怎樣倡導(dǎo)熱電理念？我的看法是：貴在行動。當(dāng)前，在全體員工中開展熱電理念學(xué)習(xí)討論活動，是十分必要的。因為隨著企業(yè)的發(fā)展，不僅是對員工文化技術(shù)水平的要求越來越高，而且對思想境界的標(biāo)準(zhǔn)同步越來越高發(fā)。森達熱電重視對員工的教育與引導(dǎo)，公司各年的總結(jié)報告、先后開展的熱電文化建設(shè)、工作作風(fēng)建設(shè)到現(xiàn)在進行的熱電理念的討論與學(xué)習(xí)，都體現(xiàn)出思想教育與學(xué)習(xí)的重要性與必要性。作為一名基層管理者要組織大家積極參與認(rèn)真學(xué)習(xí)并聯(lián)系實際做好本職工作。
作為熱電人首先應(yīng)該熱愛自己的企業(yè)，熱愛自己的工作崗位，只有熱愛自己的企業(yè)，熱愛自己的工作崗位，才能對企業(yè)有所奉獻。那么作為一名普通員工該怎樣奉獻?我認(rèn)為做好本職工作，完成生產(chǎn)任務(wù)，確保安全生產(chǎn)，就是奉獻。我們的專業(yè)是鍋爐，整天和火與汽打交道，相比其他專業(yè)，人的火氣大，有時不注意工作方法，往往會產(chǎn)生誤解，甚至對一些同事的工作帶來麻煩。今后我們要增加溝通、加強理解，共建一個和諧的工作環(huán)境。
加強工作責(zé)任心，時刻不忘安全。安全是發(fā)展的前提與保證。建湖公司安全運行已達300多天，成績來之不易，我們不能有絲毫松懈。要時刻保持安全警覺，加強安全管理，落實安全措施，確保安全生產(chǎn)。
加強管理，是倡導(dǎo)熱電理念的又一個重要內(nèi)容。森達熱電發(fā)展至今，各項規(guī)章制度不斷完善，我們要組織員工學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度，遵守各項規(guī)章制度，用制度來管理，規(guī)范員工的行為。在管理的同時，鼓勵員工積極向上，近二年公司不斷從員工隊伍選拔優(yōu)秀人才補充到基層管理隊伍中，對大家鼓舞極大，很多員工積極主動，勇于爭先，形成了一個良好的氛圍。
今后，我們在實際工作中要自覺地實踐熱電理念，不斷地豐富熱電理論，共同努力，把我們的森達熱電建成一流的熱電企業(yè)。（建湖熱電公司 崔義華）
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