為什么老板給了員工那么高的薪水，那么好的職位，那么舒適的辦公環(huán)境，卻留不住優(yōu)秀員工呢？他們做得好好的，為什么會(huì)辭職走人呢？這是多數(shù)老板難以解答的問題。老板想做大，員工想跳槽，企業(yè)總是在這種矛盾中生存和發(fā)展。老板為了成就自己偉大的夢(mèng)想，他就必須設(shè)法留住優(yōu)秀員工，讓他們與自己一起創(chuàng)業(yè)，共同實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。 這只是多數(shù)老板的單相思，員工卻并不這樣想，現(xiàn)代企業(yè)的員工，是一群有思想、有主見、有個(gè)性的員工，他們一定有自己的奮斗目標(biāo)和發(fā)展方向。你老板有夢(mèng)想，可以創(chuàng)業(yè)，我員工為什么就不能創(chuàng)業(yè)？而老板并不了解員工的想法和做法，他們盲目地要求員工忠誠是不現(xiàn)實(shí)的。企業(yè)沒有忠誠的員工，只有真實(shí)的需求。 老板經(jīng)營企業(yè)，與其說是經(jīng)營產(chǎn)品，不如說是經(jīng)營人。因?yàn)槠髽I(yè)的問題，就是人的問題，只要管理好了，企業(yè)就做好了?？蓡栴}就出現(xiàn)在人身上，也許70后的員工吃苦耐勞，80后的員工就沒有那么聽話了，90后的員工更不會(huì)盲目忠誠于企業(yè)、忠誠于老板。現(xiàn)代企業(yè)管理的難度大大增加，老板三句話說得不對(duì)勁，也許員工就會(huì)辭職走人，他們會(huì)跟你對(duì)著干。 因此，企業(yè)要求員工忠誠，必須講究策略，否則適得其反。有句話說得好，世上沒有永遠(yuǎn)的敵人，也沒有永遠(yuǎn)的朋友，只有永遠(yuǎn)的利益。當(dāng)然，這個(gè)利益不僅僅指錢，而是需求。也就是說員工為什么要忠誠，憑什么忠誠？除非老板能滿足他們的需求。因?yàn)橹艺\是相互的，老板想員工變得忠誠，必須知道員工要什么，并設(shè)法滿足他們。 不同時(shí)代的社會(huì)，員工的工作目的不一樣。60后、70后的員工也許是為了生存而工作；80后的員工為了幸福而工作；90后的員工是為了創(chuàng)業(yè)而工作。工作目的不一樣，他們?cè)诠ぷ髦凶非蟮哪繕?biāo)也不一樣。有的人工作為了賺錢；有的人工作為了成長；有的人工作為了創(chuàng)業(yè)；甚至有的人工作為了好玩。企業(yè)如何才能讓追求不同目標(biāo)的人長期為企業(yè)做貢獻(xiàn)，同時(shí)滿足他們各自的需求呢？單純地靠錢來解決問題是不現(xiàn)實(shí)的。對(duì)于大多數(shù)員工來說，也許給予他們尊重、理解、信任，比錢更有意義和價(jià)值。 企業(yè)不能壓抑員工的想法，只能改變自己的做法。因?yàn)檫@家企業(yè)做不到，滿足不了他們的追求，總有企業(yè)能夠滿足，只要是人才，就有人愿意答應(yīng)他們的要求。 企業(yè)發(fā)展了，員工不成長，員工會(huì)被淘汰；員工成長了，企業(yè)不發(fā)展，員工會(huì)跳槽。所以，企業(yè)里不存在誰對(duì)誰不忠，合作的前提是相互受益，哪一方吃虧都注定合作不會(huì)長久。（楊壽林）
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