2022年12月5日上午，森達熱電總公司召開了12月份工作例會，會議由總公司總工程師李用武主持，總公司全體行管后勤人員參加。會上，總公司各部門負責人匯報了11月份工作完成情況、12月份工作打算。接著，李總簡要總結(jié)了各公司11月份工作完成情況，通報了12月份工作計劃安排。最后，總公司主要領(lǐng)導作了講話。 總公司主要領(lǐng)導在講話中強調(diào)，12月正值一年辭舊迎新之際，各公司、各部門要按照總公司的部署要求，自下而上抓緊做好年度總結(jié)工作，尤其是個人要圍繞以下幾方面總結(jié)反思：一是在履行崗位職責方面，要對照新的形勢和崗位職責要求，認真總結(jié)個人的履職情況，是否將每項工作都已做到位，有沒有達到“完美、一流”和百分百，是否存在坐鐵交椅、捧鐵飯碗、吃大鍋飯的“兩鐵一大”錯誤想法，自身還存在哪些缺陷和工作失誤，有沒有給公司造成損失等等。二是在自身能力和工作水平方面，是否與時代要求和崗位需要相匹配，有沒有腳踏實地一步一個腳印、認認真真地做好自己的每一件事，在工作中是否能夠認真負責、敢于擔當、善于謀劃、注重細節(jié)和過程，自身還存在哪些問題和差距。三是在維護集體利益、共建熱電家園方面，有沒有當家人思想，講大局講奉獻、時時刻刻維護集體利益，有沒有正確處理好“國企”與“民企”、“權(quán)利”與“義務”、“過去”與“現(xiàn)在”、“奉獻”與“索取”、“個人”與“平臺”等方面的關(guān)系，具體做了哪些有益的事情，有沒有做過有損公司利益的事，有沒有全心全意、盡心盡責為熱電家園添磚加瓦。四是在發(fā)揮個人表率方面，每個人都要反思在團隊中有沒有發(fā)揮應有的作用，尤其是行管后勤人員更要深刻反思，是否真正做到了服從大局、服務一線，具體做了哪些工作，有沒有為一線人員當好表率。五是在自尊自律和維護個人形象等方面，有沒有做到自尊自律，嚴格要求自己；有沒有踐行熱電文化，維護好個人形象；有沒有堅持原則，按規(guī)定流程和要求辦事；有沒有自覺執(zhí)行公司的各項紀律制度等等。在認真總結(jié)2022年工作的基礎(chǔ)上，還要根據(jù)各自的薄弱環(huán)節(jié)，有的放矢制訂2023年的工作計劃和改進措施，力爭在新的一年里通過不懈努力，使自己的能力、水平和品行等各方面都得到提升，用實際行動為森達熱電繼續(xù)沿著穩(wěn)健發(fā)展的軌道前行作出新的貢獻！ (總公司辦公室整理)
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