“森達(dá)人朝氣蓬勃，正在興旺時(shí)期，好像早晨八九點(diǎn)鐘的太陽(yáng)”。森達(dá)人代表著生機(jī)、活力和朝氣，代表著夢(mèng)想、追求和沖勁?？梢哉f(shuō)，森達(dá)人是實(shí)現(xiàn)“百年森達(dá)”的希望，更是實(shí)現(xiàn)“森達(dá)夢(mèng)”的中流砥柱。那么，如何使自己度過(guò)一個(gè)無(wú)悔的青春，如何抓住人生中最富有創(chuàng)造力和開(kāi)拓精神的黃金時(shí)光，迅速成長(zhǎng)為一個(gè)對(duì)森達(dá)對(duì)社會(huì)有用的人，繼而實(shí)現(xiàn)自己的人生理想？作為一個(gè)在森達(dá)熱電工作十二年員工，借年終總結(jié)表彰大會(huì)之際，和廣大熱電員工一起分享自己的一些經(jīng)驗(yàn)和心得。 森達(dá)人要有責(zé)任心。對(duì)工作有責(zé)任心，是員工成才必需具備的品質(zhì)。一個(gè)人只有對(duì)工作有著強(qiáng)烈責(zé)任感，才有可能將工作干好。強(qiáng)烈的責(zé)任心有時(shí)非常神奇，它會(huì)令很多看上去十分糟糕的問(wèn)題和煩惱迎刃而解。因?yàn)槲覀円坏┓彩聦?duì)公司負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)，就會(huì)換位思考問(wèn)題，就會(huì)不斷查找自身的不足和差距，進(jìn)而更好地勝任現(xiàn)有的崗位。比如有些新員工會(huì)抱怨工作多，經(jīng)常加班，然而如果你是一個(gè)有責(zé)任心的人，你自然就會(huì)站在班組、部門(mén)或者公司的角度看問(wèn)題，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)這項(xiàng)工作應(yīng)該今天就做完，這項(xiàng)工作應(yīng)該有一個(gè)更好的解決方案，你會(huì)發(fā)現(xiàn)加班并不是一種痛苦，反而會(huì)心存感謝，感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)自己的信任，給自己一個(gè)鍛煉成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。因此，每一位員工要經(jīng)常地問(wèn)問(wèn)自己，我處于什么樣的崗位？我應(yīng)該具備什么樣的技術(shù)和能力？與崗位要求相比，我目前還有哪些不足之處？怎樣才能把本職工作做得更好？如果每天早晨起床都能留給自己十分鐘的時(shí)間，考慮一下這些問(wèn)題，帶著這些問(wèn)題，迎接一天的工作和生活，相信很快你會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己的進(jìn)步將會(huì)異常迅速。 森達(dá)人要有遠(yuǎn)大理想。夢(mèng)想是引領(lǐng)我們走向進(jìn)步和成功的階梯。“我的理想是什么？”“我的追求是什么？”你能否干脆地回答這些問(wèn)題？有篇文章中寫(xiě)道：“畢業(yè)后的5年里的迷茫，會(huì)造成10年后的恐慌，20年后的掙扎，甚至一輩子的平庸。如果不能在畢業(yè)這5年盡快沖出困惑、走出迷霧，我們實(shí)在無(wú)顏面對(duì)10后、20年后的自己。”在一個(gè)企業(yè)中，那些有想法、有能力的新員工很快會(huì)脫穎而出，在自己的崗位上工作出色，圓滿(mǎn)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，在各式各樣的比賽和評(píng)比中榮譽(yù)不斷，同時(shí)收獲了信任、尊重以及更高的崗位。而有一些員工在走出校園時(shí)意氣風(fēng)發(fā)，但由于沒(méi)有或遠(yuǎn)或近的理想和目標(biāo)，沒(méi)有明確的人生前進(jìn)方向，在茫然中漸漸失去斗志，進(jìn)而走上了彎路，耽誤了自己的青春時(shí)光。 森達(dá)人要有集體榮譽(yù)感。“廠興我榮，廠衰我恥”。企業(yè)的興旺源自每一位員工的努力和奉獻(xiàn)，而企業(yè)則是員工賴(lài)以生存的母體，每個(gè)人都離不開(kāi)企業(yè)，每個(gè)人與企業(yè)都是同命相連、榮辱與共的。只有企業(yè)發(fā)展好了，員工才能更好地工作、生活。因此，能夠幸運(yùn)的在企業(yè)工作的員工應(yīng)將自己的個(gè)人發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展融為一體，將個(gè)人前途、命運(yùn)和企業(yè)的利益緊密結(jié)合，真正關(guān)心企業(yè)的生存和發(fā)展，主動(dòng)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的難題，促進(jìn)企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)利益向更好的方向發(fā)展。只有企業(yè)安全穩(wěn)定運(yùn)行，利潤(rùn)穩(wěn)步提升，才有可能為員工爭(zhēng)取更多的薪酬福利。 森達(dá)人要有危機(jī)意識(shí)。作為企業(yè)的員工，不要以為自己已經(jīng)有了安穩(wěn)的工作，可以高枕無(wú)憂(yōu)，享受著“富不了，餓不著”的生活一直到退休。員工們要有居安思危的危機(jī)意識(shí)，要有強(qiáng)烈的上進(jìn)心。前段時(shí)間的給水領(lǐng)導(dǎo)檢查部分員工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)時(shí)，有一個(gè)新員工曾談到自己心里非常忐忑不安，因?yàn)樗c身邊的師傅們相比，無(wú)論是專(zhuān)業(yè)知識(shí)還是解決實(shí)際問(wèn)題的能力都存在不小的差距。說(shuō)實(shí)話(huà)，能有這樣的想法，實(shí)屬難能可貴，因?yàn)樗呀?jīng)看到了自己的不足并且有著強(qiáng)烈的危機(jī)意識(shí)，這是現(xiàn)在員工們應(yīng)該具備的一個(gè)品質(zhì)。有了這份危機(jī)意識(shí)，在工作中再踏實(shí)肯干，愿意鉆研，不怕吃苦，發(fā)揚(yáng)特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗，特別能奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)?？傆幸惶?，就一定會(huì)趕上甚至超越他人，成為工作中獨(dú)擋一面的人才。相反，如果沒(méi)有上進(jìn)心，缺乏朝不保夕的失業(yè)憂(yōu)患，自身不堅(jiān)持學(xué)習(xí)和進(jìn)取，很容易成為“溫水中的青蛙”，滿(mǎn)足現(xiàn)狀，最終被其他人超越甚至被社會(huì)和企業(yè)淘汰。 森達(dá)人要有感恩之心 。森達(dá)人應(yīng)該常懷感恩之心，應(yīng)該感激你的同事，是他們的關(guān)心和協(xié)助使你能順利完成一項(xiàng)又一項(xiàng)艱巨的工作；應(yīng)該感激每一位曾經(jīng)指導(dǎo)和幫助過(guò)你的師傅和前輩，正是因?yàn)樗麄兊臒o(wú)私指點(diǎn)，將自己曾經(jīng)付出的心血和汗水換來(lái)的、從失敗中總結(jié)得到的寶貴經(jīng)驗(yàn)傳授給你，讓你少走彎路，更快成功；應(yīng)該感謝領(lǐng)導(dǎo)，在看到了你的缺點(diǎn)和不足時(shí)，仍然愿意把工作交給你去做，給你鍛煉和提高的機(jī)會(huì)；更應(yīng)該感謝企業(yè)，是企業(yè)給你提供了施展才華的平臺(tái)。 有首歌唱得好：三分天注定，七分靠打拼，愛(ài)拼才會(huì)贏。命運(yùn)把握在自己手中，在漫長(zhǎng)的人生道路上，每一個(gè)森達(dá)人都應(yīng)該充滿(mǎn)對(duì)成功的渴望，激發(fā)出自己無(wú)限的潛能；每一個(gè)森達(dá)人都應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)自己的不足和差距，學(xué)會(huì)忍受一時(shí)的打擊或挫折，克服失落感和挫敗感，將不滿(mǎn)、迷茫和自卑遠(yuǎn)遠(yuǎn)地拋在腦后，堅(jiān)定承受所謂的忽視和平淡，借助森達(dá)這個(gè)絢爛多彩的大舞臺(tái)，舞出屬于我們自己的青春風(fēng)采。（沿海公司 張躍慶）
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