快樂工作，光榮感自豪感歸宿感與日俱增，心里充滿了快慰和感激。 同心共筑熱電夢，和衷共濟建家園。樹大根深才能技繁葉茂。作為森達熱電大家庭的每個成員，都要以當(dāng)家作主的主人翁姿態(tài)，感恩和珍惜這里所擁有的一切，更好地愛家持家管家護家，樂業(yè)敬業(yè)精業(yè)勤業(yè)，想企為企興企強企，用自己的辛勤勞動、務(wù)實奮斗為她添磚加瓦、增光添彩。（建湖公司 楊長虹） 安全是企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的保護傘 父母給我生命，國家育我成人，社會催我進步，企業(yè)給我衣食、助我發(fā)展。這一切都來之不易，飽含著父母的心血、國家的期望、社會的鞭策、企業(yè)的絲絲溫暖。我們理當(dāng)珍惜，應(yīng)當(dāng)珍愛！要知恩、知福，更要用智慧和勤奮來回饋，盡心建造、細心呵護我們賴以生存和發(fā)展的家園。我們要有一顆敬業(yè)的心做好企業(yè)安全生產(chǎn)工作，面對機遇敢于爭先，面對困難敢于挑戰(zhàn)，面對競爭敢于創(chuàng)新。無論在哪個崗位都滿腔熱情，孜孜不倦，并做到顧全大局、令行禁止，真正圍繞森達熱電的發(fā)展壯大“想事、干事，成事、成長”，眾人一心建設(shè)我們的熱電家園。 我們每個人都渴望有幸福的人生，但是在追求幸福的過程中，你覺得什么才是最重要的呢！是夢寐以求的財富？高不可攀的地位？深厚醇美的友誼？還是那浪漫動人的愛情？不，都不是，真正渴望的是平安健康。只有平安了，一切夢想與幸福才有實現(xiàn)的可能！然而，翻看歷年來的歷史記錄，那一個個事件背后都布滿了“安全意識差、操作人員不注意、心存僥幸心理”等等的教訓(xùn)。這些血淋淋的事實足以讓我們懂得應(yīng)該珍惜生命，怎樣珍惜生命。安全責(zé)任重于泰山吶！安全是構(gòu)筑企業(yè)大廈的基石，是營造家庭溫馨的根本，是員工幸福的源泉。作為一名運行人員，我們在工作中要時時刻刻繃緊“安全”這根弦。安全它只有起點，沒有終點。必須從我做起、從現(xiàn)在做起，端正自己的思想作風(fēng)、提高安全意識、增強安全責(zé)任心。從“要我安全”到“我要安全”的思想跨越，進一步升華到“我會安全”的境界。生命是寶貴的，生命對于我們來說只有一次，讓年輕的生命倒在不安全的旗下太沒有價值了。“高高興興上班來，平平安安回家去”這是我們的心愿，為了你我的家庭幸福，為了森達熱電的興旺發(fā)達，讓我們一起記住：“安全警鐘長鳴，安全伴我同行”。 安全生產(chǎn)的現(xiàn)代意義在于它伴隨著人類社會的穩(wěn)定、繁榮、發(fā)展和進步，是企業(yè)發(fā)展的永恒主題。因此，我們每個人必須從現(xiàn)在起，著眼于現(xiàn)在，有責(zé)任心的做好“安全”工作，每個人每一天在工作中都要做到愛崗敬業(yè)，忠于職守，牢固樹立安全生產(chǎn)思想，我們就能把好我們的安全關(guān)?！鞍踩?zé)任，重于泰山！”不僅僅關(guān)乎著我們的企業(yè)，更與我們自己息息相關(guān)！我們知道，沒有安全，談不上企業(yè)的發(fā)展；沒有安全，談不上我們個人的生存；沒有安全，我們的幸福，我們的未來又從何而來呢？所以，為了我們的企業(yè)，為了我們的家庭，更是為了我們自己，我們要牢牢樹立安全意識。安全規(guī)章制度，不是捆縛我們的繩索，它是鞭策我們正確操作的鞭子！人們都期盼著有一個幸福和諧的家庭，只有和諧的家庭才能讓在外工作的人們將全身精力投入到工作中去。安全意識淡薄總是能讓我們看到和聽到一幕幕血的教訓(xùn)，“前車之鑒，后事之師”，安全工作只有起點，沒有終點。從事電力生產(chǎn)工作的我們，如果沒有“安全生產(chǎn)的”意識，那么不僅沒有“用戶至上，用心服務(wù)”的理念，而且是失職，是對企業(yè)發(fā)展和家庭幸福的不負責(zé)任，甚至是犯罪。安全發(fā)展的良好秩序是我們電力企業(yè)保證國家整體發(fā)展，家庭正常生活不受影響的最集中的體現(xiàn)，這也是我們?yōu)樽顝V大客戶服務(wù)的最基本的要求。聽不進安全第一的勸告，是耳朵的幼稚；不深入一線排除各種安全隱患，傷害他人安全，則是行為的幼稚。誰不希望自己有一個溫馨和睦的家庭，誰不希望自己的事業(yè)有所成就，如果你的家里充滿了幸福和關(guān)愛，家庭成員能夠互相理解、信任、關(guān)心和支持，克制你不良情緒的發(fā)展，在工作中就有寬容，樂觀的情緒，引導(dǎo)我們積極向上的生活和工作，同時人間萬物便會顯得更加美好。作為人的生理需求層次之上的安全需求，對每個人來說是非常非常的重要?。?/span> “孩子，繞過前面的石頭”，這是母親在我蹣珊學(xué)步時的指點，“當(dāng)心路上的汽車?。 边@是父親在我飛車上學(xué)時身后的叮嚀?！半[患險于明火，防范勝于救災(zāi)，責(zé)任重于泰山”這是現(xiàn)在我們每個人工作和生活時必須恪守的信念，在電力生產(chǎn)和運行的旅途中，一定要讓安全陪伴著經(jīng)濟運行啊！安全這很簡單的兩個字，可他是我們生命中的路燈啊，沒有這盞路燈，可想而之，我們的眼前就是一片黑暗??！更談不上什么經(jīng)濟了，企業(yè)發(fā)展就更不用說了，沒有安全，企業(yè)怎么發(fā)展??？的確，在我們沿海熱電有限公司這個大家庭中，我們一直依賴著“安全”這根拐杖，沒有它，我們可能會摔跤，可能走不過許許多多的風(fēng)風(fēng)雨雨?！鞍踩焙芎唵蔚膬蓚€字，對于我們每個家庭，對于我們個人，對于我們企業(yè)，對于我們國家，搞好安全是多么重要??！不講安全，不懂安全，不學(xué)安全，公司就得不到穩(wěn)定長久的發(fā)展。正是“安全”讓我們沿海熱電公司帶著沉重又穩(wěn)定的步伐不斷地走向輝煌的每一天。走進班組的第一天，師傅把一頂嶄新的安全帽交在我手上，并給我講了一個他自己的故事：有一次從現(xiàn)場檢修回來，感覺有點熱，隨手就把安全帽摘了下來，身旁的老師傅一把把他揪了過來，告訴他上方有施工，萬一有東西砸下來，后果不堪設(shè)想。他趕忙戴上安全帽，就在這時，突然有一塊彩板從高處掉了下來，不偏不倚正好砸在他的頭上，20多米的高度，如果沒有戴安全帽，后果不堪設(shè)想。他說，“想想就后怕啊，那天如果沒有聽老師傅的話，今天不知道我還有沒有命站在這里，多少的案例都是因為一時的疏忽，安全生產(chǎn)沒有后悔藥可以吃?！薄∥依卫蔚赜浵铝怂@席話，并且告訴自己：一定要遵守現(xiàn)場安全規(guī)程，用安全為生命撐起一把保護傘，因為生命沒有返程，忘記安全就等于把生命懸于一線之間。如果說生命是一首華美的詩篇，那安全就是這詩篇中最重要的單元；如果說生命是一曲曼妙的樂章，那安全就是美妙的和弦；如果說幸福是一個圓，那半徑就是安全，沒有了半徑也就沒有了圓。沒有了安全，我們的生活中將不再有亮麗的光環(huán)；沒有了安全，我們就成了驚濤駭浪中飄搖的一葉輕舟。安全是發(fā)電人的“防彈衣”，安全是作業(yè)者的“保護傘”。因為忽視了安全，多少人留下了終生的遺憾；因為忽視了安全，多少人喪失了做人的資格；因為忽視了安全，多少人落下了終身的傷殘；因為忽視了安全，多少人的生命過早走到了終點。 安全不是一紙空文，用來貼在墻上、寫在書里；安全不是掛在嘴邊，不是一年一次的安規(guī)考試；安全應(yīng)該永駐心間、時刻銘記，在教訓(xùn)中吸取經(jīng)驗，提高警惕、防患于未然。安全是石，敲出希望之火；安全是火，點亮希望之燈；安全是燈，照亮前進之路；安全是路，引導(dǎo)我們走過美好生活的一站又一站。我們的生命關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟效益，更與我們的家庭息息相關(guān)，難道你不希望家庭幸福，自己幸福嗎？愿每個從事電業(yè)工作的兄弟姐妹們都牢牢握住“安全”這把牽系著生命的傘，讓我們和森達這個大家庭一路走向更美好的明天，開創(chuàng)美好的未來！在我想來，具體應(yīng)該采取如下措施：一、高層領(lǐng)導(dǎo)必須搞好員工安全培訓(xùn)工作，強化員工安全知識理論，提高員工的安全意識。結(jié)合日常的安全生產(chǎn)工作，分析以往的安全事故，對照過去的不安全行為，循序漸進的提高員工的安全生產(chǎn)技能，強化員工的安全生產(chǎn)意識，首先實現(xiàn)員工的“安全”。二、積極拓展國家及地方最新頒布的安全法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，緊跟國家安全標(biāo)準(zhǔn)化最新、最高要求，用法律法規(guī)武裝員工，真正領(lǐng)會“安全第一，預(yù)防為主”安全理念，切實實現(xiàn)員工”安全”。對于我們運行人員來說，在安全生產(chǎn)上來不得一絲的松懈，在技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)上來不得一絲的欠缺，要知道“差之毫厘而失之千里”，必須時刻為自己敲響安全的警鐘。其次，嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)也要表現(xiàn)在我們?nèi)粘Ａ己玫娘L(fēng)氣和習(xí)慣上，不能因為領(lǐng)導(dǎo)抓一陣，我們就嚴(yán)一陣；也不能因為有領(lǐng)導(dǎo)在場的時候就嚴(yán)，領(lǐng)導(dǎo)不在場的時候就松。我們要養(yǎng)成良好的習(xí)慣，成為自覺的行動，這樣才能有益于工作、有益于我們個人、有益于企業(yè)。我們每一位員工對企業(yè)都應(yīng)當(dāng)具有最基本的責(zé)任理念，對企業(yè)負責(zé)這也是我們每一位員工做人的基本品德，是我們每一位員工應(yīng)當(dāng)具備的道德修養(yǎng)。對企業(yè)負責(zé)決不是一句空話，而是必須要落實到具體的工作崗位上，并且要出色地完成崗位上的每一件工作任務(wù)。同樣，我們也要對崗位負責(zé)，要有認(rèn)真踏實、一絲不茍的精神。但如果我們是眼高手低，大事做不來，小事又不愿做，也就難以說得上是對崗位負責(zé)。我們每一位員工都必須要有崗位任務(wù)意識，要自覺地、并且圓滿地完成本職崗位上的每一件工作任務(wù)。（沿海公司 王世龍） 勤奮勤勉 盡責(zé)盡職 森達熱電自創(chuàng)辦以來，一直在精心打造著熱電自身文化，從企業(yè)的廠容廠貌等物質(zhì)文化到“視今天為落后”的企業(yè)精神文化，以及企業(yè)的人才理念、責(zé)任理念、工作理念、管理理念、安全理念、服務(wù)理念，都在日常工作中時刻提醒自己，對照自己，讓自己在企業(yè)生產(chǎn)不斷發(fā)與文化發(fā)展的同時，不斷提高自身的素質(zhì)水平，并為公司的發(fā)展出一份自己的力量、盡一份自己的責(zé)職。 熱電文化中的工作理念之一勤奮勤勉。勤奮：認(rèn)真，努力干好每一件事情，不怕吃苦，踏實工作。勤勉：努力不懈；勤勞不懈。勤勉好學(xué)，努力不懈?！盾髯印じ粐罚骸凹樾安蛔?，盜賊不起，化善者勤勉矣?！薄肚迨犯濉ぴ实i傳》：“臣當(dāng)益加勤勉，謹(jǐn)保終始?！笨梢?，從古代人就非常重視勤奮勤勉。 作為熱電大家庭的一份子，我們怎么才能在日常生活與工作中執(zhí)行好“勤奮勤勉”這一工作理念呢？首先，我認(rèn)為在日常工作中，遇事要認(rèn)真對待，不能遇事怕動腦、怕動嘴、更不能怕動手；凡事多打幾個電話，多詢問幾次，多交流幾回，主動與相關(guān)供應(yīng)商及相關(guān)同事溝通，避免信息不對稱帶來的隱患而無法圓滿完成相關(guān)事務(wù)。遇事要發(fā)揚“白加黑，五加二”的精神，不能因為時間不夠，就匆匆忙忙應(yīng)付了事。對于任何事，絕對不能不懂裝懂地糊弄了事，對于各行各業(yè)，都有自己的特色，不懂的專業(yè)知識，要不斷鉆研，努力去學(xué)習(xí)，特別是我們財務(wù)人員，或許就因為一個稅收法規(guī)不理解清楚，一個法規(guī)的更新沒有及時去了解，就能給企業(yè)帶來一定的稅務(wù)風(fēng)險，甚至造成一定的損失。其次，每日工作必須日結(jié)日清，時間就是金錢，效率就是生命，當(dāng)日的事，必須當(dāng)日完成，不能拖到次日，否則會越積越多，甚至?xí)r間久了，也無法知道業(yè)務(wù)的來龍去脈，當(dāng)然也就無法把事情解決好了。對于我們財務(wù)人員，業(yè)務(wù)不能清晰地對應(yīng)，往往就會造成往來的不對應(yīng)導(dǎo)致貨款無法及時結(jié)算，現(xiàn)金不能日結(jié)日清而導(dǎo)致短款，貸款的逾期造成信用污點等損失，對企業(yè)來說，每一項出問題，都有可能造成損失。日結(jié)日清每一筆業(yè)務(wù)，可以使賬目一目了然，杜絕了核對賬目而浪費大量的時間。特別是在原材料漲價與運費漲價的情況下，提早一天把合同搞定，就等于給企業(yè)減少了成本，增加了利潤。最后，我們應(yīng)該勤勉好學(xué)。在這日新月異的知識更新時代，必須不斷地為自己充電，無論什么問題，都要請教同行，請教專業(yè)人事，使自己真正了解并解決此問題。對于自己的崗位專業(yè)知識，要不斷地了解國家的法律法規(guī)，相關(guān)稅收知識，多與稅務(wù)人員請教，做到賬面無稅務(wù)風(fēng)險，充分地勝任自己的崗位責(zé)職。 作為熱電大家庭的一員，我們有義務(wù)去踐行熱電文化，光大熱電文化，要讓外界人見到熱電人就能感受到熱電的文化，就要與熱電人一起交流，這樣才能真正算得上熱電的一份子。只要我們不斷弘揚光大熱電文化，建立起一支與時俱進、勇立市場潮頭的熱電員工隊伍，前進的道路上就沒有克服不了的困難，就沒有跨越不過的溝溝坎坎，最后的勝利一定屬于我們。（財務(wù)部 金雨生） 忠誠 責(zé)任 執(zhí)行 人類文明的發(fā)展，總是從實踐到理論，再由理論指導(dǎo)實踐，周而復(fù)始，逐步上升，才從遠古的原始文明，發(fā)展到后來的農(nóng)業(yè)文明，再從農(nóng)業(yè)文明發(fā)展到如今高度發(fā)達的工業(yè)文明。 企業(yè)的發(fā)展也是如此，從創(chuàng)辦之初，到整頓磨合，再到持續(xù)發(fā)展，每個企業(yè)在發(fā)展的過程中，逐漸探索出具有自身特色、適合自身經(jīng)營的企業(yè)文化?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭不光是物質(zhì)基礎(chǔ)與實力的競爭，更是上升到文化層面的競爭。 森達集團在發(fā)展過程中，總結(jié)出“視今天為落后”的森達精神，森達熱電集團是由森達集團投資創(chuàng)辦的新興產(chǎn)業(yè)，承繼了森達精神，并在新的歷史條件下，得到光大發(fā)揚。從創(chuàng)辦到今天，10余年的發(fā)展過程中，從無到有，不斷探索，不斷總結(jié)，提煉出“奉獻、和諧、創(chuàng)造、卓越”的熱電核心理念，在此基礎(chǔ)上，還創(chuàng)樹了人才理念、工作理念、責(zé)任理念、管理理念、安全理念、服務(wù)理念，形成了系統(tǒng)的企業(yè)文化體系，并對企業(yè)整體運行產(chǎn)生巨大影響，是企業(yè)寶貴的無形資產(chǎn)。 從森達熱電的文化體系中，我找出了三方面6個字：忠誠、責(zé)任、執(zhí)行。企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展，需要企業(yè)自身的凝聚力，更需要員工對企業(yè)的忠誠。企業(yè)創(chuàng)辦時千頭萬緒，正常運行時也是充滿艱辛，如果一個企業(yè)沒有凝聚力，員工沒有忠誠度，員工隊伍不團結(jié)不穩(wěn)定，怎么能一門心思抓生產(chǎn)搞經(jīng)營。 員工對企業(yè)光有忠誠還不夠，對工作還需要有責(zé)任心。對企業(yè)負責(zé)，是每一個員工應(yīng)當(dāng)具備的道德修養(yǎng)，也是企業(yè)獲得經(jīng)濟效益的根本動力。有了忠誠、責(zé)任還達不到要求，各項工作還需要去執(zhí)行。如果工作任務(wù)布置下來，光喊口號肯定不行，嚴(yán)格執(zhí)行命令、圓滿完成任務(wù)才是終極目的。 當(dāng)一個員工懷著對企業(yè)的忠誠，帶著責(zé)任心，認(rèn)真執(zhí)行崗位職責(zé)，一絲不茍完成各項任務(wù)，上下齊心，企業(yè)一定會蒸蒸日上、持續(xù)發(fā)展。 在與森達熱電共成長的八年中，我一直在財務(wù)部門工作，主要任務(wù)是協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)辦理銀行信貸工作，保證資金暢通。經(jīng)常需要出差到上海、南京、鹽城等地，辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)對我相信，我對企業(yè)忠誠。帶著各種重要資料、章印出差，風(fēng)里來雨里去，從沒出過差錯。本著對企業(yè)負責(zé)、對家庭負責(zé)、對個人負責(zé)的信念，認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指示，從沒轉(zhuǎn)錯過一分錢，也沒發(fā)生過一次逾期貸款。為森達熱電的發(fā)展，做出了一點綿薄的貢獻。 在森達熱電的團隊中工作，我還感受到我們熱電人的確是：公開公正、簡單簡約、誠實誠信、寬容寬厚。人與人之間沒有個人恩怨，陽光操作。工作上嚴(yán)格要求、生活上關(guān)心體貼，愉快相處，快樂工作。不把精力放在內(nèi)耗上，全心全意謀發(fā)展，務(wù)實踏實干工作。 森達熱電文化博大精深、內(nèi)涵豐富，完全領(lǐng)會，對個人發(fā)展大有益處，對家庭完美、對社會和諧也會受益匪淺。我會認(rèn)真學(xué)習(xí)，好好汲取，為森達熱電的美好明天增光添彩?。ㄘ攧?wù)部 劉剛）
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