作為一個(gè)員工，如果思想不對(duì)，那么這個(gè)員工學(xué)歷再高，能力再?gòu)?qiáng)，也不可能成為一個(gè)好員工。因?yàn)橐粋€(gè)人的思維會(huì)決定一個(gè)人的行為，一個(gè)人的想法會(huì)決定一個(gè)人的做法。所以企業(yè)看重的并不絕對(duì)是員工的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、身高、長(zhǎng)相，而是看員工的是否有一個(gè)好的思想品質(zhì)，是否站在企業(yè)的角度，為公司的利益著想，為老板著想，即使這個(gè)員工學(xué)歷不高，也一樣可以成為一名好員工。 特別在這個(gè)現(xiàn)實(shí)的社會(huì)，我們不能只一味地考慮自己的個(gè)人利益，要有舍小家顧大家的思想觀念，不能只強(qiáng)調(diào)自己的個(gè)人利益的得失，而忽視公司團(tuán)隊(duì)的利益。不能急功近利，要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光思考問題。如果我們每一個(gè)人都強(qiáng)調(diào)自己的個(gè)人利益，而忽視團(tuán)隊(duì)或企業(yè)的利益，那么我們企業(yè)還能長(zhǎng)期發(fā)展嗎？要有“奉獻(xiàn)和諧創(chuàng)造卓越”的森達(dá)熱電理念，要發(fā)揚(yáng)“視今天為落后”的森達(dá)精神，要有顧全大局，勤勤懇懇，一心為企業(yè)奉獻(xiàn)的熱電員工思想品質(zhì)，才能讓我們的森達(dá)熱電事業(yè)蒸蒸日上，興旺發(fā)達(dá)！ 一個(gè)人要能看多遠(yuǎn)，決定了你能成就多少。越是計(jì)較眼前得失的人越不會(huì)成長(zhǎng)，成功。要想成功必須先沉淀，要想出氣必須先受氣，要想抬頭必須先低頭，要想出頭必須先埋頭，要想得到收獲必須付出勞動(dòng)，付出代價(jià)，可是也會(huì)有一部分人不愿意這樣做，那么他們也就與成功無(wú)緣了。 因?yàn)槔习宀恍蕾p打工者思想的員工，對(duì)于一個(gè)不關(guān)心企業(yè)利益，不控制企業(yè)成本，不提高企業(yè)效益，不承擔(dān)企業(yè)責(zé)任，不關(guān)心企業(yè)前景的員工，有哪個(gè)老板會(huì)喜歡呢？那么你就失去晉升和成功的機(jī)會(huì)。 所以好員工必須要有好思想，你需要用老板的思維方式從事你的工作，履行好你的崗位職責(zé)。（陳家港公司 陳玉環(huán)）
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