森達熱電創(chuàng)辦以來，始終緊緊依靠員工謀發(fā)展，讓企業(yè)發(fā)展成果惠及員工。在歡慶建廠10周年的大喜日子里，人們談起這些年總公司與各企業(yè)為大家辦的一件件、一樁樁穩(wěn)人心、得人心、暖人心的實事、好事時，大家都如數(shù)家珍、滔滔不絕，臉上洋溢著滿意的笑容，心里迸發(fā)出無限的感動。 生活服務溫馨舒適。采取領(lǐng)導督查與民主參與相結(jié)合的辦法，促進食堂努力提高飯菜質(zhì)量和服務水平。從源頭抓起，嚴把食材采購、儲存、烹調(diào)、銷售等關(guān)口。確保員工舌尖上的安全。三個食堂除正常有6個以上的葷菜搭配的大鍋菜外，還開展預約送餐，點菜烹制等特色服務；員工宿舍實行賓館化管理，統(tǒng)一配置生活設施裝備和日常公用物品，文明衛(wèi)生程度不斷提高，逐步向條理化、標準化、規(guī)范化的目標邁進；建湖和陳家港公司公共浴室裝修粉飾后配齊必要設施，專人管理，定時開放，沿海公司每個宿舍都安裝了淋浴熱水器，為員工下班后潔身解乏提供了方便。 廠區(qū)環(huán)境秀美怡人?？偣竞透鞴绢I(lǐng)導倡行“綠色環(huán)保、生態(tài)宜居”的理念，持續(xù)不斷地實施綠化、美化、香化、凈化、亮化工程，扮靚廠區(qū)每一處風景。生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)、生活區(qū)道路、廣場、走廊、地面到處清凈如洗，各種樹木花草生機盎然，活力四射，使“路在綠中、廠在林中、人在園中、居在畫中”的戰(zhàn)略愿景成了現(xiàn)實和寫真。 工作條件優(yōu)勢明顯。運用現(xiàn)代企業(yè)管理理念，全面推行OA自動化辦公系統(tǒng)，生產(chǎn)運行主控室、司磅、門衛(wèi)和行政管理人員崗位廣泛運用計算機系統(tǒng)，實行無紙化辦公，并建立信息資源共享平臺，公開辦事，陽光操作，有效地提高了工作效率和辦事透明度。熱網(wǎng)人員嫻熟運用在線監(jiān)控系統(tǒng)，實時了解掌握整個熱網(wǎng)運行負荷和各個熱用戶用汽參數(shù)動態(tài)變化情況，加力推廣使用供熱收費智能卡、極大地減輕了從業(yè)人員的勞動強度，加快了汽款回籠的速度。所有工作場所均裝配了空調(diào)，使人們在寒暖夏涼的舒適環(huán)境里快樂工作。 文體活動豐富多彩。各公司注重關(guān)心員工的業(yè)余生活，陸續(xù)投入建起了籃球場、乒乓球室、書報閱覽室和職工俱樂部等公益文化設施，并見縫插針地經(jīng)常開展籃球、乒乓球、象棋、撲克慣蛋、歌詠、知識搶答、征文演講等文體競賽活動。用企業(yè)文化占領(lǐng)人們的思想陣地，充實員工的精神生活。員工宿舍還接通了有線電視和網(wǎng)絡寬帶，為大家了解國家大事，學習文化知識創(chuàng)造了有利的條件。 細心的關(guān)懷構(gòu)建和諧。在南京、連云港、義馬、淮南、太原等地租房設立辦事處，為常年在外奔波采購煤炭和融資的工作人員提供辦公場所和食宿方便；分期分批組織員工免費旅游和健康體檢；為企業(yè)管理人員統(tǒng)一辦理手機“政務通”，不但享受集團消費優(yōu)惠，還給予定額費用補貼；逢年過節(jié)買禮慰問堅守崗位的一線員工，領(lǐng)導還與大家一起聚餐聯(lián)歡；外籍員工回家探親，公司幫助代購車票并安排車輛接送到車站；員工子女高考金榜題名，企業(yè)領(lǐng)導親自設宴為他們祝賀。今年7月，總公司還安排地塊和資金，為員工私家車建起了停放之家。 勞動保障溫暖人心。各企業(yè)高度重視員工勞動保護，定期發(fā)放勞保用品，切實抓好安全生產(chǎn)，同時實行勞動關(guān)系屬地管理，為自愿參保的人員就地就近辦事基本養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等社會保險，并按上級規(guī)定逐步提增繳費基數(shù)，使勞動者的合法權(quán)益得到了切實的保障。 企業(yè)關(guān)愛善待員工，員工更加鐘愛熱電。奮戰(zhàn)在各崗位上的同志以當家作主的主人翁姿態(tài)躬身踐行熱電理念，忠實履行使命責任，用自己辛勞的汗水為共建美好家園添磚加瓦，有力地推進了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)健康穩(wěn)定地向前發(fā)展，創(chuàng)造了令同行刮目相看的驕人業(yè)績。 ?。铋L虹、曹黎）
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