從4月初開展的“我談熱電文化”有獎(jiǎng)?wù)魑幕顒?dòng)已經(jīng)是“熱電文化建設(shè)大家談”的第三次群體演練，由此可見總公司高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)熱電文建設(shè)的重視程度和良苦用心。這既是貫徹落實(shí)總公司年度工作會(huì)議精神，學(xué)習(xí)閔總報(bào)告談心得體會(huì)的深化和延展；也是與全員讀書學(xué)技活動(dòng)并駕齊驅(qū)互動(dòng)共進(jìn)，打造“文化熱電”的務(wù)實(shí)之舉；更是企業(yè)員工對(duì)熱電文化進(jìn)行再學(xué)習(xí)、再認(rèn)識(shí)、再提升的一次自我教育。然而卻有少數(shù)同志對(duì)此認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為“企業(yè)文化建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)的事，與已無(wú)關(guān)”；還有的人由于平時(shí)疏于學(xué)習(xí)，對(duì)“我談熱電文化”感到一片茫然，不知從何談起。這些都是熱電文化建設(shè)中的障礙，對(duì)增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)軟實(shí)力有害無(wú)益。如何把“我談熱電文化”的活動(dòng)引向深入？依個(gè)人拙見，必須緊扣以下幾個(gè)環(huán)節(jié)： 以上率下帶頭談。領(lǐng)導(dǎo)干部和管理層要先行一步，加強(qiáng)對(duì)熱電文化知識(shí)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)與研究，加深理解并準(zhǔn)確把握其精神實(shí)質(zhì)、豐富內(nèi)涵、深厚底蘊(yùn)、相互之間的辯證關(guān)系及應(yīng)有的功能作用。帶頭踐行企業(yè)核心價(jià)值觀，發(fā)揮文化建設(shè)的“旗手”、“標(biāo)桿”作用，嚴(yán)以修心修德、修身修行，把自己所學(xué)所知所思所悟真實(shí)地表露出來(lái)，與大家一起交流、分享、共勉，為企業(yè)創(chuàng)造和積累新的精神財(cái)富。 學(xué)深悟透從“心”談。言為心聲，學(xué)深悟透才能談到點(diǎn)子上。每個(gè)員工首先要端正態(tài)度、提高認(rèn)識(shí)，把“我談熱電文化”活動(dòng)當(dāng)作凈化思想靈魂，錘煉精神品質(zhì)的極好機(jī)會(huì)，以學(xué)促知，以知促“談”，以“談”促行，補(bǔ)足精神之鈣，鑄牢企業(yè)之魂。圍繞活動(dòng)主題，聯(lián)系個(gè)人思想工作和生活實(shí)際，把自己擺進(jìn)去，把責(zé)任記在心，打開窗戶說(shuō)亮話，敞開心扉說(shuō)真話，談思想認(rèn)識(shí)、談學(xué)習(xí)心得、談實(shí)踐體會(huì)、談心靈感悟，尤其要對(duì)照“20字”工作理念認(rèn)真檢查自己過去的工作，善于發(fā)現(xiàn)和糾正存在的不足之處，制定整改彌補(bǔ)的措施，真正談出新高度，談出新境界，談出新氣象。 見諸于行不空談。森達(dá)熱電歷來(lái)都倡行求實(shí)務(wù)實(shí)實(shí)打?qū)?，“我談熱電文化”活?dòng)也不例外。我們要以此為契機(jī)，把熱電文化進(jìn)一步學(xué)深悟透，真正內(nèi)化于心，外化于行，固化于制，強(qiáng)化于神，細(xì)化于做，實(shí)化于效。立足平凡崗位，恪盡工作責(zé)任，讓敬業(yè)成為習(xí)慣，用實(shí)干創(chuàng)造佳績(jī)，向公司交出一份滿意的答卷?！。ńê?nbsp; 楊長(zhǎng)虹）
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