感恩森達 忘我工作 我們森達熱電總公司開展的這次全員讀書活動，向大家推薦了幾本值得一讀的書，我在閱讀過程中細細品味其中蘊含著的做人、做事及生活的道理，思考著怎樣將生活過好、怎樣將工作做好、怎樣豐富自己的人生。這一本本書猶如在黑暗中指示光明的燈塔，指引我向著正確的人生方向大步前行，走向成功，走向輝煌！ 對于我們每一個社會人來說，大家都應懷著一顆感恩的心生活，感謝父母將我們帶到人間并撫養(yǎng)成人，感謝老師傳授我們知識教育我們做人處事的道理，感謝國家給我們以美滿安定的生活環(huán)境，感謝企業(yè)給我們一份穩(wěn)定的工作讓我們有了穩(wěn)定的生活………..在這里我要特別感謝森達熱電，是你給我展示自己才華的平臺，是領導的信任、是同事的支持、是下屬的信賴成就了今天的我。我于2005年離開安穩(wěn)舒適的國營企業(yè)應聘加入森達熱電，就是想給自己生活制造一點挑戰(zhàn)、增添一點激情，實現(xiàn)一下自己的人生目標。在森達熱電我由燃料公司到陳家港公司再到沿海公司，在這過程中我遇到了諸如鍋爐容量不足、主設備選型、背壓機推力瓦燒瓦、供熱管損大、脫硫脫硝工藝選擇、環(huán)保越趨嚴格等等形形色色的問題。這些難題的處理，離不開領導的指點、關心，同事的配合、幫助，下屬的努力、包容，包括施工單位、設計院所等單位的大力支持，在這里我要向大家說一聲：謝謝了！ 常言道：“工作是一個施展自己才能的舞臺”，我要帶著感恩的心，用我的責任心和使命感在這舞臺上展示自己、實現(xiàn)自己的人生價值。我們清楚地認識到，不管在什么地方，不管在什么時候，企業(yè)不養(yǎng)閑人，團隊不養(yǎng)懶人，入一行先別惦記賺錢，先學著讓自己值錢，賺不到錢賺知識，賺不到知識賺經(jīng)歷，賺不到經(jīng)歷賺閱歷，以上都賺到的時候，就不可能賺不到錢。只有堅持自己的道德標準，遵守行業(yè)規(guī)范，保持自身的積極態(tài)度，才能改變?nèi)松母叨? 在森達熱電工作以來，我深深的被森達人“視今天為落后”的企業(yè)精神所折服，始終要求自己做到：“全心全意，精益求精，勤奮勤勉，務實踏實，嚴格嚴謹”，本著對自己負責、對企業(yè)負責、對社會負責的態(tài)度忘我工作。作為公司的一名管理人員，我在享受公司給我穩(wěn)定收入的同時，必須責無旁貸地承擔更多的責任，付出更大的辛勞。在森達沿海公司工作這幾年里，恰逢沿海工業(yè)園區(qū)跨越式發(fā)展，我們沿海熱電的熱用戶由50多家躍升到150多家，供熱量由高峰時100T/h升高到350T/h，而且還有上升的趨勢。在總公司領導的親切關懷和大力統(tǒng)籌下，我們沿海公司也實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，先后新建#4和#5鍋爐、兩套反滲透制水系統(tǒng)、一個新干煤棚以及北區(qū)供熱管網(wǎng)，實施#1和#2汽輪機背壓改造、5臺鍋爐排汽回收、1#鍋爐和2#鍋爐汽冷分離器改造、輸煤碎煤機改造，進行鍋爐脫硫脫硝系統(tǒng)建設、鍋爐除塵器改造等等工程。在這些項目推進和實施的過程中，我們發(fā)揚森達人“特別能戰(zhàn)斗、特別能吃苦、特別能奉獻”的精神，與總公司的各位同仁們從設計院圖紙、抓緊時間跑政府部門上報審批、供貨單位發(fā)貨時間及進度、施工單位工程進度等步步跟蹤，定期還召集項目專題推進會、協(xié)調(diào)會，了解各部分項目進展情況，共同商討和解決項目進展中遇到的各種困難，在強化時間效率意識的同時，我們還強化安全第一意識，強化質(zhì)量生命意識，強化團結協(xié)作意識，強化成本控制意識，確保了上述工作能如期按質(zhì)完成，取得了預期的效果，在這些項目推進過程中我們夙興夜寐、盡心盡責的忘我工作。 隨著供熱量的增加，從2007年開始我們沿海公司在生產(chǎn)高峰期就一直面臨著備用鍋爐容量不足，有時甚至就根本沒有備用鍋爐的運行難題。面對困難我們不畏懼不退縮，針對運行鍋爐設備老化、腐蝕磨損嚴重、容易損壞等問題，我們搶抓供熱淡季這一有利時機調(diào)停相關鍋爐設備，對其受熱面、一二次風空預器、除塵器、風帽等等詳細檢查，發(fā)現(xiàn)缺陷立即處理，要求做到應修必修、修必修好，以備用汽高峰的到來。在日常運行中狠抓安全工作，讓全體員工樹立“安全第一、預防為主”的意識，逐級落實責任制，嚴格執(zhí)行安全制度規(guī)范，強化全程規(guī)范監(jiān)督，重視提高員工安全技能，以確保設備安全運行。對于經(jīng)濟指標我們狠抓落實，定期召開經(jīng)濟指標分析會， 針對負荷變動情況及時調(diào)整好運行方式，不斷謀求經(jīng)濟效益的最大化。在總公司的正確領導下，在全體員工的忘我工作下，我們沿海公司在安全運行，節(jié)能降耗，運行管理等方面不斷地躍上新的臺階。 感恩森達，報效森達，忘我工作，讓我們一起努力吧！去共同創(chuàng)造自己更加美好的明天、創(chuàng)造森達更加輝煌的未來!（沿海公司 陸建東） 《員工禮儀》讀后感 傳承中國五千年文明史，淵源文明古國，素有“禮儀之邦”之稱，中國人以其彬彬有禮的風貌而著稱于世。禮儀文明作為中國傳統(tǒng)文化的一個重要組成部分，對中國社會歷史發(fā)展起著廣泛深遠的影響，其內(nèi)容十分豐富。禮儀所涉及的范圍十分廣泛，幾乎滲透于社會的各個方面。中國古代的“禮”和“儀”，實際是兩個不同的概念?！岸Y”是制度、規(guī)則和一種社會意識觀念；“儀” 是“禮”的具體表現(xiàn)形式，它是依據(jù)“禮”的規(guī)定和內(nèi)容，形成的一套系統(tǒng)而完整的程序。禮儀的作用概括地說，是表示人們不同地位的相互關系和調(diào)整、處理人們相互關系的手段。 職業(yè)禮儀是在人際交往中，以一定的、約定俗成的程序、方式來表現(xiàn)的律己、敬人的過程， 涉及穿著、交往、溝通、情商等內(nèi)容。從個人修養(yǎng)的角度來看，禮儀可以說是一個人內(nèi)在修養(yǎng)和素質(zhì)的外在表現(xiàn)；從交際的角度來看，禮儀可以說是人際交往中適用的一種藝術，一種交際方式或交際方法；是人際交往中約定俗成的示人以尊重、友好的習慣做法； 從傳播的角度來看，禮儀可以說是在人際交往中進行相互溝通的技巧。 古人云：欲修身必先利其德。在家里要有家庭美德；在工作崗位我們要有職業(yè)道德；在公共場所，我們作為中華人民共和國的公民，我們要有公共道德?？梢?，德是一個人的形象與禮儀的很好的體現(xiàn)。那么是不是有了德，我們的形象與禮儀便已經(jīng)得到了充盈呢？當然不是的，在市場競爭的時代，我們要生存，要立足，就必須要有本領、有學識，這是內(nèi)在要素。人們說形象好，禮儀得當，是不是有氣質(zhì)？有內(nèi)涵？氣質(zhì)來自于什么，內(nèi)涵來自于什么，外包裝固然重要，然而，學識帶來的底蘊，才是氣質(zhì)與內(nèi)涵最根本的要素。人們說，腹有詩書氣自華，就是這個道理。然還有外在要素，就是穿著禮儀，這個禮儀看似外在“包裝”，確是內(nèi)涵的外延。試想一個人假如你道德卑微，情感猥瑣，不學無術的話，你不可能有高雅的舉止，也不可能有美麗的言談。正是從這個意義上我說， 通過你的外在的舉止，穿著妝扮，接人待物，人們可以探詢到，你內(nèi)涵到底充盈到什么程度，深厚到什么程度。由此可見，一個人的形象與禮儀在其德，在其識，在其表，是當今社會必不可少的，它各個方面及要素的重要性在我們的職業(yè)上就有很好的體現(xiàn)。荀子曰“倉廩實而知禮節(jié)”；卡耐基說，一個成功的企業(yè)，18％需要專業(yè)技術，82％需要有效的人際關系的溝通。 隨著物質(zhì)生活水平的提高，人們對于精神文明的訴求也越來越高，而且隨著中國市場經(jīng)濟的發(fā)展和參與國際競爭，都迫切的要求我們在對外交往中能夠了解到國際慣例，把握好職業(yè)禮儀，從而更加有效的與他人溝通，取勝于職業(yè)之路。職業(yè)禮儀的運用不但體現(xiàn)了個人的自身素質(zhì)，也折射出你所在工作單位的文化水平和治理水準。職業(yè)禮儀的運用具有共通性和差異性，要得體的適時的使用職業(yè)禮儀還需要根據(jù)所在環(huán)境適時的進行變通，不可一味的死搬硬套造成不合環(huán)境，不融于世的情況。職業(yè)禮儀是一門社會科學 ，也是一種藝術的運用。放眼社會，有很多人不注重自己的職業(yè)形象與禮儀，更有人認知錯誤，步入誤區(qū)，認為禮儀形象是禮儀小姐的事，又或者身著職業(yè)裝就是注重禮儀。對此，我們舉兩個例子以做說明：事例一是這樣的，一所名氣很大的幼兒園老師上門家訪，結果引出了轉學風波，怎么回事呢？原來，幼兒園老師上門家訪，前腳離開，后腳就引起了一場家庭會議，“我們一定要轉園！”媽媽、奶奶斬釘截鐵。園長想不通了，別人搶著要求進園，這家卻強烈要求退園，一問原因費思量：“不能把寶貝交給這樣的老師”— —挨個家訪的女老師穿著吊帶背心，還是露臍裝！事例二，銀行的一個服務窗口正在接受創(chuàng)建檢查，禮貌用語、服務態(tài)度小伙子都表現(xiàn)得挺規(guī)范的，檢查人員卻意外地要求他雙手側平舉，這一舉，暴露了工作裝掉了一顆紐扣，很不雅觀，被做扣分處理。兩件事說明了什么？故事一的話外音是：禮儀細節(jié)關系到為人處事的品質(zhì)，任何行業(yè)的任何人，都不是“局外人”。打個比方說，你們上門和客戶談業(yè)務，有沒有大大咧咧把公文包往客戶桌上一甩的？有沒有不顧及客戶不見煙缸的書香環(huán)境而貿(mào)然遞煙的？所以，轉學風波的出現(xiàn)不是偶然。而故事二的那位主角看上去就有點無辜了，他各方面都做的很好，但是那顆掉了的扣子暴露了問題，上班往身上一套，下班往架上一掛，工作服保養(yǎng)少有人問津，事實上，落在身上的灰塵，掉了的紐扣，這些缺失的禮儀細節(jié)，都會讓所倡導的一絲不茍的工作作風‘大打折扣’。很多人把穿不穿工作服當作衡量注不注重禮儀的一把尺子，這實際上是錯誤的。穿行服，袖長及手腕，褲長及鞋面，身長蓋及臀部；襯衣領子高出外套一厘米，袖邊長出外套一厘米；領帶的標準長度是，領帶尖對著皮帶扣……這些，才是真正形象與禮儀的體現(xiàn)！禮：養(yǎng)也，指一個人的修養(yǎng)；儀：儀式也，指表現(xiàn)的形式。體現(xiàn)在：形象、素質(zhì)、意識三個方面?？梢?，一個人的職業(yè)形象與其職業(yè)禮儀是分不開的。要怎樣表現(xiàn)一個人的職業(yè)形象與職業(yè)禮儀，以決勝于職場呢？我有三點心得：一，形式；尊重為本。自尊第一，尊重他人。“禮儀者敬人也”，也就是一種待人接物的基本要求。比如在公共場合，接見重要人物時，手機應設為振動。二，內(nèi)容；善于表達。善待別人是一種教養(yǎng)，了解別人是一種聰明。三，形式規(guī)范。即標準，沒有規(guī)矩不成方圓。而良好的職業(yè)形象必須具備以下要素：練習有素、懂得欣賞別人、恪盡職守。認真只能把事情做成，專心才能把事情做好。聰明的人從不拿別人折磨自己，要信仰“開心每一天、快樂在此時”。個人的成功15%靠的是專業(yè)知識、專業(yè)技能，而85%要靠人際關系處世技巧。對職業(yè)人而言，擁有禮儀知識以及能根據(jù)不同的場合應用不同的溝通技巧，展現(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)與職業(yè)形象，往往會令事業(yè)如魚得水。馬斯洛理論：交際來自需要，與任何人打交道，要想辦法滿足需要。禮儀與人際溝通總結：八個字“形象、 關系、溝通、心態(tài)！”。職業(yè)禮儀與職業(yè)形象不只是一門技巧和藝術，更是一門值得研究的學問，以上幾點心得只是我片面的所感所悟，要想真正運用游刃有余，需花時間和精力更多的學習 總之，《員工禮儀》讀本我們必須要好好地去咀嚼和品味、去雅俗共賞、去踐行，因為《員工禮儀》讀本從形式上給我們傳授了必修知識，從內(nèi)涵上給我們總結了必有行為規(guī)范，從意義上給我們闡明了必備素養(yǎng)，因此我們要在平時的生活、學習、工作中，不斷總結，吸食精髓，使我們真正成為有教養(yǎng)、守規(guī)矩、懂禮貌、重品行的合格員工。(建湖公司 卞正玉) 《你在為誰工作》讀后感 讀了《你在為誰工作》這本書使我收益很多，這本書使我明白了在為他人工作的同時，其實就是為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗，同時調(diào)整了自己工作心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。 首先要珍惜目前的工作機會。一份好的工作來之不易，自己要以積極的態(tài)度去做好每一件事，擁有一顆積極向上的心，無論做什么工作都要用心去做，在工作中努力挑戰(zhàn)困難，總會有收獲。其次還要愛崗敬業(yè)，對工作要有高度的責任感和忠誠感，珍惜自己的工作崗位，全神貫注做好工作。 一個人對待工作的心態(tài)是積極的，還是消極的？是上進的，還是無所謂的？直接影響工作的好壞？工作，是一個人施展自己才能的好舞臺，無論做什么工作只要腳踏實地沉下心來做、用心去做，總會有收獲，這是不變的真理。 只要我們努力工作，珍惜眼前美好的事物，加上我們的敬業(yè)精神，付出我們的行動，肯定會有卓越的成績。一個人對工作的態(tài)度是他志向的表示，其實，薪水只是工作的一種回報方式。應該看到工作教會了我們什么，鍛煉了我們什么，超前意識了我們什么。這些才是無形的財富，比那有限的薪水要寶貴得多。是金子總會發(fā)光發(fā)亮，無論你做什么工作，無論你的工作環(huán)境是松散還是嚴格，你都應該認真地工作，不要領導一轉身就開始偷閑，沒有監(jiān)督就沒有工作。你只有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，加薪升職的事才能落到你的頭上。 其實工作就意味著責任，每一個職位所規(guī)定的工作任務就是一份責任，你從事的這份工作就應該擔負起這份責任，我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感。其次，還要有團隊精神，團隊是推動個人前進的最大力量。只有所有的員工對企業(yè)的忠誠，才能發(fā)揮出團隊的力量，勇往直前，推動企業(yè)走向成功。 努力干好自己現(xiàn)在所擁有的工作，這就是一大財富，珍惜眼前所擁有的，因為它會讓體會到成就感，多花一些時間，想想自己還有那些需要改進和提高的地方，看看自己的工作是不是已經(jīng)做的很完美，如果每天你都能懷著一顆感恩的心去工作，而不是抱怨，相信工作的心情自然是愉快而積極的，工作的結果也將大不相同。帶著愉快的心情去工作，將會有意想不到的收獲。(建湖公司 查玉健) 《帶著微笑和快樂去工作》讀后感 近日，我對《帶著微笑和快樂去工作》一書進行了細細的品讀，從中感觸頗多，收益匪淺。 微笑是我們工作中最大的資產(chǎn)，微笑永遠不會使人失望，它不會花掉我們的任何東西，而且在一個恰當?shù)臅r間，一個恰當?shù)膱龊?，一個簡單的微笑甚至可以創(chuàng)造奇跡。 回顧近幾年的上班情況，有很多地方存在不足：1、工作上的學習自覺性不夠，工作較被動。2、與同事之間的相互交流溝通不夠。3、專業(yè)知識掌握不深不全，工作能力有待進一步加強。很顯然，在這幾年中，工作積極性不高，工作拖拉，扯皮的現(xiàn)象時有發(fā)生。 當我們用自己的辛勤的雙手去勞動的時候，我們只知道我們自己的辛苦，為什么我們不去感恩別人給我們的機會呢? 帶著微笑和快樂去工作，加油?。。。ńê?nbsp; 喬廣華） 《做最好的員工》讀后感 在平凡的崗位上如何實現(xiàn)人生的價值？相信許多人在思考，許多人在追求，也有許多人感到困惑迷茫。 “一匹馬就能干完這些活，我們干嘛用兩匹馬，結果另一匹馬被殺了”，讀完書中這個故事我印象頗深，如果不好好工作，將會被淘汰。 一、端正態(tài)度。做任何事情，成敗的關鍵在于我們做事的態(tài)度，關鍵在于我們是直面困難、解決困難，還是回避困難，在困難面前放棄。工作需要熱情和行動，需要努力，需要一種積極主動、自動自發(fā)的精神，這就要求我們以積極的態(tài)度對待工作。有積極的態(tài)度才能夠擔負起責任，才能夠團結，才能夠開拓創(chuàng)新，才能夠應付各種復雜的問題。有了好的態(tài)度，對工作、對他人、對自己都會表現(xiàn)出熱情、激情和活力；有了好的工作態(tài)度，你就不怕失敗，即使遇到挫折也不氣餒，而是充滿直面人生的勇氣，這樣的人一定會、一定更容易在事業(yè)中取得比別人更好的成績，比別人更容易走向成功。 二、嚴于律己。認真做事，主動進取，腳踏實地，認真干事；鉆研業(yè)務，時刻保持有一種強烈的求知欲望，一時一刻不放松業(yè)務學習；講究禮貌，禮貌待人，做好與業(yè)務人員交流來往；服從領導，形成習慣，認真執(zhí)行；團結同事，和睦相處，相互幫助，樹立團隊精神；保守秘密，不該說的一定不說，不該問的一定不問，不該看的一定不看。 三、用心做事。用心工作是提升自身價值的前提，同時也是干好本職工作的前提。用心工作，最大的受益者是自己；敷衍工作，最大的受害者也必定是自己。只有盡職盡責、盡善盡美、用心做好目前的工作，才能使自己獲得價值的提升。用心工作是對人生和生活的尊重，因為工作是人生在世求得生存和發(fā)展的前提條件，一個人要想得到企業(yè)和社會的承認，唯一有效的途徑就是“用心對待自己擁有的工作”。有了這個平臺，你才有了不斷發(fā)展不斷開拓不斷提升自身價值的空間。用心工作，那就得時時處處留心自己的言行，認真對待自己的職務，認真對待自己的崗位，認真做好自己職責范圍內(nèi)的每一件事。比如一名老司機，開了十幾年車，你不能說他技術不過硬，操作不熟練，為什么還會出事故，一句話：沒用心去開車，至少在這一霎那沒用心。 四、提高專業(yè)技能。加強理論知識和業(yè)務技能的學習，從我做起，從每一件小事做起，實現(xiàn)每一個人的人生價值。最好的員工一定是熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學習，苦練技能，在崗位上不斷提升自身價值，成為企業(yè)發(fā)展有用的人才。 著名主持人楊瀾所說：“你可以不成功，但你不能不成長。”只有承擔更多才能經(jīng)歷更多，只有經(jīng)歷更多也才能承擔更多，當我們學會能夠承擔時，我們就經(jīng)歷了也成長了，而不管成不成功，我們都得到了一份屬于自己的經(jīng)驗與財富。 企業(yè)的輝煌，要靠每個員工的努力；員工的成功，要有良好的合作團隊。讓我們與公司同呼吸共命運，與公司共命運是員工的使命，核心問題就是要能夠從根本上進一步認識自身之不足，使自己及早的踏上探索新思路，尋找新對策的征途，迅速的完善和充實自己。（建湖公司 徐欽） 《忠誠比能力更重要》讀后感 《忠誠比能力更重要》是本難得的好書。細細品之，書中對“忠誠”的詮釋和闡述在我的心里也產(chǎn)生了陣陣共鳴。回顧自己的工作歷程，有坎坷，也有坦途?！吨艺\勝于能力》把忠誠擺在至高無上的地位，通過許多的事例闡述了忠誠與能力等的關系。無論是誰，當忠誠和能力在他身上高度統(tǒng)一時，他就可以創(chuàng)造出神話般的奇跡。美國陸戰(zhàn)隊就是一支靠“忠誠”凝聚的“精銳之師”。他們以 “責任、榮譽、忠誠”為行動綱領，接受挑選、挺過“殘酷”的訓練、完成了難以想象的戰(zhàn)斗任務。他們的一些理念和準則，的確可以為我們的企業(yè)、我們每一個企業(yè)成員所借鑒。 忠誠也是一種品德，是一個人內(nèi)心深處的情感。忠誠從小的方面講是對一個家庭、一個組織、一個集體的責任，從大的方面講它是我們每一個社會的人對國家民族所應承擔的義務。我們中華民族古往今來就有許多的忠誠之士，當然也免不了有卑劣之徒。有秦檜也有岳飛，有龐絹也有孫臏。也因此有了遺臭萬年和流芳百世。中國近代革命史，就是先烈們對黨和人民的忠誠，用鮮血和生命譜寫的輝煌。在抗美援朝時，我國年輕的空軍將士取得可歌可泣的戰(zhàn)績，憑的就是對黨和人民的無限忠誠。只有數(shù)十小時甚至十幾小時的駕機時間的我空軍飛行員，駕駛著米格-15戰(zhàn)機，面對有數(shù)千小時駕機時間，參加過二戰(zhàn)的美國“王牌”飛行員和他們性能優(yōu)越的“鬼怪”戰(zhàn)機，年輕的空軍將士敢于應戰(zhàn)，不怕犧牲，一個個的“王牌”被他們打得粉碎。這也是“忠誠勝于能力”很好的例證。 忠誠無論作為一種優(yōu)秀的傳統(tǒng)精神，還是作為現(xiàn)代企業(yè)的一種企業(yè)精神，它不僅護衛(wèi)責任，它本身也是一種責任。在中國企業(yè)界，尤其是民營企業(yè)界，老板有一塊由來已久的“心病”，那就是對能人想用又不敢用。能人是一把雙刃劍，忠誠則為老板創(chuàng)造巨額財富，不忠誠則給老板沉重打擊。而在管理上面，老板也面臨兩難：一管就死，一放就亂。在一個企業(yè)里，我們需要的是一批忠誠于企業(yè)的員工。因為忠誠，他們才能盡心盡力，盡職盡責；因為忠誠，他們才能急企業(yè)所急，憂企業(yè)所憂；因為忠誠，他們才敢于承擔一切。作為森達熱電的一名普通員工，忠誠公司是我的職責，在實際工作中的盡心盡力，究其內(nèi)在動力，歸根到底還是對公司的忠誠。中國有句古話：“一分耕耘，一分收獲”相信艱苦的付出終會有最好的回報。在工作上的“勤”和“鉆”就是對“忠誠”最好的詮釋。也是平凡工作中 “忠誠勝于能力”的證明。我們都能以大局為重，以“忠誠”為本，凝聚起來的團隊力量有什么困難不能克服呢？ 忠誠是也是獲取回報的前提。企業(yè)首先不會給你什么，但你必須首先給企業(yè)以忠誠；如果你給了企業(yè)絕對忠誠，企業(yè)就會給你物質(zhì)和精神回報。在書中，作者指出，忠誠和回報是有先后順序的，忠誠是回報的前提。在現(xiàn)實生活中，很多年輕人在求職的時候，首先強調(diào)的就是回報，這種本末倒置的做法，最終導致他們無法獲取理想的回報。 在自己的實際工作中，我會自覺的做好以下幾個標準 （1）具有無私的奉獻精神，在個人利益上不會斤斤計較。 （2）勇于承擔責任，有任務不推諉，工作出現(xiàn)失誤不找借口。 （3）總是站在公司立場上開展行動，即使無人知道的情況下，也會主動維護公司利益。 （4）絕對不利用職權或職務之便為自己謀取私利。 （5）忠心不表現(xiàn)在口頭上，而是拿業(yè)績來證明自己的忠誠。 以上述五項標準作為自身要求，為企業(yè)也為自己創(chuàng)造更多的價值。 （建湖公司 周斌） 《擺正心態(tài)干工作》讀后感 “一本好書，就是你的一個好朋友?！辈挥浀檬悄膫€哲人的名言，但是這句話卻是真理。 起初我是在馬虎的過程中去讀這本書的，但卻漸漸地被吸引過去，這是一本極具價值的人生指南讀物，它能迅速提高你對生活的感知，并幫助你確立和提升自己的人生定位。充滿睿智、富于創(chuàng)意的格言能讓你以更加積極的態(tài)度去面對朋友、家人、工作和自己，并以感恩之心去面對生活的每一天。作者羅曼W皮爾是“積極成像”觀點的主要倡導者。此書曾在美國最暢銷書排行榜上整整待了十年時間，從此“態(tài)度決定一切!”成為表達積極思維力量的一句口頭禪傳遍了全世界。 “為什么會這樣?”與“我能做什么?”，這是我們遇到問題之后常會出現(xiàn)的兩種心態(tài)。從表面上看，這兩種反應都是自然而發(fā)，符合常情，然而往深里去想，卻會發(fā)現(xiàn)，這兩種想法代表著兩種截然相反的工作和生活態(tài)度。相較于被動地期望天上掉餡餅下來，還不如主動地改變自己，讓自己不斷的付出, 不斷的進步。實際上，人唯一能改變的只有自己。當我們學會謙遜地生活和工作，積極的面對自己的現(xiàn)狀，包括思想、能力、習慣等等，我們就會發(fā)現(xiàn)，我們的付出換來的是個人的進步和境界的提升，這將是我們?nèi)松顚氋F的財富之一。 三只老鼠一同去偷油，它們決定疊羅漢，大家輪流喝。當其中一只老鼠剛爬到另外兩只的肩膀上，“勝利”在望之即，不知什么原因，油瓶倒了，引來了人，它們落荒而逃?；氐绞蟾C，它們開了一個會，討論失敗原因。最上面的老鼠說：“因為下面的老鼠抖了一下，所以我碰倒了油瓶?！敝虚g那只老鼠說：“我感覺到下面的老鼠抽搐了一下，于是，我抖了一下?！倍钕旅娴睦鲜笳f：“我好像聽到有貓的叫聲，所以抽搐了一下。”原來如此——誰都沒有責任。 現(xiàn)實生活中相似的情景可以說經(jīng)常會遇到。當工作出現(xiàn)困難時，每個人不是先找自身的問題，而是指責他人沒有配合好自己的工作。其實，工作中，并不怕出現(xiàn)問題，而是怕出了問題后無人過問，大家裝作什么都不知道、什么都沒發(fā)生過，;即便知道出了問題，也相互推諉、扯皮，責任能推就推，事情能躲就躲。最后，問題只有不了了之。如果你改變一下態(tài)度，把工作也作為自己的一種興趣，自己的一項愛好，那么你將愉快的心情，高度的責任感來投入到工作中。工作中的疲憊是你享受的一種樂趣，你將不再為了工作而工作，不再在那里為度過漫長的一個下午而困倦，你工作的周圍也將揚溢著激-情的氣息，你的同事也會被你所影響，你的整個下午將在自己的輕松工作中度過。到了準備下班的那一刻，你也安排好了，自己明天所要做的事情。 生活當中比如刷牙、洗臉、走路、上班、工作、休息、娛樂。每一件事情，都因為你的態(tài)度而決定。認真對待每一件事情，你的生活和工作才可能健康和順利，一切困難都在你眼前化為過眼云煙，在不知不覺中，態(tài)度又決定了一切。 進入公司的這么長時間里，我始終把自己的工作放在第一位，因為工作位置的不同，我現(xiàn)在雖然我在公司做幾十年了,但是我也一定會盡一切努力為公司創(chuàng)造一定的需要,這就要求自己始終保持高度的責任感和熱情度。我也要為公司的領導盡自己的職責。在工作中很多事情不是一成不變的，需要發(fā)揮自己的主動性。要適應公司的每個需求，所以時刻保持一種積極上進的心態(tài)，只要這樣才能不斷地勝任工作?！皯B(tài)度決定一切”，有了好的態(tài)度，才能有好的結果，這樣我們才能獲得自己想要的結果。 名人名言:“泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能就其深?！彼?，大禮不辭小讓，細節(jié)決定成敗。在中國，想做大事的人很多，但愿意把小事做細的人很少；我們不缺少雄韜偉略的戰(zhàn)略家，缺少的是精益求精的執(zhí)行者；決不缺少各類管理規(guī)章制度，缺少的是規(guī)章條款不折不扣的執(zhí)行。我們必須改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，提倡注重細節(jié)、把小事做細。 看不到細節(jié)，或者不把細節(jié)當回事的人，對工作缺乏認真的態(tài)度，對事情只能是敷衍了事。這種人無法把工作當作一種樂趣，而只是當作一種不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作熱情。他們只能永遠做別人分配給他們做的工作，甚至即便這樣也不能把事情做好。而考慮到細節(jié)、注重細節(jié)的人，不僅認真對待工作，將小事做細，而且注重在做事的細節(jié)中找到機會，從而使自己走上成功之路。（總公司 王正祥） 讀書有感 讀完幾本書，對駕駛員這份工作有了一定的感觸。 首先，會開車，開好車。司機，首要得會開車，普通人開車是一種技能，而給領導開車則是一門學問。駕駛技術過硬，這包括開車技術和服務意識。領導上下車打開車門等都是服務的必須動作；不管路況如何都要把車開穩(wěn)，再急的行程也要控制好車速，不能“給領導心里不踏實的感覺”。熟悉汽車保養(yǎng)。領導的車就是領導的面子，必須要保持車容整潔，“要像愛惜自己的身體一樣愛惜領導的車”。熟悉路況。一是遠的沒去過的地方要事先看地圖或問別人，不要走錯路來回折騰；二是短途要知道交通擁堵地段，行車時注意避開。性格上要穩(wěn)重，膽子小脾氣好，“老婆踹一腳踹不出一個屁來”。身體健壯，最好有一定的護身功底，“如果你把自己鍛煉得強壯一點，領導心里也會更加踏實”。 其次，頭腦快，反應靈。作為領導的司機，要保持頭腦清醒，反應迅捷，隨時準備好幫助領導應對意外情況。 第三，講原則，能保密。作為司機，首先要做到“四不”，即不該問的不問，不該看的不看，不該說的不說，不該傳的不傳。領導和客人吃飯，或在車內(nèi)和人交談，或用電話和人通話，內(nèi)容都是很重要的。有些沒經(jīng)驗的司機往往私下和別人聊天時會有意無意的將這些信息透露出去，可能在他還沒意識到的時候，他已經(jīng)被炒魷魚了。 第四，有眼力，善交際?！坝胸S富應酬經(jīng)驗的公車司機，才會是領導喜歡的公車司機?！彼緳C有時還要承擔領導私人秘書的工作，這就要考驗司機的社交應酬能力。尤其是有人想跟你套近乎，給你單獨送東西時，你要學會婉言謝絕，告訴他：我的領導對我的要求很嚴，不能隨隨便便收人家的東西?！?/span> 第五，全心全意為客戶服務。作司機就必須全心全意服務業(yè)務單位的客戶，不僅僅只是司機，而應該成為客戶的“知心人”。同時作為服務領導、服務同事的司機，要學會體諒全發(fā)火的同事?！捌鋵崳蚰惆l(fā)火，這是親密的體現(xiàn)?？赡苣阈睦锊粫檬?，或者覺得很委屈，但是，你應該明白，這是難能可貴的，這也是檢驗你心理素質(zhì)的重要因素，你要以平常心對待，一心一意的好好開車。（總公司 劉有軍） 《你在為誰工作》讀后感 讀了一本《你在為誰工作》后深刻體會到了一個人生哲理：只有抱著“為自己工作”的心態(tài)，承認并接受“為他人工作的同時，也是在為自己工作”這個樸素的人生理念，才能心平氣和地將手中的事情做好，也才能最終獲得豐厚的物質(zhì)報酬，贏得社會的尊重，實現(xiàn)自身的價值。 一、為什么要努力工作 1、態(tài)度決定一切。一個人對工作的態(tài)度是他志向的表示。所以了解一個人的工作態(tài)度，就是了解了那個人對生命的態(tài)度。因為工作就是付出努力以達到某種目的，工作是一個施展自己才能的舞臺，工作是人們要用生命去做的事。所以我們在工作的時候，一定要保持積極的工作態(tài)度和持久的熱情。 2、不只為薪水而工作，還要為自己的成長而工作。薪水僅僅是我們工作回報的一部分。工作能豐富我們的經(jīng)驗，增長我們的智慧。在工作中，我們獲得技能與經(jīng)驗，工作賦予我們終身受益的能力。 3、認真工作是真正的聰明。認真工作，才能使我們獲得豐厚的報酬，滿足我們的基本需要。只有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，加薪升職才有可能變成現(xiàn)實。否則，今天工作不努力，明天努力找工作。 二、敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度 1、工作中無小事，積極的工作態(tài)度才能做好事情。把每一件簡單的事做好就是不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。在工作中，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄；沒有任何一個細節(jié)，細到應該被忽略。不屑于做小事的人做起事來十分消極，不過是在工作中混時間；而積極的人則會安心工作，把做小事作為鍛煉自己、深入了解公司情況、熟悉工作內(nèi)容的機會，利用小事去多方面體味，增強自己的判斷能力和思考能力。 2、心中常存責任感，忠誠于自己的職業(yè)。責任感是一個人對待任務。一個人責任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責還是渾渾噩噩，而這又決定了他工作成績的好壞。一個有責任感的員工，不僅僅要完成他自己份內(nèi)的工作，而且要時時刻刻為企業(yè)著想。 3、絕不拖延，立即行動。拖延是一種惡習，拖延會侵蝕人的意志和心靈，消耗人的能量，阻礙人的潛能的發(fā)揮。避免拖延的惟一方法就是“現(xiàn)在就做”，接到新的工作任務，就立即切實行動起來。正所謂“笨島先飛早入林”。 三、如何使自己從優(yōu)秀變?yōu)樽吭?/span> 1、點燃自己工作的激情。激情是不斷鞭策和激勵我們向前奮進的動力，對工作充滿高度的激情，可以使我們不畏懼現(xiàn)實中所遇到的重重困難和阻礙。激情是工作的靈魂，甚至就是工作本身。只有在熱愛工作的情況下，才能把工作做到最好。美國著名激勵大師博西崔恩針對如何恢復工作激情，提過五點建議：（1）改正只有興趣才能讓我們對工作充滿激情的看法。（2）把工作當成一項事業(yè)。（3）樹立新的目標。（4）學會釋放壓力。（5）切勿自滿。 2、做進取者。試著為自己設立更高的目標，不斷追求更高的自我定位。不斷追求更高的定位，從根本上說，是為了自身不斷的進步。不斷進取的過程更是重塑自我的過程。這好比跳高運動員，不斷進取就是要把躍過的橫桿升高一格或幾格，力爭跳得更高一點兒。 3、培養(yǎng)好習慣，改掉壞習慣。好的習慣使我們受益，壞的習慣則是我們行動的障礙。好的習慣有：堅持“每天比別人多做一點”的工作態(tài)度；學習的腳步不能稍有停歇，定期為自己充電。 總之，讀這本書的最大收獲是：在工作中，不管做任何事，都應將心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著學習的態(tài)度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益。（沿海公司 李超） 讀《帶著責任心和使命感去工作》感受 近段時間公司組織讀書學習活動，其中有本書叫《帶著責任心和使命感去工作》讀后我深有感觸。作為我，首先要感謝領導的良苦用心，讓我可以以此為鏡，從中對照自己工作中的不足之處，來逐步的改正自己一貫的工作作風，將自己變得成熟，負起自己應承擔的責任。作為一名基層管理人員，我深知自己有些地方做的還不夠好，實際的工作中不能切實協(xié)調(diào)好一些問題，也許在我看來，那不是影響工作的關鍵，但從我讀我看了這本書后，我才發(fā)現(xiàn)自己當初的想法是多么的不負責任，可也就是我自己的那么一點馬虎，那么一點點的失誤，很多地方給自己的工作中帶來了很多的難度。 每一個普通員工都有義務，有責任履行自己的職責和義務，這種履行必須源自發(fā)自內(nèi)心的責任感，而不是為了獲得什么獎賞。工作不單單是賴以生存的手段，除得到金錢和地位外，要考慮到自己應盡的責任，領導心里最清楚自己需要什么樣的員工，沒有責任心的員工不可能是一個優(yōu)秀的員工。就算你是一名最普通的員工，只要你擔當起了你的責任，你就是老板需要的員工。一個優(yōu)秀的員工無論做什么工作，都會努力避免乏味和無聊，能否用一種雕塑的精神，竭盡全力去工作，這是決定一個人日后事業(yè)成敗的關鍵。只要你能夠領悟通過全力工作免除工作辛苦的秘訣，那么你就掌握了達到成功的原理。把工作生活化，把生活藝術化，始終保持對工作的興趣和生活的樂趣，這樣你就能夠永遠擁有健康快樂的心態(tài)，你展現(xiàn)給別人的就會是一個完美的雕像。 人的成就是建立在責任上的，雖然有時我們看來那僅僅是一份很微小的責任，但我們也不應當忽視它，其中一艘輪船沉沒的故事直到現(xiàn)在是我印象最最深刻的，雖然從中看來每一個人僅僅所忽視的算不上什么問題，甚至可以忽略不計的，可也就是那些幾乎可以忽略不計的小事，最終的結果卻造成了整艘輪船的沉沒，故事的最后，每一個人將自己的失誤造成的后果寫在紙上，放在了漂流瓶里。以此來警戒后人、教會后怎樣去做事，怎樣去負起自己應當負起的責任。現(xiàn)代企業(yè)在用人時非常強調(diào)個人的知識和技能，但事實上，只有責任與能力并有的人才是企業(yè)真正需要的人才。沒有做不好的工作，只有不負責任的人，每一個員工都對企業(yè)負有責任，無論你職位的高低。 其實我們每一個人都在生活中飾演著不同的角色，無論一個人擔任何種職業(yè)，做什么樣的工作，都對他人負有責任，這是社會法則，這也是道德法則，還是心靈法則。員工責任心的高低在很大程度上能夠決一個公司或企業(yè)的命運。在工作中，每一種角色又承擔著不同的責任，從某種程度上說，對角色飾演的最大成功就是對責任的完成。 正是因為有了責任感才能更大程度地激發(fā)出人的潛能，日積月累，就形成了自己的能力。我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)在同時進入一個公司或部門的多個人中，剛來時，他們的能力基本一樣，這時大家處于同一起跑線，但過一段時間后，個人工作能力就出現(xiàn)差距，這并不是因為智力的原因，更主要的原因是工作主動性，更深層次的原因是責任感的問題。責任感強的人，工作時非常用心，觀察事務仔細，考慮問題也比較全面，并且自動自覺的多做事，從而較快地積累工作經(jīng)驗，提升了自己的工作能力。 責任使人自發(fā)自覺的做事，而不是被上司使著去做事，主動地去做事，可以成為一種快樂的事情，同時也是上司欣賞的事情。而被動地去做事則可能成為一種負擔，從而導致自己怨天尤人，沒有工作的主動性。對很多人來說，每天的工作可能是一種負擔，一種不得不完成的任務，他們并沒有做到工作所要求的那么多，那么好。而對每一個企業(yè)而言，需要的絕不是那種僅僅遵守循規(guī)蹈矩，墨守成規(guī)，缺乏熱情和責任感，工作不夠積極主動員工。自動自覺的人不僅會圓滿地完成自己的任務，還會忠心耿耿的為公司考慮，提出盡可能多大的建議和信息，他們也因此會得到提升和賞識。比別人多努力一些，就會擁有更多的機會、更多的成功。 一個人只要失去了責任感，就失去了人們對你最根本的信任。當然，責任勝于能力，并不是對能力的否定。一個只有責任感而無能力的人，是無用之人。責任，是要用業(yè)績來證明的，而不是口頭上的，而業(yè)績又是靠能力去創(chuàng)造的。 從某種意義上講，責任，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團隊，組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，責任感是最基本的能力，如果你缺乏責任，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄，在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責任的人卻不多。只有責任和能力共有的人，才是企業(yè)和公司發(fā)展最需要的。 正因為有責任感，才讓我們在困難時能堅持，讓我們在成功時保持冷靜，讓我們在絕望時懂得不放棄，因為我們的努力和堅持不僅僅是為了自己，還是為了別人。相信自從讀了這本書后，我們每個人會一天比一天做的更好。（沿海公司周 勇） 讀《帶著微笑和快樂去工作》有感 在日常生活中，我們有時會面臨這樣那樣的挫折和失敗，會遇到讓自己不如意的事與情，它會讓我們意志消沉、怨氣沖天，不知不覺間我們會把這種情緒發(fā)泄到工作及生活上，自己表現(xiàn)出愁眉苦臉、垂頭喪氣、萎靡不振。象這樣的話不僅會影響自己在同事、客戶心中的印象，而且會給公司業(yè)績也帶來負面影響。在讀了《帶著微笑和快樂去工作》后，我知道如何去戰(zhàn)勝負面情緒，讓自己在工作中積極認真。用自己積極向上的精神面貌感染每一位員工，提高大家的工作效率，帶動企業(yè)向前發(fā)展，創(chuàng)建的企業(yè)文化和企業(yè)精神。 首先，我們應該讓微笑成為一種習慣，微笑對我們來說就像陽光、空氣和水一樣重要。微笑不僅是世界上最美的表情而且還是世界上最動聽的語言，在人際交往中它傳遞的是熱情、是關愛、是尊重，每一個人都不會拒絕它的光臨。當走進公司，見到同事和領導別忘了給他們一個最真誠的微笑，向他們道一聲好！他們是與你我朝夕相處的人，最能給我們提供及時幫助和關心的人。當同事在工作中取得成就時，別忘記給他們微笑，這時對他們最好的贊賞；當他們在工作中遇到困難時，給他們以微笑，這是發(fā)自內(nèi)心的鼓勵，可以激發(fā)他們戰(zhàn)勝困難的勇氣；當他們情緒低落、心情沮喪時，微笑著安慰他們，會讓他們感到溫暖…… 其次，我們要讓微笑的鮮花在心中永遠綻放，要想讓微笑常駐臉上，必須讓微笑的鮮花在心中永遠綻放。心在笑，臉才能笑。微笑就是心態(tài)樂觀、積極的表現(xiàn)。在職場上一個人的心態(tài)決定了他的工作狀態(tài)?？邕M職場，誰都想擁有一個美好的未來，可是未來是否有出路，是否有很大的跨越，關鍵是在于我們心態(tài)的調(diào)整；我們對工作要積極主動，認真負責，干一行，愛一行，要絕對服從公司的安排、干就干出個樣子來，把自己的興趣、愛好什么的先放到一邊去。把手頭的工作做完做好再說。慢慢的尋找工作中的樂趣。 其次，投入熱情讓工作快樂起來。一個人要成就一番事業(yè)離不開熱情，任何組織的發(fā)展同樣也離不了熱情。在當今發(fā)展經(jīng)濟的時代，要成就一番事業(yè)同樣離不開熱情，企業(yè)的發(fā)展離不開熱情，即需要熱情的領導，也需要熱情的員工。我們需要發(fā)自內(nèi)心的熱愛工作，主動自發(fā)、熱情洋溢、精力充沛地去工作。只有這樣我們才能快樂的工作，戰(zhàn)勝職業(yè)厭倦，每時每刻保持積極的心態(tài)，享受工作帶來的樂趣，享用工作帶來的成果，實現(xiàn)自己的社會價值，最終能過完成自己的理想。 最后，學會調(diào)壓減壓，帶著快樂工作，帶著快樂出發(fā)，將快樂傳遞到身邊每一個人，久而久之員工活了，企業(yè)活了。作為企業(yè)領導也好，作為企業(yè)員工也好，我們要樂觀的面對壓力，用我們的智慧化解工作及生活中各種壓力。其實適當?shù)膲毫r有利于我們提高自己，搞好自己的工作生活的。在面對較大壓力時我們要合理控制自己的情緒，當把自己的情緒調(diào)整好后，你會發(fā)現(xiàn)周圍的人壓力也會降下來。當我們與別人分享自己的快樂時，別人也會很快樂，當我們與別人述說自己面對的壓力時，別人會給我們以安慰，而且還會幫我們想方設法分擔壓力。當我們在生活工作中關心別人時，別人會反饋回來感謝的微笑，當我們需要幫助時別人會無私的提供……當在這樣一個融洽的大環(huán)境中工作生活時，我們會發(fā)現(xiàn)員工快樂了，企業(yè)和諧了。在快樂中工作的員工不僅工作熱情高而且責任心強，企業(yè)發(fā)展壯大就有了能量之源企業(yè)的和諧度、競爭力和經(jīng)濟效益將有極大提高。 （沿海公司 楊定勇） 讀《你在為誰工作》有感 目前，公司正在開展讀書活動，并要求撰寫心得體會。我第一本書讀的是《你在為誰工作》，起先只是當作任務來讀，后來發(fā)現(xiàn)此書中一個個淺顯卻不易悟得的道理，一個個富于哲理的理念，細細品來，卻是發(fā)人深省，值得一讀。今天提筆寫下這篇讀后感，也許自己還沒能完全深刻領會，但還是有一定的感觸。 你在為誰工作？面對這個問題，每個人也許有著不同的回答，書中提出了每一位員工需要自我反思的人生問題，并對這個問題進行了深刻細致的解答。這有助于我們每個員工解除困惑，調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。我們到底是在為誰工作呢？工作的人們要問問自己，如果不在年輕的時候弄清這個問題，不調(diào)整好自己的心態(tài)，我們很可能與成功無緣。如果你始終都認為你在為別人工作，不能及時地調(diào)整自己的心態(tài)，那么，你很難在事業(yè)上有所成就。只有你自己認識清楚了，在工作中體現(xiàn)出自身的價值，才能為公司創(chuàng)造業(yè)績，才能實現(xiàn)自己的偉大理想和抱負。 但是，有許多人直到職業(yè)生涯的盡頭，也沒能很好地回答“你在為誰工作”這個問題，沒有意識到為他人工作的同時，也是在為自己工作。人生離不開工作，工作不僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水，同時，困難的事務能鍛煉我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與他人的交流能訓練我們的品性。從某種意義上來說，工作是為了自己。在工作中，不管做任何事，都應該將心態(tài)回歸于零，把自己放空，抱著學習的態(tài)度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有益處。因此，當你開始推諉責任，當你喪失工作激情，當你對工作產(chǎn)生怨恨的時候，請暫時停下手中的工作，靜靜反思一下這個簡單而又包含著深刻人生意義的問題?！澳阍跒檎l工作？” 有時，隨著工作時間的推移，工作的熱情似乎漸漸地冷卻，感覺那段時間享受不到工作的樂趣，作為一名電廠熱工人員,需要學的東西還很多，這時就會發(fā)現(xiàn)熱工技術其實是很鍛煉人的。所以，只有在追求“自我實現(xiàn)”的時候，人才會迸發(fā)出持久強大的熱情，才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能，最大程度地服務于企業(yè)。這種熱情不只是外在的表面，它發(fā)自內(nèi)心，來自你對自己工作的真心喜歡。這里，我們談的不是瞬間的熱情，而是可以驅動一個人達到不平凡成就的持久熱情。相比那些被薪水所驅動者而言，為滿足“自我實現(xiàn)”這一人類最高需求而奮斗的人只占少數(shù)，所以說，持久的熱情在一般人當中就像鉆石般少有，然而，在筑夢者和成功者當中，這種熱情就像空氣般普通。 即使你還沒有達到自我實現(xiàn)的境界，你也不要麻痹自己------認為自己工作就是為了賺錢。不要對自己說：既然老板給的少，我就少干，沒必要費心地完成每一個任務。或者安慰自己：算了，我技不如人，能拿到這些薪水也知足了。而應該牢記，金錢只不過是許多報酬中的一種，你所追求的是自我提高，所以要保持積極的工作態(tài)度。消極的思想會讓你看不到自己的潛力，會讓你失去前進的動力和信心，會讓你放棄很多寶貴的機會，使你與成功失之交臂，也永遠無法達到自我實現(xiàn)的最高境界。所以，自己慢慢悟出才是最重要的，是要讓自己愛上自己的工作，只有在熱愛自己工作的情況下，才能把工作做得最好，一個人在工作時，如果能以火焰般的熱忱，充分發(fā)揮自己的特長，那么即使是做平凡的工作，也能成為平凡工作中的佼佼者，如果以冷淡的態(tài)度去做哪怕是最高尚的工作，也不過是平庸的工匠。 我們每個人都有不同的職業(yè)軌跡，有的人成為公司里的核心員工，受到領導的器重，有的人一直碌碌無為，不被人知曉，有些人牢騷滿腹，總認為自己與眾不同，到頭來一無是處……眾所周知，除了少數(shù)天才，大多數(shù)人的稟賦相差無幾，那么，是什么在造就我們，改變我們？是“態(tài)度” ！態(tài)度是內(nèi)心的一種潛在意志，是一個人的能力、意愿、想法、價值觀等在工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)。 在企業(yè)之中，我們可以看到形形色色的人，每個人都持有自己的工作態(tài)度，有的勤勉進取，有的悠閑自在，有的得過且過。工作態(tài)度決定工作成績，不能保證你具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。 在企業(yè)中一般存在著這樣的三種人，第一種人是當一天和尚撞一天鐘，除了自己的職責之內(nèi)的事情，職責以外的事情一概不理，不求有功，但求無過。第二種人就是永遠悲觀失望，他似乎總是在抱怨他人與環(huán)境，認為自己所有的不如意，都是由環(huán)境造成的。他常常自我設限，使自己的無限潛能無法發(fā)揮。他其實也是一個有著優(yōu)秀潛質(zhì)的人，然而，卻整天生活在負面情緒當中，完全享受不到工作的樂趣，總是牢騷滿腹，這種消極情緒會不知不覺地傳染著其他人。最后一種人是那種經(jīng)常忙忙碌碌，熱情地和同事招呼著，積極樂觀，永爭第一；始終保持樂觀的態(tài)度，時刻享受工作的樂趣。因此，在公司里，員工與員工之間在競爭智慧與能力的同時，也在競爭態(tài)度。一個人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了對待工作他是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進取。態(tài)度越積極，決心越大，對工作投入的心血也就多，從工作中所獲得的回報也就相應地更多。 再說一說工作心態(tài)。小到一個家庭大到一個企業(yè)，如果沒有凝聚力，那么這個家庭和企業(yè)就不是一個很和睦的家庭和團結協(xié)作的集體，所以我們不僅在為個企業(yè)工作，更是在為自己工作！因為我們是靠企業(yè)來生存的，企業(yè)發(fā)展了我們，我們的素質(zhì)才會提高，企業(yè)強盛了，我們的生活才會更美好。如果一個人不努力做好自己的本職工作，那么任何一個企業(yè)都沒有用他的必要。能不能讓自己實現(xiàn)價值，那就取決于對工作的態(tài)度。對待工作應該像對待自己的生命一樣，做到一絲不茍，盡心盡職，在工作中，要積極主動，不能死板，要有創(chuàng)造性的工作和學習。對待工作要像對待善惡一樣，“不以善小而不為，不以惡小而為之”。大事是由眾多的小事積累而成的，忽略了小事就難成大事。從小事開始，逐漸鍛煉意志，增長智慧，日后才能做大事，而眼高手低者，是永遠做不成大事的，你面對小事時的心態(tài)，可以折射出你的綜合素質(zhì)，以及你區(qū)別于他人的特點?！耙孕∫姶蟆薄耙娢⒅保瑥淖鲂∈轮械玫秸J可，贏得人們的信任，你才能得到干大事的機會。如果你是一個儀表工，你只要能把時間全部用在儀器儀表上，就能了解它所具有的性能，了解它每一部分的功能。如果你是干了幾年的儀表工，除了會更換之外，對它一點都不了解，甚至于什么地方出了毛病都不知道，升遷和加薪就很難與你有緣。工作中無小事，每一件事都值得我們?nèi)プ觯档梦覀內(nèi)パ芯?。即使是最普通的事，我們也不應該敷衍應付或輕視懈怠。相反，你應該付出熱情和努力，多關注怎樣把工作做好，全力以赴，盡職盡責地完成任務，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)。許多與我們同時起步的人，和我們一樣做著簡單的小事，后來，逐步晉升于我們之上，原因之一，是他們從不認為他們所做的事是簡單的小事。相反，他們深深謹記：大事是由小事聚集而來的。 我們應該用懷有感恩的心去工作。在工作中始終牢記”擁有一份工作，就要懂得感恩的道理，你一定會收獲很多。一種感恩的心態(tài)可以改變一個人的一生。當我們清楚地意識到無任何權力要求別人時，就會對周圍的點滴關懷或任何工作機遇都懷有強烈的感恩之情。因為要竭力回報這個企業(yè)，我們就會竭力做好手中的工作，努力與周圍的人快樂相處。結果，我們不僅心情會更加愉快，所獲幫助也會更多，工作會更出色。在工作中，心懷感恩的心情基于一種深刻的認識：工作為你展示了廣闊的發(fā)展空間，工作為你提供了施展才華的平臺。工作為你所帶來的一切，都要心存感激，并力圖通過努力工作以回報企業(yè)來表達自己的感激之情。感恩既是一種良好的心態(tài)，又是一種奉獻精神，當你以一種感恩圖報的心情工作時，你會工作得更愉快，更出色。每天都用幾分鐘時間，為自己能有幸擁有眼前的這份工作而感激，為自己能有這樣一家公司而感激。 我們每個人都應該對所擔負的工作充滿責任感。當我們對工作充滿責任感時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。這種習慣或許不會立竿見影的效果，但可以肯定的是，當懶散敷衍成為一種習慣時，做起事來往往就會不誠實。這樣，人們最終必定會輕視你的工作，從而輕視你的人品，粗劣的工作，就會造成粗劣的生活。工作是人們生活的一部分，做著粗劣的工作，不但使工作的效能降低，而且還會使人喪失做事的才能。因此，工作就意味著責任，每一個職位所規(guī)定的工作任務就是一份責任。你從事這份工作就應該擔負起這份責任。我們每個人都應該對所負擔的責任充滿責任感。責任感與責任不同。責任是指對任務的一種負責和承擔，而責任感則是一個人對待任務，對待公司的態(tài)度。所以，責任感是簡單而無價的。 一個有責任感的員工，不僅僅要完成他自己份內(nèi)的工作，而且要時時刻刻為企業(yè)著想。公司也會為擁有如此關注發(fā)展的員工感到驕傲，也只有這樣的員工才能夠得到公司的信任。有事業(yè)心的人無論做什么，都力求盡心盡責，絲毫不放松努力，成功者無論從事什么職業(yè)，都不會輕率疏忽，不管怎樣，責任感必須培養(yǎng)，也完全可以培養(yǎng)。當責任感成為一種習慣，成了一個人的生活態(tài)度，我們就會自然而然地擔負起責任，而不是刻意地去做。當一個人自然而然地做一件事情，當然不會覺得麻煩，更不會覺得勞累。沒有人會告訴你需要做什么事，這要靠你自己主動思考，在主動工作的背后，需要你付出的比別人多得多的智慧、熱情、責任感、想象力和創(chuàng)造力。當你清楚地了解你的工作職責，你就能預知該做些什么，并且立刻著手去做，不必等到領導交待。 平時也有人會說：做一行，怨一行，其實不然，工作在滿足了我們正常的生活需要以外，也提高了我們在某一方面的能力，我們不贊成某些抱著因收入少而不好好工作，抱著給我多少錢就做多少事，抱著自己不被領導賞識而自暴自棄，抱著過一天混一天，當一天和尚撞一天鐘思想的人，他們不但不會把目前的工作做好，而且也感受不到工作的樂趣。我們應該感激工作，工作是一個施展自己才能的舞臺，我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的舞臺上得到展示。所以當有人問“你在為誰工作”時，我會自豪地回答：我為自己工作！當然說到這里，有人會質(zhì)疑，為自己工作？不太那么個人主義了么？這里我也毫不掩飾的對大家說，在這個世界上，人們所做的一切，其實，最初都是出于滿足個人的一些需求。我也不例外，我的工作在為企業(yè)創(chuàng)造價值的同時，在實現(xiàn)了個人價值之后，我的生活也因此得到了改變。你工作的越好，創(chuàng)造的價值就越多，個人價值的實現(xiàn)也就越多，生活的變化也就越大。從這個角度來談，我可以直言不諱的對大家說，我是在為我自己工作。生活水平的提高只是我們每個人一個簡單的目標，工作可以實現(xiàn)，那么我們沒有理由不加倍努力的工作。為企業(yè)工作與為自己工作，看似矛盾沖突，實則是辯證統(tǒng)一的，互為基礎，相互促進。 激情是不斷鞭策和激勵我們向前奮進的動力，是工作的靈魂。對工作充滿高度的激情，可以使我們不畏懼現(xiàn)實中所遇到的重重困難和阻礙?？梢赃@么說，激情是工作的靈魂，甚至就是工作本身。當你滿懷激情地工作，并努力使自己的領導和員工滿意時，你所獲得的利益會增加。而工作中最巨大的獎勵還不是來自財富的積累和地位的提升，而是由激情帶來的精神上的滿足。激情只能是從內(nèi)燃燒，而不是從外促進。自己對于工作的激情要靠自己發(fā)掘，自己的工作士氣要由自己負責。 在工作中，不管任何事，都應該將每一件任務都作為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。所以請時刻清楚地告訴自己，不論何時，不要失去了對工作的熱情，你在為自己的成長而工作。（沿海公司 徐亞華）
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