職業(yè)道德是企業(yè)的一種無(wú)形資產(chǎn)。我們森達(dá)熱電自成立以來(lái)一直把職業(yè)道德建設(shè)作為企業(yè)外塑形象、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要內(nèi)容。恪守職業(yè)道德，忠于企業(yè)，熱愛崗位，已經(jīng)成為熱電員工的自覺行動(dòng)，不僅在有力地促進(jìn)了森達(dá)熱電的和諧穩(wěn)定健康發(fā)展，而且在社會(huì)公眾中樹立了森達(dá)熱電的良好形象。 曾聽說弗洛伊德的“素質(zhì)冰山理論”，這一概念認(rèn)為人的人格和素質(zhì)有意識(shí)的層面只是這個(gè)冰山的尖角，其實(shí)人的心里行為當(dāng)中的絕大部分是冰山下面那個(gè)巨大的三角形底部，那是看不見的，但正是這看不見的部分決定著人類的行為、道德和素質(zhì)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說，員工必備的職業(yè)素質(zhì)是很容易甄別的，而真正不被人察覺的，才是我們職業(yè)道德建設(shè)的最重要部分。那些公司刻意要求與培養(yǎng)的基本經(jīng)驗(yàn)與技能可以通過學(xué)習(xí)得到，但作為一個(gè)員工，公司更關(guān)注的是你的職業(yè)道德。 員工怎樣才算有良好的職業(yè)道德，我認(rèn)為首先是要遵守職業(yè)操守，知道什么是該做的，什么是不能做的。這是一條界線的選擇問題，也是職業(yè)道德建設(shè)工作的基礎(chǔ)。在這方面，森達(dá)熱電先后制定了不少規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)，詳細(xì)地對(duì)職工的行為進(jìn)行規(guī)范。在職業(yè)道德建設(shè)過程中，總公司辦公室加強(qiáng)對(duì)職業(yè)道德建設(shè)宣傳力度，使職工了解良好的職業(yè)道德所具備的素質(zhì)，并保證道德行為都在制度、守則及規(guī)范的方圓之內(nèi)，以保障企業(yè)的正氣、朝氣和風(fēng)險(xiǎn)防范。 其次是要有好的職業(yè)態(tài)度。個(gè)人認(rèn)為“職業(yè)”一詞包含了兩層意思，其所代表的境界也不盡相同?！奥殹备嗟拇硪粋€(gè)崗位、一份工作，“業(yè)”則是指績(jī)效和業(yè)績(jī)。所以作為一名員工，我們不僅要“謀職”更要“謀業(yè)”，滿足于履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的員工只能稱之為“合格員工”，只有那些懂得以更好的方式高績(jī)效完成工作的員工才是真正的“優(yōu)秀員工”。職業(yè)態(tài)度的差別決定兩者的素質(zhì)和境界。綜合來(lái)說，我認(rèn)為職業(yè)態(tài)度最重要的體現(xiàn)在責(zé)任意識(shí)和合作意識(shí)。責(zé)任意識(shí)體現(xiàn)在為誰(shuí)負(fù)責(zé)上，有的人遇事只考慮自己，明哲保身，只要問題不出在自己身上就萬(wàn)事大吉；有的人則是為事情本身負(fù)責(zé)，想方設(shè)法以完成任務(wù)為根本；有的人則能凡事都以公司利益甚至國(guó)家利益為重，犧牲個(gè)人利益、犧牲部門利益，顧全大局。相形之下，責(zé)任意識(shí)的高下自現(xiàn)。我們?cè)趩T工職業(yè)態(tài)度的培育上要倡導(dǎo)員工站在更高的層面上來(lái)認(rèn)識(shí)自己肩負(fù)的責(zé)任，員工要在心底問自己，“我可以為實(shí)現(xiàn)道德的零缺陷而舍棄個(gè)人利益嗎？” 再者是要具有良好的合作意識(shí)，如果我們能站在最高的層面上來(lái)認(rèn)識(shí)責(zé)任，以大局為重，那么合作就不是問題，但是，恰恰相反，很多時(shí)候合作并不像我們想象得那么順暢。合作意識(shí)的培養(yǎng)是現(xiàn)在從業(yè)人員的一個(gè)重要素養(yǎng)，也是適應(yīng)現(xiàn)代職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的一個(gè)重要能力。不同的崗位、眾多的部門、龐大的員工隊(duì)伍之間都需要相互認(rèn)可、共同協(xié)作，只有這樣才是企業(yè)發(fā)展的不竭力動(dòng)力。 （總公司 胡建東）
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