2012年12月26日下午，天氣寒冷，雪花飄舞，而森達熱電總公司五樓會議大廳卻是熱火朝天，溫暖如春。建湖公司在這里舉行的慶元旦卡拉ＯＫ比賽高潮迭起，精彩不斷，歌聲、掌聲、笑聲、吶喊聲在一起匯成了歡樂的海洋，給人們以極大的精神享受。這是森達熱電總公司的領(lǐng)導者們多年來重視、關(guān)心、豐富和愉悅員工業(yè)余生活，加強精神文明建設(shè)的一個剪影。 森達熱電自創(chuàng)建之日起，就從“積聚發(fā)展正能量，提升企業(yè)軟實力”的戰(zhàn)略高度，把加強企業(yè)文化和精神文明建設(shè)擺到重要位置常抓不懈。他們針對下屬三家企業(yè)住廠青年員工多且遠離縣城和集鎮(zhèn)的實際，采取寓教于樂、員工喜聞樂見的多種有效途經(jīng)和形式，不斷豐富和滿足員工的精神文化需求，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展注入不竭的動力和活力，創(chuàng)造了具有時代特色和企業(yè)自身特點的熱電文化。一是全員教育培訓常年不斷。根據(jù)不同時期形勢任務變化和時代發(fā)展要求，在對員工深入進行崗位職責、政治思想、熱電文化、職業(yè)道德和法規(guī)制度教育的過程中，大力宣傳貫徹《總公司行管人員崗位職責》、《生產(chǎn)崗位六大專業(yè)運行規(guī)程》和《員工日常行為規(guī)范》，層層落實責任制，增強制度執(zhí)行力和員工行為自我約束力，提升企業(yè)整體形象。還先后組織開展了“我與森達熱電”、“我為建設(shè)熱電文化獻一計”、“我談熱電理念”和“如何加強和改善道德建設(shè)”等有獎征文研討活動，弘揚熱電理念，培育企業(yè)精神，使“三不”、“三特”成為森達熱電人的共有品質(zhì)，總公司及各公司從實際出發(fā)，做到年年有計劃，月月有安排，有的放矢分期分批地開展新進員工上崗前培訓，常規(guī)性應知應會培訓，專業(yè)性崗位技能培訓和針對性實用操作培訓，總公司總工程師、各公司總經(jīng)理和“走出去、請進來”特聘專業(yè)工程師分別授課，并將授課內(nèi)容錄音錄像在三家公司之間巡回播放，每個專題授課之后都進行復習考試，以此檢驗和鞏固培訓效果。去年樊總輪流到三家公司給專工和中層以上干部開辦企業(yè)管理講座，使受培訓人員獲益匪淺。據(jù)不完全統(tǒng)計，每年參加各類業(yè)務技術(shù)培訓的人員都有300多人次，考試合格率達到95%以上。二是業(yè)余文體活動豐富多彩。首先是建立導學、督學、獎學激勵機制，促使員工堅持業(yè)余自學，學政治、學業(yè)務、學科學、學管理、學法律，用豐富的知識充實自己；定期舉辦知識競賽和問題搶答等興趣活動，陶冶員工的思想情操。其次，加大文體活動陣地、設(shè)施建設(shè)力度，各公司陸續(xù)幫助職工宿舍接通了有線電視和網(wǎng)絡寬帶，購置了必要的健身娛樂器材，辦好職工籃球場、乒乓球室和卡拉ＯＫ俱樂部等。去年總公司和各公司先后組織了20多場次的文體比賽，有700多人次參加了上述活動。每逢中秋和春節(jié)等傳統(tǒng)佳節(jié)，領(lǐng)導班子成員還和員工一起聯(lián)歡，同吃團圓飯，體現(xiàn)熱電大家庭的溫馨和親情，增強了企業(yè)的凝聚力。三是集體旅游觀光賞心悅目。總公司與各公司除定期組織管理人員到同行廠家和兄弟單位觀摩學習外，每年還集中組織全體員工分批赴北京、上海、青島、日照、蘇州、泰山、黃山、九華山等地旅游、參觀歷史名勝古跡，領(lǐng)略祖國山河的秀美風光，切身感受中華傳統(tǒng)文化的魅力。在休閑娛樂中愉悅身心，提振精神，為企業(yè)發(fā)展發(fā)光發(fā)熱。四是“森達熱電”網(wǎng)站越辦越好。森達熱電創(chuàng)辦初始就建立了網(wǎng)站，作為創(chuàng)樹熱電文化的重要陣地。開設(shè)了《公司概覽》、《新聞中心》、《經(jīng)理講壇》、《法規(guī)制度》、《企業(yè)文化》、《黨群視窗》等9個大欄目及《員工天地》、《熱電課堂》、《心靈驛站》等40多個子欄目。它既是企業(yè)對外的宣傳窗口，又是傳播熱電文化的橋梁，更是員工學習文化知識，展示個人才華的舞臺?？偣久鞔_專人負責，定期更換頁面內(nèi)容，還專門下發(fā)通知，要求各公司領(lǐng)導高度重視，積極培養(yǎng)和發(fā)展通訊員隊伍，建立和完善稿酬激勵制度，鼓勵員工抽出時間為《森達熱電》網(wǎng)站撰寫、投送稿件，每月都收到各類稿件在30篇以上，成為全體員工共同關(guān)注和呵護的“精神樂園”。（楊長虹、曹黎）
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