工作是生命中最珍貴的饋贈 ——讀《感恩心做人，責任心工作》有感 哈佛校訓之一：此刻打盹，你將做夢；而此刻學習，你將圓夢。 一本好的書，要用心看，看懂了，悟透了，是一種力量，是一種胸懷，是一種境界。讀了《感恩心做人，責任心做事》，會給你帶來啟迪，帶來力量。如果真正領(lǐng)會了書中的精髓后，會讓你終身受益，相信也會帶來境界的。 一、感恩 飲水思源，做一個感恩的員工。做人要有一顆感恩的心，學會感恩，懂得感恩，在人的一生中是何等重要！有一位企業(yè)家說，經(jīng)歷了這么多年的風風雨雨，他才發(fā)覺，如果一個員工有能力，就會是一個可用之才；如果一個員工懂得感恩，就會是一個優(yōu)秀的員工；如果一個員工既有能力又有感恩的心，那么可以把工作放手交給他去做，因為這樣的員工不會找借口來搪塞自己的職責，也不會做任何表面工作來欺騙老板。他們會珍惜一切，善待別人，并認為努力工作是對公司、對事業(yè)最好的回報，也是對自己和他人最好的交代。 知恩圖報，感謝你身邊的人。感恩父母，做一個有孝心的人。以熱情工作回報領(lǐng)導(dǎo)的知遇之恩。多理解妻兒的體貼和鼓勵。感恩曾經(jīng)幫助過你的親朋好友。對同事的協(xié)作要常懷感恩之心。要懂得感恩客戶的抱怨。感恩對手，你才能不斷成長。嘗試感恩曾經(jīng)傷害你的人。懂得感恩是一個員工優(yōu)秀品質(zhì)的重要體現(xiàn)，只有懂得感恩的人才會對家族、對公司、對朋友、對社會都真正負起“責任”，并將這種責任轉(zhuǎn)化為刻苦學習、勤奮工作、奉獻社會的實際行動，從而贏得家人、企業(yè)和社會的認可和歡迎。 用感恩的心去體驗生活，把感恩變成一種做人的生活態(tài)度。有這樣一名話：“所謂幸福，是有一顆感恩的心，一個健康的身體，一份稱職的工作，一位深愛你的愛人，一幫信賴的朋友。”在詮釋幸福的眾多涵義中，“感恩的心”當之無愧居于首位。在現(xiàn)實生活中，我們經(jīng)?？梢砸姷揭恍┎煌Ｂ裨沟娜?，“公司效益差，工資待遇低”、“工作不順心，總是得不到重用”、“今天真倒霉，又讓領(lǐng)導(dǎo)罵了一頓”……這個世界對他們來說，永遠沒有快樂的事情，高興的事被拋在腦后，不順心的事卻總掛在嘴邊。其實，所抱怨的事經(jīng)常是日常生活中發(fā)生的一些小事情，明智的人對此只是一笑置之，因為這些事情是不可避免的，有些事情是無力改變的，有些事情是無法預(yù)測的。能補救的則需要盡力去挽回，無法轉(zhuǎn)變的只能坦然受之，最重要的是，學會感恩，時刻懷有一顆感恩的心，做好目前應(yīng)該做的事情。 “感恩”其實就是一種生活態(tài)度，一種做人細節(jié)，一種善于發(fā)現(xiàn)美并欣賞美的道德情操。感恩心不是天生就有的，它是培養(yǎng)出來的，許多人從未真正感受到它。懷有感恩之心，對別人、對環(huán)境就會少一份挑剔，多一份欣賞和感激。感恩，是一種美好的情感，是道義上的凈化劑、事業(yè)上的原動力和內(nèi)驅(qū)力，是人的高貴之所在。感恩將使你的心和你所企盼的事物聯(lián)系得更緊，感恩將使你對生活、對一切美好的事物心存善念，從而一生被美好的事物包圍。 二、責任 遠離抱怨，珍惜現(xiàn)在的工作。工作是生命最珍貴的饋贈，工作對于每個人來說，都具有很大的價值和意義。 “工作是一個施展自己才能的舞臺，”美國石油大王約翰?洛克菲勒如是說，“我們寒窗苦讀來的知識，我們的應(yīng)變力，我們的決斷力，我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示…… 也就是說，任何一個員工離開了公司這個平臺，就如同演員離開了舞臺，無法施展自己的才華。作為公司或企業(yè)的一員，每一個員工都應(yīng)該心懷感恩之心，積極負責、自動自發(fā)地工作。 在企業(yè)的團隊中，所有的同事更愿意幫助那些知恩圖報的人，上司也更愿意提拔那些一直對公司抱有感恩心態(tài)的員工，因為這些員工更容易相處，對工作更熱情，對公司更忠誠。 站在普通員工的角度，學會感激，會提高與人合作的能力，不但有利工作的開展，也是施展個人才華實現(xiàn)抱負的必然選擇。因為，用感恩之心去想去做，才能使企業(yè)團隊中的每個人做到有效地溝通和合作。 心存感激的人把工作看成一種恩賜、一種饋贈。因為接受了恩惠而感恩，所以更加負責任；而對工作負責的人，也往往能創(chuàng)造出更好的業(yè)績。責任感本質(zhì)上來自于感恩之心，只要人們對工作心存感激，就能體會到“對工作負責就是對自己負責”的真正含義。 也許有人說，只有那些有權(quán)力、在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的人才需要很強的責任感，而自己只是一名普通員工，只要把事情做完了就行了，至于責任感有無皆可。事實上，企業(yè)是由每一個人組成的，大家有共同的目標和共同的利益，企業(yè)里的每一個人都負載著企業(yè)生死存亡、興衰成敗的責任，因此無論職位高低都必須具有很強的責任感。 作為企業(yè)的一員，每個人的進步都會促進企業(yè)的成長，每個員工的努力都會為企業(yè)的進步增添一份力量，實現(xiàn)自身的進步和促進企業(yè)的成長是每一位員工義不容辭的責任，只有不斷成長的員工才能為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。 因此，無論你是在什么崗位上，都要秉承一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，并表現(xiàn)出完美的執(zhí)行力。 一個有責任感的員工，不僅僅要完成他自己分內(nèi)的工作，而且他會時時刻刻為企業(yè)著想。領(lǐng)導(dǎo)也會為擁有能夠如此關(guān)愛自己的企業(yè)，關(guān)注企業(yè)發(fā)展的員工感到驕傲，也只有這樣的員工才能得到企業(yè)的信任。事實上，只有那些能夠勇于承擔責任、具有很強責任感的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。 古人云：安居樂業(yè)。樂業(yè)者，快樂從業(yè)之所謂也。樂業(yè)是敬業(yè)的前提，只有對工作充滿感激與責任的人，才能發(fā)現(xiàn)自己在哪里有不足，哪里還需要改進，如此，才能進步。 一位管理學家說過：“作為企業(yè)工作中的一員，首先要有‘企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家＇的思想，你只有讓自己的企業(yè)不斷壯大了，你的個人價值才能得以充分的體現(xiàn)?！比绻悻F(xiàn)在還沒有把企業(yè)當做自己的家，那是因為你只是為了養(yǎng)家糊口，只是為了自己的生存，只是為了那點兒工資，才迫不得已到企業(yè)里去的。當你把企業(yè)當做自己的家的時候，你會發(fā)現(xiàn)你不再為困難的工作推卸責任，不再為自己的失敗尋找借口──只要我們用感恩的眼光去看待工作，應(yīng)該發(fā)現(xiàn)工作原來是一種快樂的享受。（總公司 胡海東） 常懷感恩之心 永葆工作激情 《帶著責任心和使命感去工作》一書開宗明義：“任何一個人，不管從事什么職業(yè)，首要的并非職業(yè)技能，而應(yīng)該是責任心和使命感。這不僅是工作的原則，更是人生的使命”。這段話使我深有感觸：責任心和使命感是每個從業(yè)者的必備素質(zhì)，是職場取勝的要訣，更是人生最為寶貴的財富。沒有責任心和使命感，就失去了動力，失去了方向，失去了靈魂，終究一事無成。閔總經(jīng)常教導(dǎo)我們：要帶著“腦袋”上班，帶著問題思考，帶著激情工作，帶著責任做事。作為一名企業(yè)管理者，如何以比普通員工更高的忠誠度、責任心和使命感，把自己所分管的工作做到位，做得更出色、把領(lǐng)導(dǎo)賦予的職責使命履行好，向總公司交出一份滿意的答卷？這本書給我有以下幾點感悟： 精忠效企，愛崗敬業(yè)。來到森達熱電我不僅有了一份舒心的工作，獲得了穩(wěn)定的收入來源，更重要的是領(lǐng)導(dǎo)把我放到了管理干部的崗位上，為我提供了展示才能、鍛煉成長的平臺。因此，我倍感身上的壓力更重、責任更大，更要忠誠于企，情系熱電，心定崗位，從思想觀念、工作態(tài)度、行為作風上真正珍重和熱愛現(xiàn)有的崗位工作，忠實履行自己的使命，辛勤耕耘，勤勉敬業(yè)，種好“責任田”，力創(chuàng)最佳業(yè)績報答董事長和各位領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷、信任和培養(yǎng)。 恪盡職守，用心做事。一是要超前思維，統(tǒng)籌兼顧。增強履行職責的自覺性和主動性，增強對各項工作的預(yù)見性和前瞻性，把自己的崗位工作和分管工作放到企業(yè)發(fā)展的全局去統(tǒng)籌謀劃，做到掌控自如，安排得當，大事緊抓不放，難事迎難而上，急事當機立斷。做著今天的事，想到明天的事，謀劃后天的事，當日事當日畢，當月工作當月結(jié)，不斷提高獨當一面創(chuàng)造性開展工作的能力和水平，提高工作質(zhì)量和工作效率。二是要全力以赴，服務(wù)發(fā)展。一切服務(wù)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，切實做好對外公關(guān)和行政后勤工作，遇到矛盾、困難和問題，發(fā)揚“三不精神”，首當其沖，當仁不讓，積極動腦筋想辦法尋求最佳解決方案。同時，主動、熱情、耐心周到地為員工服務(wù)、為用戶服務(wù)，凝聚發(fā)展合力。三是要注重細節(jié)，追求完美。躬身踐行森達熱電２０字工作理念，凡事從最壞處著想，向最好處努力，不打無準備、無把握之仗，工作有布置、有檢查、有跟蹤、有考核、有結(jié)果，有頭有尾，善始善終，抓住每一個環(huán)節(jié)和每一個細節(jié)，一著不讓、一絲不茍，并自我檢點，持續(xù)改進，力求達到完美的程度。 以身作則，帶好隊伍。打鐵先從自身硬，喊破嗓子不如做出樣子?！拔崛杖∥嵘怼保懰茏陨硇蜗螅阂灰趯W敏思，順應(yīng)時代進步和企業(yè)發(fā)展的潮流，堅持不懈地讀書學習，把它融入日常的工作生活，使之成為一種需求、一種風尚、一種常態(tài)伴隨一生。加快自我更新，提升個人素養(yǎng)。二要敢抓善管。按章辦事，依法治企，以德育人，嚴格執(zhí)行企業(yè)的各項規(guī)章制度，扶正壓邪，令行禁止，深入推進團隊作風建設(shè)。全面推行５S管理，展現(xiàn)公司新變化、新面貌、新形象。完善考核體系，加強績效管理，調(diào)動和發(fā)揮每個員工的積極性，謀求企業(yè)向更好更強發(fā)展。三要視企業(yè)如家。珍惜和愛護企業(yè)的一磚一瓦，一草一木，從節(jié)約一度電、一張紙、一滴水、一分錢做起，開源節(jié)流，降本增效，反對大手大腳，鋪張浪費，勤儉辦事，潔身自好、克己奉公，自重自省自警自勵，正確處理權(quán)利和義務(wù)、奉獻與素質(zhì)、眼前與長遠、個人與集體的關(guān)系，時時事事處處以企業(yè)利益為重，竭智盡力為森達熱電增光添彩，從而實現(xiàn)履行個人崗位職責與助推企業(yè)發(fā)展進步的雙贏。(建湖公司 王萬亮) 努力做一名稱職的中層管理者 任何一個單位，工作只有分工不同，沒有貴賤之分。職位有高低，崗位無輕重，每個人都扮演不同的角色，承擔著不同的使命。我是森達熱電培養(yǎng)起來的一名中層管理者，在建湖公司擔任生產(chǎn)部負責人已有8年之久，生產(chǎn)部處于承上啟下，協(xié)調(diào)各方的“傳導(dǎo)樞紐”位置，承擔著調(diào)配各種資源要素組織生產(chǎn)運行，推進企業(yè)經(jīng)營管理的重要職責。如何不辱使命、恪盡己任，出色地完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的各項工作任務(wù)，發(fā)揮“腰”部力量，傳遞正能量，做一名令人稱道的中層管理者。最近通過研讀《做最好的中層》等系列培訓教科書，結(jié)合我多年的崗位實踐進行總結(jié)和反思，我深深地感受到必須抓住以下幾個方面： 勤學多思，加強履職能力建設(shè)?，F(xiàn)代科技發(fā)展日新月異、突飛猛進，我們原有的知識“保質(zhì)期”將越來越短，加之我們在技術(shù)密集型的熱電企業(yè)，崗位挑戰(zhàn)無時不有，無處不在，有時往往使人在不知不覺中陷入“能力不足”的危機之中。因此，要緊跟時代步伐，適應(yīng)發(fā)展要求，持之以恒地利用一切可能利用的時間，學理論、學知識、學業(yè)務(wù)、學技術(shù)，學習和吸取有利于改進管理的先進經(jīng)驗和有效方法，并結(jié)合工作實際，勤于思考，學以致用，不斷探索、總結(jié)和積累，在接受新事物，解決新問題中舉一反三，創(chuàng)新思維，另辟蹊徑，獨樹一幟，以勝人一籌的崗位履職能力，開創(chuàng)各項工作的新局面。 忠于使命，切實負起崗位責任。工作不僅是飯碗，更是責任，對工作負責就是對企業(yè)負責，就是對自己最大的負責。要樹立“企興我榮，企衰我恥”的憂患意識、責任意識，正確理解權(quán)利與義務(wù)、位置與作為、貢獻與待遇的關(guān)系，在其位，司其職，謀其事，用其心，盡其力，為企業(yè)發(fā)展有一份力發(fā)一份光。要學會統(tǒng)籌謀劃，增強工作的主動性、計劃性和前瞻性，科學有序安排，分清輕重緩急，大事緊抓不放，難事迎難而上，急事當機立斷，自覺做好崗位工作，完成下達的任務(wù)。要保持工作的連續(xù)性，把部門和崗位工作放到企業(yè)發(fā)展的全局去思考，每天多想一點點，每天多做一點點，每天進步一點點，重細節(jié)，講質(zhì)量，求效率。把20字熱電工作理念在落細落小落實上下功夫，見實效，在履職盡責上真正問心無愧。 以人為本，提高管理服務(wù)水平。把人性化要求與制度化約束結(jié)合起來，一切按制度說話辦事，做到有令必行，有禁必止，違章必究。，堅決防止和糾正在違章執(zhí)紀問題上各取所需，各自為政，根據(jù)個人好惡做選擇，打折扣，搞變通。針對工作中暴露出來的問題提出解決的辦法，制定或完善相應(yīng)的管理制度和措施，以防范和規(guī)避類似問題的“重蹈覆轍”。要堅持生產(chǎn)調(diào)度會、班前會、安全例會和安全檢查分析，堅持“兩票三制”以及員工業(yè)務(wù)技能培訓等一系列行之有效的制度，提高設(shè)備運行效率和安全生產(chǎn)水平。要深入開展小指標競賽，杜絕跑、冒、滴、漏，努力降本節(jié)支挖潛增效。要關(guān)心和善待員工，幫助他們解除后顧之憂，多辦穩(wěn)人心、得人心、暖人心的好事和實事，豐富和活躍群眾性的業(yè)余文化生活。當前，特別要重視抓好全面推行5S管理的具體落實工作。 團結(jié)合作，發(fā)揮群體的智慧和力量。不做“獨行俠”，發(fā)揮團隊正能量，團結(jié)就是力量，團結(jié)出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力。凡事識大體，顧大局，在上下級之間、同事之間、員工之間營造和諧融洽的氛圍，做好“粘合劑”，締造團結(jié)友好的合作關(guān)系。要善于聽取不同意見，持續(xù)改進，糾正工作中的缺點和不足。要深入開展群眾性的小改小革和合理化建議活動，降低生產(chǎn)成本提高效率。要弘揚正氣，以德服人，以誠待人，以情感人，以身正人，激發(fā)團隊正能量，調(diào)動各方面的積極因素為企業(yè)持續(xù)發(fā)展獻智出力。 嚴于律己，鍛塑和提升個人形象。打鐵先從本身硬，喊破嗓子不如做出樣子。要愛崗敬業(yè)，嚴格執(zhí)行企業(yè)的各項規(guī)章制度和上級的決策部署，言行一致，說干就干，把心思用在工作上，身子撲在崗位上，精力放在干事上，“沒有最好，只有更好”。要端正工作態(tài)度，改進作風，求真務(wù)實，不說空話假話，不圖虛名，不搞形式，不走過場。要時時處處身教重于言教，要求別人做到的自己首先要做到，要求別人不做的自己堅決不做，做一個有尊嚴、有價值的人，做一名稱職的中層管理者。（建湖公司 徐俊之） 《擺正心態(tài)干工作》讀后感 有一位偉人曾說過：“人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后?！必熑文軌蜃屢粋€人具有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛地投入工作，并將自己的潛能發(fā)揮到極致。因此，履行職責才能讓能力展現(xiàn)最大價值。用心的讀了這本書后，感覺對自己的啟發(fā)很大。 工作必須具備責任，責任在先，能力在后；能力必須由責任來引導(dǎo)，責任必須靠能力來實施。一般來講，能力永遠都由責任來承載。 工作就是我們生命的舞臺，工作的成敗預(yù)示著人生的成敗。也許，世界上不會每一件事情都能順應(yīng)自己的心意，也不是每一份工作從一開始就會適合自己。讓自己快樂一點，把工作當作一種享受，人生才能增加更多樂趣，事業(yè)才會日益大道寬廣。熱愛自己的工作，從工作中感受到樂趣和激情，時刻以主人翁的意識投入到工作中，當養(yǎng)成這種習慣后，我想在任何工作中都能發(fā)現(xiàn)其中樂趣，久而久之會更加熱愛自己的工作。另外隨時用開放的心態(tài)主動聽取別人的意見，改進自己的工作。別人的意見是對你最好的禮物，但是如果你沒有足夠的氣度，總覺得別人在挑剔你的話，你可能會喪失掉這個成長的好機會。 個人的良好職業(yè)素養(yǎng)常常來源于職業(yè)心態(tài)，而優(yōu)秀的職業(yè)心態(tài)，來自于日常的良好職業(yè)意識的養(yǎng)成。好的職業(yè)心態(tài)與意識不僅能使人成功，甚至能改變?nèi)说拿\，讓我們從一點一滴做起，積累寶貴的人生財富。盡心盡力，那不僅僅是對工作負責，更是對我們自己的人生負責。 心態(tài)控制了一個人的行動和思想，一個人做事的態(tài)度就決定了他事業(yè)的高度，在這個世界上我們不可改變的東西有很多，但是我們可以控制的東西也不少。只要我們憑借對工作的熱愛積極開發(fā)自身蘊藏著的能量和創(chuàng)造力。就能夠?qū)崿F(xiàn)自己的人生價值。 現(xiàn)代職場中的競爭，表面上看似是能力的競爭，而實質(zhì)上卻是心態(tài)的競爭。因為每個人的心態(tài)不一樣，所以每個人投入工作的積極程度會不一樣，努力程度不一樣，認真程度不一樣，負責程度不一樣，從而成長的速度會不一樣，提升的速度會不一樣，最終導(dǎo)致每個人的能力不一樣，結(jié)果也就不一樣了。 如果視工作為享受，人就會積極地去投入、去努力、去享受，并從滿意的結(jié)果中體會到快樂，于是便有了“努力工作——取得成果——感受快樂”的良性循環(huán)。反之，如果把工作當作一種痛苦的歷程，人便會心生不滿，凡事抱怨，敷衍了事，從而一事無成。所以說一個人做事的心態(tài)很重要，心態(tài)度端正了，還怕把事情做不好嗎？?。偣?nbsp; 胡建東） 微笑工作 樂享人生 《帶著微笑和快樂去工作》一書，用職場正反兩方面大量的典型案例闡述了這樣一個道理：如果你視工作為一種快樂，人生就是天堂；如果你視工作為苦役，人生就是地獄。追求工作的快樂就是追求人生的快樂。微笑和快樂是溝通和融洽人際關(guān)系的潤滑劑，是職場為人處世的明信片，是事業(yè)走向成功的通行證。它不僅僅是一種美麗動人的面部表情，而是一種對工作積極投入、認真負責的態(tài)度，具有深厚的文化底蘊和精神內(nèi)涵，展現(xiàn)企業(yè)和員工的公眾形象。擁有積極心態(tài)的員工臉上總是面帶微笑，充滿陽光和朝氣，在任何時候、任何情況下，他們都會用微笑無聲地告訴人們：我很開心、我很快樂，為公司自豪、以崗位為榮，忠于使命，勇于負責，把工作做到最好是永遠不變的追求。 帶著微笑和快樂去工作，并不是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對員工居高臨下的行政命令，而是員工發(fā)自內(nèi)心地愛崗敬業(yè)的自我表現(xiàn)。它不僅可以提高整體工作效率，推進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營快速發(fā)展，而且還利于增強人們對企業(yè)的認同感、歸屬感和幸福感，打造活力團隊和快樂企業(yè)，構(gòu)建和諧融洽的溫馨家園。 人的一生幾乎有一半多的時間在工作，無論是你選擇工作，還是工作選擇了你，都要把工作當享受，將工作與快樂合二為一，既不因辛苦而抱怨，也不因困難而退縮，才能達到 “人因工作而完美，工作因人而完善”的最高境界。讓我們面帶微笑，放飛心靈，盡情地享受工作和生活的樂趣，描繪人生最新最美的畫卷。（建湖公司 楊長虹） 忠誠比能力更重要 讀了《忠誠比能力更重要》這本書，我真切感受到作為森達熱電一員，我們必須全身心投入到工作之中。忠誠是員工立身之本，忠誠是一種精益求精的職業(yè)品質(zhì)和刻苦鉆研的精神，遇到事情積極主動地解決不找借口推卸責任，時刻不忘為企業(yè)提供好的建議，時刻維護著企業(yè)的形象，與企業(yè)共命運。 忠誠不是一般的口頭宣傳，他必須落實到具體的工作之中。然而，我們許多同志上班能少干就少干，能不干就不干，上班混日子，遇到問題找出各種理由推卸責任，總認為是別人的原因，設(shè)備的原因，自己盡力了，與自己無關(guān)。我想工作中難免會有失職的地方，在面臨責任之時，就是考驗我們?nèi)似泛凸ぷ鲬B(tài)度的時候，如果面對自己的失職，一味的找借口，互相推諉。只會給人留下一個沒有責任感的印象，使別人對你的人品大打折扣。我們應(yīng)該勇于承擔責任，是自己的就是自己的，不要找理由辯解，這樣才能贏得同事地信任和支持，贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任。 企業(yè)在發(fā)展的過程中，不但需要員工的忠心耿耿，更需要他們用實際的工作能力發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，因此，要想成為一名優(yōu)秀的員工，就要不斷的學習以提高自己解決問題的能力，這樣才能為企業(yè)所歡迎，為領(lǐng)導(dǎo)所器重。 森達熱電為我們提供施展才華的平臺，因此我們必須熱愛我們的工作，珍惜我們的工作，全身心地投入到工作中。忠誠于我們的崗位，忠誠于我們的企業(yè)。為全廠的安全經(jīng)濟運行做好自己的工作。（建湖公司 劉大勇） 讓感恩融入生命 用生命踐行感恩 讀了《感恩心做人責任心工作》一書，讓我的內(nèi)心經(jīng)受了很大震撼和洗禮。這本書針對“珍惜工作、學會感恩”這一核心理念進行了比較充分的詮釋，它讓我知道人生中最重要的三件事就是用寬容的心對待世界，對待工作和生活；用快樂的心創(chuàng)造世界，改變生活；用感恩的心去工作和生活。 在漫長的人生中，每個人的大部分時間都是在工作中度過的。而我自03年以來在森達沿海公司已經(jīng)呆了11個年頭，在這期間我一直很熱愛并珍惜自己的工作，因為我相信只有珍惜工作、熱愛工作，才能釋放出對工作的積極性和創(chuàng)造性，才能全力以赴地去把自己的工作做到最好，才能在工作舞臺上充分的展現(xiàn)自我，實現(xiàn)自我價值。在沿海熱電工作的這些年中，我看到很多同事來來去去，忘了珍惜、忘記了感恩。他們只知道享受好的工作環(huán)境，要高薪、要待遇，卻抱著消極的態(tài)度對待自己的工作，輕視和不珍惜自己的工作。在工作崗位上，總是覺得自己大材小用，總是對自己的工作充滿了抱怨，總是認為自己應(yīng)該干更重要的事情，有更大的作為，從而不愿意扎扎實實的工作。抱著一副單位需要我，工作需要我的態(tài)度，卻從沒有想過，這個世界根本沒有哪份工作必須你來做才能完成，忘了問自己我為公司做了什么？也忘了我們連一份工作都做不好，還談什么理想，什么價值，什么人生追求？眼高手低，在抱怨中浪費了青春，磨滅了激情。甚至把工作當成了包袱和負擔，對工作抱著一種應(yīng)付的態(tài)度，對工作充滿了抱怨、不滿和譴責，當一天和尚撞一天鐘，得過且過。然后直到辭職離開才在回首時醒悟，原來曾經(jīng)在公司的工作是那么的充實，不僅有舒適的工作環(huán)境、良好的工作平臺、更有熱心幫助我的同事和關(guān)心員工的領(lǐng)導(dǎo)。 只要懷著感恩的心去工作，你就能接受工作的全部，才能得到工作所帶來的益處和快樂。一種感恩的心態(tài)可以改變一個人的一生，它不但能讓人心胸變得更加開闊，還能讓你擁有更多的快樂。在工作中有的人總是悶悶不樂，總覺得上級的安排對他不公平，經(jīng)常牢騷滿腹。而是當你對什么事都不滿意時，你應(yīng)該設(shè)法去改變它。如果改變不了，那就換種態(tài)度去對待，千萬不要抱怨嘮叨。因為抱怨像煙頭燙破氣球一樣，讓別人和自己都泄氣，非但沒變輕松反而讓心情變得更糟，并且還會感染和影響他人的工作效率和工作質(zhì)量。可以說，沒有一個領(lǐng)導(dǎo)會喜歡一個牢騷滿腹的人。托爾斯泰說過：“幸福在手的時候，我們并沒有感到幸福的存在；只有當幸福離我們而去時，我們才知道它是多么的珍貴”！當公司選擇了你，給你提供了一個實現(xiàn)人生價值的平臺，你理當懷著一顆感恩的心，珍惜這個工作機遇。我們才能認真履責、盡職盡責、熱愛工作、熱愛事業(yè)；才能釋放出對工作的積極性；才能百分之百地投入到工作中去。才會讓自己在工作中不斷突破、不斷提升，才會把工作干得更出色，才會真正享受到“工作快樂，快樂工作”！ 只要擁有一顆感恩的心，你的生命就會充滿溫馨，長存一顆感恩的心，你的靈魂就會更加純凈！對于一份平凡的工作來說，是每個人安身立命之本，也是每個人實現(xiàn)人生的價值平臺。我們對待工作應(yīng)心懷感激、充滿激情、敢于面對、敢于挑戰(zhàn)?？纯丛谖覀兊闹車卸嗌偃藶檎乙环莨ぷ鞫媒诡^爛額；有多少人每天干著又臟又累的工作，但他們?yōu)榱松嫒砸^續(xù)干下去，因為他們清楚要再找一份工作有多難。而那些缺乏責任感、逃避責任的人，最終將一事無成。常言道：“干一行愛一行”，我們只有熱愛自己的工作，積極主動地學習，才會在平凡的崗位上做出不俗的成績來，擁有才懂得珍惜，懂得感恩，這才會是我們快樂美好的人生之路。 珍惜工作、感恩森達，讓我從小事做起，從點滴做起，充分用好自己在崗位上的每一天，踏踏實實做人，勤勤懇懇做事，來回報養(yǎng)育我的父母、回報支持我?guī)椭业耐隆⒒貓笮湃挝谊P(guān)心我的領(lǐng)導(dǎo)?！白尭卸魅萑肷蒙`行感恩”我的人生才更輝煌，生命才更有價值?。ㄑ睾９?nbsp; 張耀慶） 熱愛本職工作是你生活的保障 任何一家企業(yè)，任何一個上市公司、老板，都想自己的事業(yè)能興旺發(fā)達，有一批全心全意、愛崗敬業(yè)的團隊。我們的生命價值在于工作，而工作的價值不只在于報酬，只有熱愛你的工作，你才能實現(xiàn)人生的價值。 首先，要珍惜眼前的工作。 在現(xiàn)實生活中，很多人當幸福逝去的時候，才百般懊悔自己當初沒有好好的珍惜。正如自己被炒掉或者失業(yè)后才懊悔當初沒有好好把握那份工作一樣，要珍惜眼前的工作而不是沉醉于往事的回憶，重要的是把握此刻所有的機遇與工作。有一句話說得好：“離開了誰，地球都會照樣轉(zhuǎn)”。所以每個人都應(yīng)拋棄自以為是、高傲自負的觀念，要清晰地認識到：“不是工作需要你，而是你需要這份工作”。沒有了工作，你就失去了生活的幸福之源。假如沒有了工作，你就失去了自己價值的舞臺；假如沒有工作，你的人生將會變得索然無味。 前一段時間我看了郭明義同志的先進事跡，使我深深地感受到：平凡的人生，也能做出不平凡的事情。郭明義是一個平凡的人，一個普通的人，也是一個偉大的人。是因為他愛崗敬業(yè)，堅決做好自己的本職工作，這體現(xiàn)了我國工人階級的偉大品格。有了這個基礎(chǔ)，他才能更好的奉獻社會，感染身邊的人。一個人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個人一生的成就。你的工作，就是你生命的投影。它的美與丑、可愛與可憎，全操縱于你之手。所以，無論你從事何種職業(yè)，都應(yīng)該珍惜它，竭盡全力地工作，積極進取，盡自己最大的努力，追求不斷進步。這不僅是工作的原則，也是人生的原則。能處處以竭盡全力積極進取的態(tài)度工作，就算是從事最平庸的職業(yè)也能增添個人的榮耀。 其次，對工作心存感激。感恩已經(jīng)成為一種普遍的社會道德，我們常常對來自一個陌路人的點滴幫助而感激不盡。每天能帶著一顆感恩的心去工作，使我們工作時的心情自然是愉快而積極的。我們要感激批評，它使你懂得錯誤；感激教誨，它使你成熟；感激朋友，它給了你無限的幫助；感激同事，它使你有了進步；感激成功，因為它譜寫了你的業(yè)績；感激失敗，因為它使你變成為一個成熟的人；感激掌聲和鼓勵，因為它給你更大的勇氣和信心。需要感激的有很多很多，最需要感激的是工作，沒有這份工作，不知自己的價值在哪里，不知道自己應(yīng)該落腳何方。 就業(yè)為你提供了生活的保障，為你展示了廣闊的發(fā)展空間，為你提供了施展才華的平臺。對工作所帶來的一切，我們都要心存感激，并力圖通過努力的工作以回報社會來表達自己的感激之情。失去對工作的感激之情，人們會馬上陷入一種糟糕的境地，對許多客觀存在的現(xiàn)象日益挑剔和不滿，失去了和平寧靜的心態(tài)。放任自己的思想關(guān)注陰暗的事情，你自己也將變得陰暗，相反，把你的注意力全部集中在光明的事情上，你也將變成一個積極向上的人。 第三，對工作要不斷創(chuàng)新。海爾總裁張瑞敏曾這樣說：“企業(yè)不斷向前發(fā)展，風險非常大，好比行駛在高速公路上的汽車，稍微遇到一點障礙就會翻車。而要想不翻車，唯一的選擇就是要不斷創(chuàng)新。創(chuàng)新就是不斷戰(zhàn)勝自己，也就是確定目前，不斷打破現(xiàn)有的平衡，再建立一個新的不平衡。在新的不平衡的基礎(chǔ)上，再建一個新的平衡”。創(chuàng)新有風險，但不創(chuàng)新也并不見得沒有風險，其實不創(chuàng)新風險會更大，等待只有死路一條，這就是我認為我們和其他企業(yè)不一樣的地方，我們有一種文化氛圍，使我們認識到必須戰(zhàn)勝自我，努力去創(chuàng)新，如果不創(chuàng)新就沒有立足之地。 森達熱電集團公司有一個精英領(lǐng)導(dǎo)團隊和一大批有事業(yè)心和責任感員工。通過他們的不斷努力創(chuàng)新，對爐型的不斷改造和創(chuàng)新，使能耗與產(chǎn)出更合理，在能源采購上不斷尋找合適我們爐型的燃料。我們的工作是充滿活力，如果我們總是毫無創(chuàng)意的對待它，那么原本可以很精彩的工作在我們的折磨之下會越來越索然無味。但是如果我們有創(chuàng)新呢？無論大小，別人都能看得出來，因為創(chuàng)新會給我們帶來加大的財富。（燃料部 瞿桂山） 《擺正心態(tài)干工作》讀后感 近日，認真閱讀了《擺正心態(tài)干工作》這本書，使我對工作的態(tài)度有了一個重新的認識。這是一本極具價值的人生指南讀物，它能迅速提高你對生活的感知，并幫助你確立和提升自己的人生定位。能讓你以更加積極的態(tài)度去面對朋友、家人、工作和自己，并以感恩之心去面對生活的每一天。作者的核心理念：“態(tài)度決定一切!”成為表達積極思維力量的一句口頭禪傳遍了全世界。 常能看見這樣兩種狀態(tài)的人，一種人，工作對他們來說是負擔，壓力，他們做事時常抱著敷衍塞責、應(yīng)付了事、得過且過的心態(tài)，只求過得去，不求過得硬，平日工作不總結(jié)、不糾錯、不查漏，出了問題推脫責任、毫無擔當；另一種人，把工作當成事業(yè)，他們忠于職守，自覺完成崗位職責，凡事都有計劃、有部署，一步一個腳印，勤于學習，樂于請教，把領(lǐng)導(dǎo)交代的事扎扎實實的落到實處，顯然，這兩種人雖然處于同一環(huán)境，但是工作成果卻截然不同，造成這個差距的一個很重要的原因就是——心態(tài)。 心理學研究表明：具有良好心態(tài)的人能夠把有限的心理能量投入到外界建設(shè)性的事務(wù)中去，能夠更加積極地開展工作，更大的釋放自己的潛能，提高工作效率。做任何工作都不可能一帆風順，沒有困難和矛盾。面對逆境，我們要保持樂觀豁達的心態(tài)，“不以物喜，不以己悲”，不因外部環(huán)境的變化而影響自己對待工作的心態(tài)。要干好工作，首先要熱愛工作，從工作中找樂趣，尋找自己在工作中合理的定位，不斷加強自身修養(yǎng)，培養(yǎng)自己的事業(yè)心和責任感，要始終保持對工作的熱情，把干好本職工作作為責任和使命，才能在平凡的工作中干出不平凡的事業(yè)。 世界上不會每一件事情都能順應(yīng)自己的心意，也不是每一份工作從一開始就會適合自己。就好比擇偶一樣，總不可能每個異性都會讓你有一見鐘情的感覺。不過只要你用心去感受，你總會發(fā)現(xiàn)對方身上有吸引你、讓你感興趣的地方。這個道理放在工作方面同樣適用。我們需要嘗試著從工作中尋找樂趣，視工作為享受。這樣，自然而然的就會積極地去投入，去努力，并且從滿意的工作成果中體會到工作的快樂，于是便有了“努力工作——取得成果——感受快樂”這樣的良性循環(huán)。反之，如果把工作當作一種痛苦的歷程，人便會心生不滿，用輕視、敷衍的態(tài)度面對工作。這樣一來，即便再有才華的人也終難成功。 有積極主動心態(tài)的員工，會勇于負責，有獨立思考能力。這些員工有別于那些像機器一樣的員工，他們不只是按別人的吩咐機械地完成工作，他們往往會發(fā)揮創(chuàng)意，更加出色地完成任務(wù)。很多人在碰到問題時，不去主動想解決辦法，而是等，等領(lǐng)導(dǎo)指示，或別人提醒。但是如果有了積極主動的工作態(tài)度，在碰到問題時，會主動的去想辦法；在完成工作以后，也能不斷的進行自我總結(jié)和提高。 書中還有一點我記憶尤為深刻，就是別把自己的位置擺得那么高。有人說：“讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如名師開悟?！边@個社會蕓蕓眾生，見的人也不少。有政府高官，也有平民百姓，有企業(yè)家老板，也有普通員工，形形色色的人大概也遇到一些，我有一個很深刻的感悟就是有的人把自己位置擺得很低很低，非常之謙和；而有的人則放得很高很高，不可一世。再看看他們的人生成就、社會地位、財富收入、人際關(guān)系等方面，就會發(fā)現(xiàn)位置擺得越低的人，成就越大，修養(yǎng)越高，而反之則成就越小，修養(yǎng)越低。 我們新一代青年員工應(yīng)該居安思危、戒驕戒躁，從細節(jié)做起，把身邊小事做好。當今社會，不缺乏人才，但真正能放平心態(tài)、積極主動，用心做、做得好的員工卻很難得。能擺正心態(tài)、積極做事的員工才是很多單位真正需要的人。（燃料部 裴植） 學會謙讓，也是一種美德 梅之所以贏得“梅花香自苦寒來”的贊嘆，是因為它對于冰雪的謙讓，荷之所以贏得“出淤泥而不染”是因為它對于污泥的謙讓。只有學會謙讓，一個人才會以踏實為伴，不會好高騖遠，而是腳踏實地不斷進步。 學會謙讓，一個人才會與成功為友，及時發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，自己的不足，這樣才會擁有充實的人生。這猶如田地里的金黃麥穗，獨立挺著筆直的腰桿，一直抬頭向天看，志高氣昂，不懂得謙讓，它得到的收獲是最小的，永遠是低產(chǎn)的，相反，夕陽西下，麥穗羞答答地低下頭，從不與人爭高矮，迎風吹來，收獲的是粒粒飽滿的果實。那些取得小小的成就就沾沾自喜的人，沉醉在光環(huán)的籠罩之下，目空一切，驕傲自滿，遲早會為之付出慘重的代價，相反，那些虛心自謙的人，不因眼前微不足道的成就而自滿，永遠將眼光鎖定在更加長遠的目標。 要學會謙讓，謙讓是一種魅力，是一種豁達的胸襟，更是一種美德，曾經(jīng)在戰(zhàn)國時期，藺相如的“完璧歸趙”讓他的身份地位高升，從一個“門客”而與廉頗“同列”。以至招來大將廉頗的不滿，還企圖羞辱藺相如一番，而藺相如以禮謙讓他，使廉頗終于負荊請罪，成就“將相和”的千古佳話，并合二人之力，保全了趙國。試想一下，假如兩人互不相讓，堅持居功自傲，針鋒相對，后果又會怎樣呢？趙國一定會被秦所滅了吧！這種相互謙讓的作風，多么難能可貴?。?/span> 我們森達熱電是一個大的集體，大的家園，不就是像戰(zhàn)國時期的一個小小的趙國嗎？如果我們的每一個員工能像藺相如一樣以禮謙讓，做到“將相和”。又能像廉頗一樣識大體，顧大局，認清形勢，負荊請罪，和諧相處，森達熱電的家園何處不綻放出溫馨而又幸福的花朵呢！只要大家齊心協(xié)力，互相謙讓，沒有克服不了的難關(guān)，沒有過不了的坎坎溝溝。 社會猶如一個金字塔，大多數(shù)人常常仰視它，期待有朝一日平步青云，直上塔頂，于是他們想方設(shè)法，不擇手段，彼此之間勾心斗角，爾虞我詐。與其冒著爬得越高，跌得越慘的風險，還不如兢兢業(yè)業(yè)做好自己的本職工作，在平凡中度過充實的一生。 謙讓也是一種品質(zhì)，我們在學會謙讓別人的同時，更要學會謙讓自己，謙讓人生，面對生命的挫折，我們要學會謙讓，必要時，我們更要感激它，不經(jīng)歷風雨怎能見彩虹，不要因為挫折而失去了生活下來的勇氣。學會謙讓，它將成為我們走向成功的風帆。我們在與山西焦煤合作的過程中，并不能因為焦煤是大國企，煤炭企業(yè)的龍頭老大，門難進、臉難看、事難辦，而使我們望而生畏，知難而退。相反我們以禮謙讓，一次又一次地用真誠去打動他們，用我們溫暖的雙手來融化它們，處處彰顯出我們熱電人的謙讓美德，火車發(fā)運的煤炭終于從一年一兩列到每月一列量的飛躍。 謙讓并不意味著退卻不前或者軟弱可欺，并不是面對委屈、誤解，甚至凌辱無動于衷，而是指在不傷害別人或危及社會的情況下，作出合理的讓步，對于沒有道理，存在傷害的對峙，我們是不應(yīng)該謙讓，要據(jù)理力爭。記得有一次我們在邳州港發(fā)運煤炭，那幾天正好碰上雷陣雨天氣，大家都緊趕裝船，以防煤炭受潮，旁邊泊位裝船的是邳州港金亞煤炭公司，當他們裝到還剩兩條船的時候，裝船機出現(xiàn)了故障，調(diào)度中心要求我們泊位的船只離泊，讓金亞公司的船隊完貨后再重新靠泊裝運，我們立即找調(diào)度，找生產(chǎn)部，最后一直找到港口老總，決不視弱，我們動之以情，曉之以理，決不謙讓給金亞公司裝船，最后終于使得我公司的煤炭免受雨淋的危險，也給公司減少一筆不必要的損失。 我們要學會謙讓，謙讓不是一葉扁舟，隨波逐流；謙讓不是一葉浮萍，飄搖不定；謙讓不是一束曇花，轉(zhuǎn)瞬即逝。謙讓是永恒的，正是因為這樣，世間才充滿著和諧與歡樂。（燃料部 楊加林） 帶著責任心和使命感去工作 讀了《帶著責任心和使命感去工作》這本書，受益匪淺，它用淺顯易懂的語言把一個個鮮活的事例和精彩的觀點展現(xiàn)在面前，讓我更加深了對“責任”兩字的理解。在任何特定的環(huán)境中，“責任”是一定要面對，用于對待，而不能逃避的。要做好本職工作，必須樹立強烈的崗位責任意識，只有思想認識到位，有強烈的責任感，才能創(chuàng)造出一流的業(yè)績。責任意識，決定了干好工作的態(tài)度，有沒有責任意識，有沒有自己的崗位履責意識，做事的結(jié)果絕對是不一樣的。作為公司一名員工，只有樹立正確的責任意識，實現(xiàn)自我管理，才能堅持原則，才能積極主動地工作，這樣對所承擔的工作和達到組織所設(shè)定的目標才更有意義，克服困難和戰(zhàn)勝挫折才更有勇氣。自己的事不管多難，都千方百計去完成，同時還應(yīng)當主動的幫助別人做好事情，做任何事情力求盡善盡美，所有這些都是富有責任心的表現(xiàn)。 當困難擺在我們面前的時候，繞道而行是很多人的首選，有些人認為這樣很聰明，可以躲避很多麻煩和困難，但他們卻忘記了自己失去了負責任的機會，就意味著失去了解決問題的能力。只要能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內(nèi)的工作，完成交給的各項任務(wù)，那么我們所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重和認可，沒有做不好的工作，只有不負責任的人。 總之，我們都應(yīng)當牢記裝工作就是責任，責任重于泰山，讓負責任成為一種習慣，努力工作，提高了自己和責任心，增強了自己的榮譽感，同時也會受到他人的尊重。（燃料部 唐德榮） 忠實履行使命 共建美好家園 比爾蓋茨曾對他的員工說過：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心”。什么是責任？責任就是對使命的忠誠與堅守，就是對工作的全力以赴。責任體現(xiàn)價值，責任成就事業(yè)，責任創(chuàng)造卓越，責任彰顯忠誠，責任點亮人生。責任心和使命感是一個人最基本的職業(yè)素養(yǎng)。如果在你的職業(yè)生涯中缺乏責任心和使命感，即使給你極為優(yōu)越的條件，你也不可能做好你的工作。甚至，你會毫不在意地浪費你的優(yōu)越，最終一事無成。讀完《帶著責任心和使命感去工作》這本書，我對這些職場理念有了更多的思考和更深的理解。 一種職業(yè)，一份使命，一個崗位，一份責任。在優(yōu)勝劣汰，適者生存，智者取勝的市場經(jīng)濟條件下，充滿競爭和挑戰(zhàn)的職場時常風云變幻，讓人如履薄冰。我們離下崗永遠只有一天！無論是誰從事什么工作，都要有居安思危的憂患意識，樹立對事業(yè)負責、對公司負責、對上司負責、對崗位負責、對自己負責的使命感和責任心，以勤勉敬業(yè)的工作態(tài)度和主動負責的精神，盡心盡力地做好自己的本職工作，不折不扣地完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，用行動和業(yè)績證明自己是一個有價值的人。 在企業(yè)，每個崗位都是員工發(fā)揮才能實現(xiàn)自身價值的舞臺。我們干工作，做事情并不單純是為了薪水，為了享受，而是為了完成自己的使命，實現(xiàn)人生的理想與目標。森達熱電是我們每個員工用勤勞的雙手共同建造起來的家園，每一位成員都應(yīng)該盡自己的責任和使命去精心呵護和裝扮，才能讓她變得更加秀美壯麗?！昂媳е?，生于毫末，九層之臺，起于壘土?！弊屛覀兞⒆闫椒矋徫话缪莺酶髯缘慕巧?，把每項工作每件事情做成功、做到位、做完美，為公司發(fā)展發(fā)出全部的光和熱。（建湖公司 楊長虹） 《擺正心態(tài)干工作》讀后感 總公司組織的讀書學習活動正在如火如荼的展開，這一切說明公司領(lǐng)導(dǎo)高度注重每一個員工的素質(zhì)教育，知道人才是企業(yè)之本，一個企業(yè)面對日益復(fù)雜的生存環(huán)境必須強化廣大職工的知識更新，才能為更加美好的明天打下堅實的基礎(chǔ)。對于這次的活動我積極參與，抽出時間又讀完了一本，掩卷思索明白了許多道理。 《擺正心態(tài)干工作》這本書告訴我們末流的員工用身體工作，一流的員工用心工作。只有擺正心態(tài)干工作，才能做一個盡心盡責、用心工作的好員工。那么良好的心態(tài)從哪里來呢？它不是一朝一夕得來的，需要寬廣的胸懷、不計較個人得失，不攀比、不抱怨，不妒人有、不笑人無，不怨天尤人、不好高騖遠，還要知足常樂、無私奉獻，要學會感恩、換位思考，要保持進取、注重細節(jié)才能得到。在現(xiàn)實生活中我們會遇到各種各樣的困難和挫折，如果你沒有積極的心態(tài)去面對，你就會消沉萎靡、不思進取、甚至有可能一蹶不振，相反你能秉持一個良好的心態(tài)，真正積極地重視它，就會給你帶來幸福和快樂，為將來的成功奠定堅實的基礎(chǔ)。 回首走過的十年，公司從組建到成立運行至今經(jīng)歷了風雨波折，一步步走向成熟，走向規(guī)范，走向成功、成為同行業(yè)的佼佼者，成為集團的支柱產(chǎn)業(yè)。這一切的一切都是我們熱電人勇于創(chuàng)新、開拓進取、科學管理、無私奉獻的結(jié)果，這一切的一切都是我們用辛勤與汗水、智慧和力量鑄就的輝煌，這一切的一切都是我們領(lǐng)導(dǎo)層未雨綢繆、高瞻遠矚的體現(xiàn)。 展望未來，我深深知道前方的路還很長，需要提升的方面還有很多很多。感謝公司給我提供了一個這么良好的工作成長環(huán)境，在這里能感受到公司以人為本的管理理念和領(lǐng)導(dǎo)超前的管理意識、創(chuàng)新的管理模式以及對市場的準確預(yù)測和把握。至此堅定了認真的重要，升華了勤奮、樹立了堅強、學會了感恩。作為建廠初期到來的老員工，在今后的工作中時刻牢記二十字工作理念，時時、處處以高標準嚴要求來要求自己，堅決做到常在河邊走就是不濕鞋，遇到大事抓著不放、難事迎頭而上、急事當機立斷，要敢于負責、勇于擔當、以身作則、樂于奉獻，時刻保持積極向上的心態(tài)，干一行、愛一行、鉆一行，全力以赴做好自己的本職工作，為森達熱電美好的明天貢獻出自己的一份力量。（燃料部 陳玉清） 學會懂得感恩 感恩是一種美德，是做人的基礎(chǔ)條件。學會懂得感恩，人與人之間不再計較和抱怨就會變得快樂，社會就會變得寬容。每個人不再孤獨和憂愁，都會摒棄那些陰暗自私的欲望，使心靈變得清澈明凈，并以積極的心態(tài)去面對生活和工作。如果人人都能夠融入到感恩做人的行列，那么，我們的社會將是多么的美好！通過《感恩心做人責任心工作》一書的學習，對如何學會懂得感恩，我的初淺認識是這樣的： 要懂得感恩，珍惜工作的幸福。工作給予了我歸宿感，為我提供了生存所需，能使我安定下來，同時也為我提供了成就夢想和實現(xiàn)個人價值的平臺，所以有了工作，有了一個較穩(wěn)定的工作，那就是幸福！之前我有過工作的幸福。我曾經(jīng)在一家國有企業(yè)工作了30年，不曾想到的是，幸福時光也隨之那個時代的破產(chǎn)潮破滅了，我彷徨過、恐慌過、無奈過。慶幸的是，森達熱電的領(lǐng)導(dǎo)接納了我這個接近“知天命”的人，為我的人生打開了第二次幸福之門！我深深感到：是森達熱電為我的人生提供了第二個起點；是森達熱電為我提供了展示自我實現(xiàn)自身價值的平臺，給了我孝敬父母、贍養(yǎng)妻兒老少的經(jīng)濟基礎(chǔ)；是森達熱電為我找到了人身的新坐標。我由衷地道一聲：感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我二次就業(yè)的接納之恩！感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷、培養(yǎng)、教誨、包容之恩！還要感謝與我共處的同事、朋友以及幫助過我的人，感謝他們伴我一路過來的無私關(guān)心和鼎力幫助之恩！。。。。。。森達熱電是我賴以生存的基礎(chǔ)，在萬分感恩的同時，對來之不易的幸福倍感珍惜。我很善待這份工作，我只有在工作中做到盡心盡責、全心全意，效忠于森達熱電事業(yè)，做出優(yōu)異的成績才能回報熱電領(lǐng)導(dǎo)待我的恩德。九年多來，我把我的崗位當作自己的家來操持，始終銘記熱電“20字”工作理念，風里來雨里去，不分酷暑寒冬。我所付出的總比別人多，不管什么工作都要上前過問，哪怕在港連續(xù)工作三四十個小時，盡力去把每一件事情，每個環(huán)節(jié)做到盡善盡美。決不能因個人的原因為企業(yè)造成損失，使領(lǐng)導(dǎo)失望?；厥走^去，我為公司做出了一些成績，我為我工作成績能回報于森達熱電感到高興和自豪。 要懂得感恩，學會知足者常樂。每個人都應(yīng)該心存感恩學會知足，在心中栽一顆感恩的樹，就可以抵擋許許多多的誘惑。要擺正自己的心態(tài)，做到常在河邊走就是不濕鞋，不要為了一些飄渺的意愿和蠅頭小利，而摧毀唾手可得的幸福，那真的是愚蠢愚癡了。在森達熱電工作本身就是幸福的快樂的，我們應(yīng)當認真地去享受這份快樂，珍惜這份幸福。森達熱電給了我生命中最珍貴的禮物，而我只有感恩領(lǐng)導(dǎo)、感恩熱電，認認真真踏踏實實地工作，才是對公司最有力的回報，切不可有非分之念，而毀于一身。我曾收到朋友這樣一個短信：“所謂幸福，是有一顆感恩的心、一個健康的身體、一份稱心的工作、一個深愛你的人、一幫與你同舟共濟的同事?！币痪浜唵尾贿^的語言，卻來得多么的幸福和溫馨。對我而言熱電的稱心工作已使我心存感恩，況且還有一幫同舟共濟的同事、朋友，最重要的是擁有一個健康的身體和身邊默默支持我的家人，這就是一種無價的幸福，沒有任何理由不去珍愛她！ 要懂得感恩，不要將一切視為理所當然。懂得感恩的人才會對家庭、對公司、對朋友、對社會都會真正負起責任，而將這種責任轉(zhuǎn)化為刻苦學習，勤奮工作，奉獻社會的實際行動，從而贏得家人、公司、社會、朋友的認可和歡迎。那些不知感恩，不關(guān)愛企業(yè)、不關(guān)愛他人的人，把給予的一切視為理所當然的人，注定是一個冷漠自私的人。即使給他陽光，也不會放射出自己的溫暖。這些人也不配得到別人的愛?！八腿嗣倒澹至粲嘞恪?，我想，付出比得到的更讓人回味，我能為熱電做出點成績，為社會、家庭、朋友做了些力所能及有益的事，是心懷感恩的結(jié)果！我感恩森達熱電為我構(gòu)建展示自我的平臺，更為我提供了較好的物質(zhì)待遇；我感恩熱電領(lǐng)導(dǎo)為我提供了機會和空間，培養(yǎng)教誨了我，不然即使我再努力最終可能是一場空；我感恩共處的同事、朋友，是團隊凝聚產(chǎn)生了力量，團結(jié)誕生了興旺，有了大家的共同奮斗才能取得今天的成績。這顆感恩的心我永遠珍懷，我將始終如一地為森達熱電事業(yè)而敬業(yè)忠誠！ “人生一世，草木一秋”。一生永懷感恩的心，做個好心人，我覺得這就很好！( 燃料部 袁明奎) 讀《擺正心態(tài)干工作》一書有感 有一位偉人曾說過：“人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后。”責任能夠讓一個人具有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛地投入工作，并將自己的潛能發(fā)揮到極致。因此，履行職責才能讓能力展現(xiàn)最大價值。用心的讀了這本書后，感覺對自己的啟發(fā)很大。 工作必須具備責任，責任在先，能力在后；能力必須由責任來引導(dǎo)，責任必須靠能力來實施。一般來講，能力永遠都由責任來承載。 工作就是我們生命的舞臺，工作的成敗預(yù)示著人生的成敗。也許，世界上不會每一件事情都能順應(yīng)自己的心意，也不是每一份工作從一開始就會適合自己。讓自己快樂一點，把工作當作一種享受，人生才能增加更多樂趣，事業(yè)才會日益大道寬廣。熱愛自己的工作，從工作中感受到樂趣和激情，時刻以主人翁的意識投入到工作中，當養(yǎng)成這種習慣后，我想在任何工作中都能發(fā)現(xiàn)其中樂趣，久而久之，會更加熱愛自己的工作。另外隨時有開放的心態(tài)主動聽取別人的意見，改進自己的工作。別人的意見是對你最好的禮物，但是如果你沒有足夠的氣度，總覺得別人在挑剔你的話，你可能會喪失掉這個成長的好機會。 個人的良好職業(yè)素養(yǎng)常常來源于職業(yè)心態(tài)，而優(yōu)秀的職業(yè)心態(tài)，來自于日常的良好職業(yè)意識的養(yǎng)成。好的職業(yè)心態(tài)與意識不僅能使人成功，甚至能改變?nèi)说拿\，讓我們從一點一滴做起，積累寶貴的人生財富。盡心盡力，那不僅僅是對工作負責，更是對我們自己的人生負責。 心態(tài)控制了一個人的行動和思想，一個人做事的態(tài)度就決定了他事業(yè)的高度，在這個世界上我們不可改變的東西有很多，但是我們可以控制的東西也不少。只要我們憑借對工作的熱愛積極開發(fā)自身蘊藏著的能量和創(chuàng)造力。就能夠?qū)崿F(xiàn)自己的人生價值。 現(xiàn)代職場中的競爭，表面上看似是能力的競爭，而實質(zhì)上卻是心態(tài)的競爭。因為每個人的心態(tài)不一樣，所以每個人投入工作的積極程度會不一樣，努力程度不一樣，認真程度不一樣，負責程度不一樣，從而成長的速度會不一樣，提升的速度會不一樣，最終導(dǎo)致每個人的能力不一樣，結(jié)果也就不一樣了。 如果視工作為享受，人就會積極地去投入、去努力、去享受，并從滿意的結(jié)果中體會到快樂，于是便有了“努力工作——取得成果——感受快樂”的良性循環(huán)。反之，如果把工作當作一種痛苦的歷程，人便會心生不滿，凡事抱怨，敷衍了事，從而一事無成。所以說一個人做事的心態(tài)很重要，心態(tài)度端正了，還怕把事情做不好。（燃料公司 田湖） 再就業(yè)感恩熱電 責任感催人奮進 森達熱電歷經(jīng)十一年風雨，分別在建湖、濱海、響水三個縣的園區(qū)內(nèi)建起了三座熱電聯(lián)產(chǎn)企業(yè)，為地方經(jīng)濟發(fā)展貢獻了數(shù)億財稅。森達人視今天為落后的森達精神和奉獻和諧創(chuàng)造卓越熱電理念，在創(chuàng)業(yè)、建設(shè)、發(fā)展的實踐中再次得到了充分的驗證，事實向我們昭示：熱電人沒有闖不過的難關(guān)，沒有辦不到的事情！ 我于2003年在糧食部門全面改制后來到森達熱電，那時是創(chuàng)辦初期，親歷了建設(shè)過程，是閔總的日夜辛勞、披星戴月、走訪熱電同行探索取經(jīng)，與客戶供應(yīng)商溝通交流催發(fā)緊缺的關(guān)鍵設(shè)備：汽機和鍋爐；克服了重重困難、在計劃建設(shè)的時間節(jié)點內(nèi)三家公司相繼投產(chǎn)！是總公司領(lǐng)導(dǎo)的堅忍不拔、攻堅克難的拚博精神深深地感染了我！ 從我工作過的常輪公司到鹽輪公司再到糧食部門，從未遇到過對事業(yè)這么認真執(zhí)著追求的領(lǐng)導(dǎo)。他們是那么的兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，一心撲在工作上，經(jīng)歷了帶領(lǐng)員工沖破各種艱難險阻，勝利渡過了08年金融危機難關(guān)，使森達熱電產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)出欣欣向榮的興旺景象。平時領(lǐng)導(dǎo)拉家常時又是那么和藹可親感人！為我們熱電人樹立楷模和榜樣，使森達熱電成為江蘇大地上一顆亮麗的明珠！ 總公司多年來一直堅持開展各項企業(yè)文化建設(shè)活動，不斷激勵員工的工作熱情，增強我們工作的自覺性和責任感，事事有制度、行行立規(guī)矩，不斷完善各項規(guī)章制度，降本節(jié)支增效益。尤其是近期又開展了全員讀書活動和5S管理，在此活動中，我深受教育深有感悟！細讀了《擺正心態(tài)干工作》一書、全書十章六十節(jié)，講的精辟而感人，再一次增加了我要干一行愛一行和務(wù)必干好的精神食糧，使我認識到?jīng)]有正確的心態(tài)、沒有主人翁精神、沒有責任心、沒有愛崗敬業(yè)的素養(yǎng)、將會一事無成；工作不是為誰而干而是為自己而干。對工作負責就是對自己負責。俗話說:一個蘿卜一個坑，人人都“責任田”，不能占著茅坑不拉屎，只做和尚不撞鐘。一個人的心態(tài)折射出他的精神狀態(tài)，決定了工作的質(zhì)態(tài)。既然領(lǐng)導(dǎo)把崗位給了我就要忠于職守盡心盡力，把工作做細做實，確保不折不扣的按時完成任務(wù)，“沒有最好，但求更好”。 我們工作的每一天、每一件事都要想到它的前因后果，不講把握關(guān)鍵，不講究每個細節(jié)環(huán)節(jié)，就可能要失策。只有全身心地投入、全方位思考、全過程跟蹤，才能取得理想的效果。我的工作崗位事關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營大局，更深感責任重大，稍有疏忽，將會給公司造成損失。必須時時以敬畏之心謹慎操作，認真負責。近幾年來我們的燃料供應(yīng)都是與國營大礦、大集團公司合作，由第三方公正檢測、入廠再多次復(fù)檢校對、基本達到數(shù)量不超虧、質(zhì)量無差錯。在煤炭運輸管理上通過學習，使我更認識到要不斷強化監(jiān)管職責，要精益求精，環(huán)環(huán)緊扣、要跟蹤押船人員途中不定期抽查，船隊到廠嚴格認真驗收，只有這樣才能不辱使命，不負重任，真正對得起企業(yè)，對得起領(lǐng)導(dǎo)、對得起自己，向公司交一份滿意的答卷。（總公司 呂達千）
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