企業(yè)應(yīng)該為員工著想，對員工負(fù)責(zé)，同時(shí)員工也應(yīng)該為企業(yè)著想，踏實(shí)勤懇地干好自己的本職工作。一個(gè)員工最重要的表現(xiàn)就是忠誠于自己的職業(yè)，能為公司的大局著想，而不是爭權(quán)奪利。如果不忠誠于自己的本職工作，就不可能把工作做好，更談不上會有什么美好前程。要知道，美好的前程都是要通過不懈努力和艱苦奮斗換取的。如果你對事業(yè)沒有忠誠的態(tài)度，也不可能再談起什么前程。 對于公司這樣一個(gè)團(tuán)體來說，不論你是普通員工還是管理階層，如果你只想著自己的利益，而不為公司的利益著想，那么公司也必將難有什么發(fā)展。不管你有多少才華，只要你肯為公司著想，盡職盡責(zé)，將身心徹底投入公司，視公司的事務(wù)為已任，任何一個(gè)老板都不會忽視你的作用。 曾任GoogIe中國區(qū)總裁的李開復(fù)，早年在蘋果公司從事技術(shù)工作。有一段時(shí)間，公司的經(jīng)營狀況欠佳，員工們士氣低落。然而，李開復(fù)卻沒有放棄，經(jīng)過細(xì)心調(diào)查，他很快發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題：蘋果公司有許多很好的多媒體技術(shù)，可惜因?yàn)闆]有用戶界面設(shè)計(jì)領(lǐng)域的專家介入，這些技術(shù)無法形成簡便、易用的軟件產(chǎn)品。 于是李開復(fù)寫了一份《如何通過互動式多媒體再現(xiàn)蘋果昔日輝煌》的報(bào)告，這份報(bào)告引起了公司高層的注意，并被送到多位副總裁的手里，最后，公司決定采納這個(gè)建議，發(fā)展簡便、易用的多媒體軟件，并且任命李開復(fù)出任互動多媒體部門的總監(jiān)。 多年以后，李開復(fù)又遇到了當(dāng)初的一位上司，后者深有感觸地對他說：“當(dāng)年，看到你交的那份報(bào)告我們感到十分驚訝。以前，我們一直把你當(dāng)做語音技術(shù)方面的專家，沒想到你對公司戰(zhàn)略的把握也這么在行！如果不是這份報(bào)告，公司很可能錯(cuò)過多媒體方面發(fā)展機(jī)會，你也不會升任總監(jiān)和副總裁的可能。今天，蘋果公司能這么成功，有不少的功勞要?dú)w功于你那份價(jià)值連城的報(bào)告?！?/span> 李開復(fù)寫這份報(bào)告完全是由于自己的責(zé)任感使然，責(zé)任感讓他有為公司著想的積極工作態(tài)度，最終他幫助公司渡過了難關(guān)，公司發(fā)展了，他自己也得到了升遷的機(jī)會，現(xiàn)在擁有了這么成功的事業(yè)。積極為公司獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的員工，必定會受到公司的重用。 公司是一個(gè)生活、發(fā)展的載體，為員工提供了一個(gè)工作的機(jī)會，一個(gè)發(fā)揮聰明才智的地方，一個(gè)不斷發(fā)展進(jìn)步的舞臺。公司不但是員工之間互相交流、溝通的協(xié)作的載體，也是員工學(xué)習(xí)和展才華的載體。 當(dāng)企業(yè)面臨危機(jī)的時(shí)候，如果有員工能充分為公司著想，充分發(fā)揮主人翁意識，處處考慮公司如何開源節(jié)流，勢必會得到老板的欣賞和重視。一個(gè)人要想向公司表決心、表忠心，僅僅靠語言和口號是不夠的，需要的是切切實(shí)實(shí)為公司考慮的行動。這就要求我們要真正跟公司很貼心，要有真正的主人翁意識和思想建設(shè)性。 一個(gè)企業(yè)的成功，不僅意味著老板個(gè)人的成功，同時(shí)也意味著每個(gè)員工的成功。老板與員工的關(guān)系就是“唇齒相依、榮辱與共”。只有為公司著想，才能成為一個(gè)真正優(yōu)秀的職業(yè)人。只有處處以公司利益為重，與公司同呼吸、共命運(yùn)，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，勤奮努力地工作，才能得到公司的重用，在事業(yè)上獲得長遠(yuǎn)的發(fā)展。（設(shè)備材料部 王正祥）
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