森達這是一個令鹽阜人民驕傲的名字，我記得第一次聽到森達這個名字時還是一個初中生，那時江澤民主席來森達皮鞋廠參觀，大家都希望腳下有一雙森達皮鞋，我也深深的為鹽城有這樣的企業(yè)而感到自豪。當時就想有機會到這個企業(yè)去走一走看一看。 不知不覺間到了2008年，我由于機緣巧合來到了這個離家十來里的森達沿海熱電公司上班。當時腦子里第一個想法是森達是做皮鞋的廠怎么搞起熱電廠來了，這行業(yè)跨度也太大了，他能做得優(yōu)秀嗎？隨著進入廠里上班，時間慢慢的延長，這里濃濃的學習氛圍，厚重的森達熱電文化讓我打消了這層疑慮。 在優(yōu)良學風建設(shè)上，森達熱電可以說下足了功夫，因電廠是技術(shù)密集型企業(yè)，對員工專業(yè)文化素質(zhì)要求較高。我們森達熱電首先嚴把入廠關(guān)，通過對學習要求、基本理論知識考試及面試后確定是否招收該員工。入廠后先進行《電業(yè)安全操作規(guī)程》理論學習考試合格后，再進行班組、車間、廠級三級安全教育，確保新員工掌握電廠生產(chǎn)基本安全操作技能。然后通過專業(yè)理論知識學習和現(xiàn)場實際操作來進行定崗，每月各專業(yè)有專門的專業(yè)知識講座、分月安排抽考、每季度舉行廠級各專業(yè)知識考試，通過形式多樣的培訓及考試，督促員工認真學習專業(yè)知識，提高自己的知識水平，提升自己的操作技能，以適應(yīng)工作需求。 我們森達熱電不僅加強專業(yè)理論知識及運行技能學習，同時注重員工個人思想道德素質(zhì)的提高，在弘揚“視今天為落后”的森達精神上下大工夫。一個良好的企業(yè)文化可以熏陶員工，讓員工自覺愛崗愛企視廠為家。這些年來我們越辦越好的熱點網(wǎng)站，員工們積極投稿，網(wǎng)站內(nèi)容積極向上，弘揚了森達精神，已成為森達熱電文化的一面旗幟。企業(yè)還每年撥款豐富員工業(yè)余文化生活，努力打造一個溫馨、舒適的生活環(huán)境，通過籃球比賽、安全知識競賽、運行專業(yè)知識競賽、演講比賽、有獎?wù)魑拇筚?、摜蛋比賽等等形式多樣的活動來調(diào)動全體員工參與熱電文化的積極性?？梢哉f我們生活的環(huán)境舒適優(yōu)美，同事們和睦相處、相互幫助，業(yè)余文化體育生活豐富多彩，每位員工心態(tài)積極向上充滿朝氣，大家的心懷厚厚的奉獻森達情結(jié)。 濃濃學習風，厚厚森達情，相信在全體同事的共同努力下，我們森達熱電產(chǎn)業(yè)一定會蒸蒸日上?。ㄑ睾犭?nbsp; 楊定勇）
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