深入開展正能量教育 努力營造正能量氛圍

--森達熱電開展灌輸正能量教育活動宣講提綱

深入開展?正能量教育，努力營造正能量氛圍，是每個社會組織得以正常穩(wěn)健運行的前提。企業(yè)是一個經(jīng)濟組織,也是社會的一份子, 更是每一位員工的家，應當承擔起傳遞正能量的社會責任。企業(yè)的正能量是指企業(yè)內(nèi)部所散發(fā)出來的和衷共濟、齊心協(xié)力的精神風貌。它是一種無形的力量，能夠激發(fā)員工的內(nèi)在潛能，讓大家在面對困難和挑戰(zhàn)時保持積極向上的心態(tài)，變得更加樂觀和堅韌，同時也能夠感染周圍的人，形成一個攜手并進、團結(jié)拼搏的氛圍。這種氛圍不僅可以提升團隊的凝聚力，還有利于促進員工之間的理解和支持。為此，今年我們從年初開始，組織全公司上下圍繞灌輸?正能量這一主題，結(jié)合學習貫徹總公司年度工作會議主題報告，著重開展八項教育活動，努力營造濃烈的正能量氛圍，彰顯森達熱電新時代風采。? 

一、愛企愛崗教育。近幾年，我們持續(xù)開展了愛企愛崗主題教育活動，取得了一定成效。但還有少數(shù)同志愛企愛崗意識仍然不強，對企業(yè)缺乏感情，對工作沒有激情，不求上進，不思進取，得過且過混日子的現(xiàn)象依然存在。因此，今年我們將繼續(xù)把愛企愛崗教育，作為首要任務來抓，力求取得實實在在的效果。首先，要忠誠企業(yè)?。愛企愛崗首先要做到對企業(yè)忠誠，我們每位員工要從思想上正確認識忠誠企業(yè)的意義，反省自己的行為是否損害過企業(yè)，是否侵蝕過企業(yè)的利益。忠誠企業(yè)需要從點滴做起，從小事做起，把企業(yè)當成自己的另一所學校，通過工作豐富思想、增進智慧、鍛煉意志、發(fā)揮才能。其次，要愛企如家愛崗敬業(yè)。要愛企如家，把企業(yè)作為我們共同的家園來對待，始終以企業(yè)發(fā)展為己任，自覺地把個人命運與企業(yè)發(fā)展融為一體，與企業(yè)同呼吸共命運，想企業(yè)所想，急企業(yè)所急，解企業(yè)所難，竭力為企業(yè)發(fā)展多做貢獻。要愛崗敬業(yè)，忠誠履職，盡心盡責，努力把每一件簡單的事情做細做實，把每一件平凡的事情做好做到位。要立足本職，勤奮工作，把吃苦耐勞當作一種品行，把精益求精當作一種標準，把追求卓越當作一種目標，同舟共濟，齊心協(xié)力，積極進取，這樣就會產(chǎn)生“1+1>2”的疊加效應。 第三，要懂得珍惜、感恩和奮斗。要懂得珍惜。要珍惜單位，她給我們提供了工作機會和生存空間，讓我們有了經(jīng)濟收入的主要來源，失去單位我們可能就會失去經(jīng)濟來源。要珍惜崗位，她使我們有了生存的平臺和工作的載體，珍惜崗位就是珍惜工作的機會，就是珍惜單位的信任，就是珍惜人生的舞臺。要珍惜名聲，我們在社會上生存，一定要顧及自己的名聲，不要做讓人戳脊梁骨的事情。因此，我們一定要珍惜單位、崗位和名聲，努力做一個勤奮、踏實、靠譜、想做事、會做事、做成事的人。要懂得感恩。我們在森達熱電工作，企業(yè)給予我們的很多，不僅工資按月發(fā)，社保及時繳，而且由于企業(yè)社會形象好，公司運轉(zhuǎn)較為流暢，還讓我們在社會上比較有臉面。感恩、忠誠、奉獻企業(yè)是每位員工應有的職業(yè)操守，我們每個人都應當用感恩的心去工作，踏踏實實做人，勤勤懇懇做事，與企業(yè)同進步共發(fā)展，用良好的業(yè)績來回報單位。要懂得奮斗。奮斗創(chuàng)造奇跡。路雖遠，行則將至;事雖難，做則必成。只要我們有愚公移山的志氣、滴水穿石的毅力，腳踏實地，埋頭苦干，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。企業(yè)興旺則大家興旺，企業(yè)賺到錢有效益，大家的工資、福利和社保才能有保障。所以我們每個人都必須努力奮斗，把企業(yè)發(fā)展好了，個人才會有發(fā)展空間和經(jīng)濟回報。第四，要認真負責勤奮刻苦工作。愛企愛崗要求員工對待工作，要認真負責、勤奮刻苦，無論從事何種職業(yè)和崗位，都應盡心盡責，認真完成每一項工作任務。每一位員工都應當滿懷熱情地工作，不斷提高工作效率和工作標準，為企業(yè)發(fā)展多做貢獻。?要認真負責。我們無論身處何種崗位，對待每一項工作，都必須認認真真、盡心盡力，不簡單草率，不敷衍了事。在工作中，我們要時刻牢記自己的職責，勇于承擔責任，不找借口推卸責任。對待工作中的困難和挫折，我們必須要有耐心和韌勁，做到不急躁不焦慮，迎難而上負重前行、勇往直前做好工作。要堅持與時俱進，既要重視加強學習提升，又要勇于開拓創(chuàng)新，不斷改進工作方式方法，不斷適應新形勢新要求，努力在工作上尋求新的突破。要勤奮刻苦。我們要始終弘揚勤奮刻苦的工作精神，從實際出發(fā)，從點滴入手，切實把心思和精力用在工作上，努力做到超前思考、勤奮工作、兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，不怕吃苦、不尚空談、事事親力親為，抓落實求實效。要認真對待每一件事，從小事做起，從細節(jié)抓起，不讓失誤從自己的崗位上出現(xiàn)，不讓漏洞在自己的手上發(fā)生，以堅韌不拔的毅力、勤勉敬業(yè)的精神、刻苦拼搏的作風，認真落實好每一件事。

二、遵紀守法教育。傳遞正能量，必須從遵紀守法做起。遵紀守法，不僅僅是一種法律意義上的要求，更是一種道德、品德、文明和素質(zhì)的體現(xiàn)。在現(xiàn)代社會中，遵紀守法已經(jīng)成為人們必須遵守的基本規(guī)范，是每個公民應該具備的素質(zhì)。因此，我們必須高度重視并切實抓好全體員工的遵紀守法教育。一是要學法知法守法用法。要堅持學法、知法，增強法律法制意識。要做到遵紀守法，做個文明公民、文明員工，堅決不干違法的事，遠離黃賭毒、高利貸等不法行為。要學會用法護法，維護正當權(quán)益。要自覺遵守交通規(guī)則，遵守社會公德，堅守道德規(guī)范。要加強對安全、環(huán)保、消防等方面法律法規(guī)的學習研究，吃透國家和各層各級的政策精神，明確具體的目標要求，確保在運行的每一天堅決不越國家政策紅線，確保不出任何問題，確保不發(fā)生網(wǎng)上平臺曝光以及被政府部門通報批評、經(jīng)濟處罰等事件，確保全面達標。二是要嚴格執(zhí)行各項紀律制度。公司上下所有人員，都要切實增強紀律觀念，始終心存敬畏，守紀律、講規(guī)矩，不斷提高自身素養(yǎng)。要認真遵守國家的方針政策，遵守單位、行業(yè)紀律和規(guī)范，嚴格執(zhí)行公司的各項紀律制度，包括勞動紀律、財經(jīng)紀律、保密紀律、組織紀律等，這是我們每個人必須堅守的職業(yè)底線。森達熱電通過連續(xù)多年的建章立制，基本建立了覆蓋各個方面、各個崗位、各項工作的制度體系，包括上下班制度、請銷假制度、食堂宿舍及5S管理制度等，我們都必須對照要求，無條件地抓好貫徹執(zhí)行，不打折扣、不搞變通，努力把各項紀律制度烙印在心，用紀律制度規(guī)范約束行為，真正把各項紀律制度轉(zhuǎn)化為思想自覺和行動自覺，樹立起熱電人的良好形象。三是要堅持自尊自律。人生，就像是一場馬拉松，需要不斷地努力，不斷地堅持，才能到達終點。而自尊自律就是我們到達終點的金鑰匙。我們每個人都要認識到這一點，從而自覺地養(yǎng)成自尊自律的良好品德，做到堅持原則，嚴于律己，恪盡職守，克己奉公。要定期反思自己的行為表現(xiàn)，以更高標準和更嚴要求來對待自己，及時找出自身存在的問題和不足，制定并落實切實可行的改進措施，不斷改進自我、提升自我。各級管理人員更要自尊自律，時時處處嚴格要求自己，以上率下發(fā)揮示范帶動作用。平時，做人要謙虛低調(diào)，做事要嚴格嚴謹，不玩弄權(quán)力，不耍小聰明，不把權(quán)力當資源，不把崗位當官做。要以積極的態(tài)度，處理好一二線的關系，變“管理與被管理”的錯誤認識為“服務與被服務”的正確觀念，沉下身子全心全意為一線提供優(yōu)質(zhì)服務。要擋得住利益的誘惑，經(jīng)得起各種考驗，在各方面展現(xiàn)出一個管理者的形象,努力使自己的品行能力水平等與其崗位相適應。要開誠布公，坦誠相見，人與人之間等距離相處，不耍陰招，不搞陰謀。同時，還要帶頭養(yǎng)成良好的生活習慣，去掉各種不良嗜好，注重適度運動，帶領員工強身健體。平時，凡是要求員工做到的自己首先做到，要求員工不做的自己首先不做。要堅持廉潔自律，在思想上做到警鐘長鳴，在行動上做到防微杜漸，時時廉潔自律樹形象，處處以身作則當表率。

三、責任感教育。企業(yè)員工責任感教育?，是提升組織整體績效、促進員工職業(yè)發(fā)展以及構(gòu)建良好企業(yè)文化的關鍵環(huán)節(jié)。責任感不僅是員工對自身工作的承諾，更是對企業(yè)目標和團隊合作的高度認同，是滿滿的正能量。一是要在弘揚熱電文化中增強責任感。森達熱電自創(chuàng)辦以來，經(jīng)過22年的探索和積淀，形成了獨具特色的熱電文化，已成為熱電人積極向上追求卓越的不竭動力。為了進一步強化全體熱電人的責任感，我們必須發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，弘揚熱電文化，讓員工深入了解企業(yè)的使命、愿景和核心價值觀，增強大家的歸屬感與使命感，從而進一步強化責任意識?，引導大家秉承“視今天為落后”的森達精神，倡導“奉獻、和諧、創(chuàng)造、卓越”的熱電核心理念，奉行“全心全意，精益求精，勤奮勤勉，務實踏實，嚴格嚴謹”的20字工作理念，踐行“旺盛的激情，扎實的作風，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，高尚的職業(yè)操守”的核心價值觀，“對企業(yè)負責，對崗位負責，對社會負責，對家庭負責”的責任理念，以及安全、服務等方面的理念，在全公司營造人人講責任、比貢獻、樹正氣的濃烈氛圍。二是要在強化崗位職責中增強責任感。責任感是職業(yè)道德和工作作風的試金石，每個人的責任感增強了，才能做到在其位、謀其事、盡其責。全體員工特別是管理人員都必須進一步強化崗位職責，全力做好自己的事。我們公司每個崗位都有責任制，去年又進行了修訂，內(nèi)涵和范圍比較明確，希望大家加深對自身崗位職責的理解，從而進一步增強崗位責任意識。要對照崗位職責內(nèi)容，盡心盡力，認真履職，踏踏實實做好本職工作。要堅持高起點追求、高目標奮進，做到樂業(yè)、敬業(yè)、精業(yè)，力求把每一件事都做好做到位。要爭當實干家，腳踏實地，求真務實，而不能流于形式做表面文章，不能簡單化走過場，更不能把說的當成做了、把做的當成做成了。要堅持結(jié)果導向和生產(chǎn)力標準，履行職責必須到位，絕不容許出現(xiàn)絲毫差錯。三是要在敢于擔當有為中增強責任感。大事難事看擔當，順境逆境看胸懷。我們每個人都需要增強勇于擔當?shù)囊庾R，倡導敢做敢為的作風。就企業(yè)來說，每個崗位都很重要，它就像一臺機器中的每個螺絲，只有將它們?nèi)繑Q緊，機器才能穩(wěn)定高效運轉(zhuǎn)。所以企業(yè)的良性發(fā)展，是每個崗位上的每位員工辛勤努力的結(jié)果。雖然每個人的崗位、職務、工種各有不同，能力有大有小，但只要不遺余力地奉獻自己的智慧和力量，把自己份內(nèi)的每一件事都干好，就是對企業(yè)最大的擔當盡責。為此，我們每個人都要繼續(xù)保持滿腔的工作熱情，對照崗位職責要求，全心全意高質(zhì)量地做好本職工作。“全心全意”，即要做到全身心、全方位、全過程履行崗位職責。“全身心”就是要把全部的思想和精力都投入到工作中去；“全方位”就是要對本職工作范圍內(nèi)的事考慮周全，在深度和廣度上下功夫，不能捉襟見肘、顧此失彼，只抓其一，不顧其二其三?！叭^程”就是要對工作進行全程跟蹤，自始至終不松懈不馬虎，做到堅韌不拔、鍥而不舍?！案哔|(zhì)量”，就是對每項工作每個環(huán)節(jié)，都要做到標準不降要求不松，在任何時候任何情況下，都不能心存僥幸，麻痹大意，敷衍搪塞，得過且過，而要始終勤奮刻苦，科學運籌，提高悟性，深謀遠慮，認認真真地把每項工作每個環(huán)節(jié)都做好做到位。四是要在嚴格崗位責任制考核中增強責任感。要進一步完善崗位責任制考核制度，充分利用考核杠桿，激發(fā)大家的工作熱情，提升工作效果。要對照崗位工作目標，每個月都認真考核，嚴格獎懲，不打折扣，不打和牌。同時，要根據(jù)總公司制定出臺的考核細則，強化對各公司及各級人員月度正常工作、重點工作及工作失誤考核，依據(jù)各人當月實際表現(xiàn)，嚴格進行考核評價，堅決摒棄“干多干少一個樣、干好干壞一個樣、干與不干一個樣”的大鍋飯現(xiàn)象。要通過考核進一步增強每個人的責任感，使大家在工作中勤于思考，善于謀劃，敢于磨練，勇于擔當，不斷提升工作業(yè)績。要堅持正確引導，激勵大家敢做事、會做事、做成事，并自覺做好“三種人”，即做一個靠譜的人，做到凡事有交代，件件有著落，事事有回音，守時不拖沓，誠信守厚道，做事不掉鏈子；做一個勤奮的人，要懂得天道酬勤、勤能補拙，勤奮是成功的基礎，幸福是奮斗出來的，成就是干出來的，從而做到勤勤懇懇，腳踏實地，不懶惰、不懈??；做一個有擔當?shù)娜?，做到有責任心，有骨氣，擔當有為，不講客觀，不計條件，克服困難，想方設法做好每一件事。

?四、同舟共濟教育。企業(yè)的成功，離不開每一位員工的辛勤付出，更離不開團隊的緊密協(xié)作。只有當我們同舟共濟，共同面對困難和挑戰(zhàn)，我們才能真正取得卓越的成就。一是要提高同舟共濟的思想認識。首先，同舟共濟意味著我們要以團隊利益為重，時刻做到個人利益服從公司利益。在工作中，我們常常會遇到各種問題和困難，如果每個人只考慮自己的利益，我們的團隊就會陷入分裂和被動之中。相反，當我們把團隊的利益放在首位時，大家就會共同努力解決問題，合力創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和業(yè)績。其次，同舟共濟意味著我們要相互尊重和支持，充分發(fā)揮每個人的特長和優(yōu)勢，做到相互合作，互相幫助，共同提升團隊的整體能力。同時，要集思廣益博采眾長，鼓勵員工勇于發(fā)表自己的見解。只有在一個開放、包容的團隊氛圍中，我們才能真正發(fā)揮團隊的力量，實現(xiàn)更大的成功。再次，同舟共濟意味著我們要共同承擔責任。在團隊中，每個人的工作都相互關聯(lián)，人人都需要為團隊的目標和成果負責。當我們遇到挑戰(zhàn)和困難時，應該團結(jié)一致眾志成城，眾人劃槳開大船，共同努力到達勝利的彼岸。只有當每個人都能承擔起自己的責任，我們才能在競爭激烈的市場中立于不敗之地。二是要凝聚團隊同舟共濟的工作合力。在工作中，我們一定要增強團隊意識，同舟共濟，團結(jié)協(xié)作，提升團隊工作合力。尤其是管理人員更要示范帶頭，與廣大員工同心同德、同向同行。要大力開展各種業(yè)余活動，豐富員工文化生活，引導員工加強體育鍛煉，增強體質(zhì)和免疫力。要堅持以事業(yè)聚心，引導大家把熱電事業(yè)的發(fā)展當成自己的使命，發(fā)揚特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻的精神，在融入企業(yè)發(fā)展要求、敢擔大事難事中有為有位、出力出彩。要以合作聚智，對于一個團隊來說，個人的作用再大，離開了團隊也成不了大器。要正確看待自己在團隊中的作用，做到高調(diào)做事，低調(diào)為人，俯下身子，平易近人，主動與他人交流，與下屬溝通，加強合作共謀，一道研究解決問題，共同完成各項目標任務。要以信任聚力，要深刻認識到，大家在一起工作是緣分，大家要等距離相處，相互信任、相互珍惜，做到相互補臺不拆臺，善于化解矛盾、防止內(nèi)耗，努力在企業(yè)內(nèi)部形成一種風清氣正、和諧友好的局面。三是要同舟共濟共建熱電美好家園。建好家園是企業(yè)人心所向。森達熱電是我們共同的家園，把她建設好、發(fā)展好、維護好，是我們共同的夙愿。22年來，森達熱電經(jīng)過大家的辛勤努力，已經(jīng)有了很好的基礎，實現(xiàn)了穩(wěn)定發(fā)展。特別是最近幾年，各公司尤其是建湖公司克服一切困難，加強供熱管道和技改大修等重點項目建設，供熱市場進一步擴大，發(fā)展后勁明顯增強。沿海、陳家港公司的發(fā)展空間也很大，市場很廣闊。今后隨著各公司所在園區(qū)招商引資力度的不斷加大，用汽企業(yè)都將越來越多，用汽量也將日益擴大，發(fā)展態(tài)勢不斷向好。加之，隨著國家和各層各級推動經(jīng)濟發(fā)展的各項政策逐步落地實施，森達熱電一定會抓住機遇謀求新的發(fā)展。我們一定要認清形勢，堅定信心，鼓足干勁，扎實工作，為建設更加美好熱電家園而努力奮斗。建好家園是全員職責所在。建好熱電家園，我們每個人都責無旁貸。要知責于心，明確自己的責任和義務，盡最大努力去做好每一項工作。要擔責于身，時刻把責任扛在肩上，遇到困難不能回避和甩鍋，更不能躺平，而要有知難而上的拼搏精神，克服困難，勇往直前，不達目的不罷休。要履責于行，將責任轉(zhuǎn)化為行動，付諸于工作實踐，真抓實干，主動作為，履職盡責。按照“馬上就辦”的工作要求，以“時不我待、爭分奪秒”的緊迫感，真抓實干，主動作為，盡職盡責。圍繞“辦就辦好”的工作目標，對照崗位職責規(guī)定，有主見、有思考，全心全意高質(zhì)量地落實，做到“第一時間辦結(jié)、第一時間辦好、辦出第一水平”。建好家園需要我們共同參與。建好熱電家園，事關我們每個人的切身利益。我們每個人都應當不忘初心，牢記使命，齊心協(xié)力，團結(jié)奮戰(zhàn)，為建設更加美好的熱電家園而共同努力。要發(fā)揮考核激勵作用，通過完善的考核機制和強有力的考核手段，強化“有為才有位置、有為才有地位”的導向，激發(fā)全體員工為家園多做貢獻的工作激情。要進一步優(yōu)化考核指標設置，立好鼓勵苦干實干的“真標尺”，從源頭上引導大家敢擔愿為。要發(fā)動大家獻計獻策，通過健全完善建言獻策的長效機制，充分調(diào)動大家參與公司發(fā)展的積極性與主動性，匯聚全體員工的智慧和力量，為共建美好家園增添新動能。要進一步鼓勵員工發(fā)揮潛能，積極開展小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計，為企業(yè)長遠發(fā)展貢獻才智。

五、執(zhí)行力教育。執(zhí)行力，是企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵。企業(yè)成功離不開每位員工對公司每一項決策的切實執(zhí)行。執(zhí)行力強的人，能夠迅速將領導的意圖轉(zhuǎn)化為行動。首先，要明確執(zhí)行力的基本要求。要提升個人執(zhí)行力，我們需要銘記“嚴、實、快、新”的四字要訣：“嚴?”，就是要嚴格要求自己，遵守公司各項管理制度，嚴格按照流程進行操作，確保工作質(zhì)量和效率。對工作要有強烈的責任心和進取心，把執(zhí)行標準調(diào)整到最高，自我要求調(diào)整到最嚴，克服不思進取、得過且過的心態(tài)，確保工作職責落實到位，堅決不打折扣??！?strong>實”，就是要發(fā)揚抓鐵有痕、踏石留印的精神，從日常點滴做起，一件一件抓落實，一項一項抓成效，做一件成一件，積小勝為大勝?！?strong>快?”，就是要提高辦事效率，強化時間觀念和效率意識，做到立即行動、馬上就辦，抓緊時機、加快節(jié)奏，做到爭分奪秒，趕前不趕后?！?strong>新”，就是要突破常規(guī)、不斷創(chuàng)新，尋找新的工作方式和思路，提高工作效率和質(zhì)量，使執(zhí)行更加高效、速度更快、效果更佳。其次，要堅決執(zhí)行公司的各項決策部署。是否堅決執(zhí)行公司的決策部署，堅決完成公司交給的任務，是檢驗我們執(zhí)行力高低的一把標尺。要堅持鼓實勁、出實招、辦實事、求實效,不圖虛名,不務虛功,扎扎實實地把公司的各項決策部署執(zhí)行到位。在執(zhí)行標準上，要做到全心全意、精益求精、勤奮勤勉、務實踏實、嚴格嚴謹。在執(zhí)行態(tài)度上，要克服浮躁、懶散、推諉、扯皮、拖拉、馬虎、簡單、草率等不良習氣，養(yǎng)成沉下身子、專心致志、謙虛謹慎、不驕不躁、真抓實干、周密嚴細等優(yōu)良作風。在執(zhí)行效果上，要體現(xiàn)百分百的執(zhí)行率，不打折扣，不層層遞減，只為成功找辦法，不為失誤找借口，今日事今日畢，能今天干完的絕不拖到明天，今天再晚也是早，明天再早也是晚，抓緊時間搶抓速度，保證每一項決策部署及早落到實處。再次，要全面提升工作效能。一是要堅持務實高效。當前我們?nèi)杂幸恍┩咀黠L漂浮不踏實，喜歡當甩手官、做二傳手，結(jié)果往往信息不對稱，工作不到位，措施不扎實，效果不理想。有些同志執(zhí)行力不強，做事不緊不慢，不著急、慢騰騰，缺乏只爭朝夕、雷厲風行的工作激情。對此，我們不能聽之任之，而要下決心予以糾正。要堅持從嚴從實，進一步樹立求真務實的好作風，努力提高工作效率。要在謀事上求實，立足實際，腳踏實地, 撲下身子，沉到一線,堅持抓重點、重點抓，抓住不放、一抓到底，直到抓出效果來。要在干事上扎實，少說多干，埋頭苦干，用實績說話，用數(shù)據(jù)證明，不搞花架子，不做表面文章。要在成事上務實，對公司安排的每項任務，必須緊扣時間節(jié)點，不折不扣保質(zhì)保量完成。尤其是我們的管理人員更要以身作則，帶領廣大員工改陋習、補短板，培養(yǎng)優(yōu)良作風。對待工作要高度負責，嚴謹務實，立說立行，高效快捷，做到思路清晰，條理清楚，干凈利落，努力提高非權(quán)力的影響力。二是要善于統(tǒng)籌謀劃。各級管理人員要學會“彈鋼琴”，善于統(tǒng)籌謀劃，推進各項工作順利開展。要學會謀劃思考。我們在工作中，要精于謀劃善于思考，學會全面客觀辯證地認識事物和分析問題，提升運籌帷幄的能力。要集思廣益，遇事多商量，對重大事項和決策都要廣泛聽取大家意見，從而保證決策的正確性。平時無論是布置工作，還是請示事項，都要做到信息對稱、簡單明了、注重效果。要善于統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，就是要統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)推進，無論是生產(chǎn)一線還是行管后勤人員，對待工作都不能眉毛胡子一把抓，要創(chuàng)造性地開展工作，學會區(qū)分輕重緩急，明確主攻方向和具體抓手，逐項逐件抓好落實。要協(xié)調(diào)處理好局部和全局、當前和長遠、重點和非重點的關系，從而把握重點，抓住要害，精準發(fā)力。要整合利用好各種資源要素，既要整合好內(nèi)部資源，又要整合好外部資源，綜合利用各方面的資源和力量協(xié)調(diào)矛盾、解決問題，使各方面的資源向森達熱電涌流。要扭住關鍵環(huán)節(jié)，盯住突出短板，直面問題攻堅克難，努力尋求化解矛盾的鑰匙，獲取化繁為簡的良方，打開創(chuàng)新突破的錦囊，推動各項工作的順利開展。三是要注重細節(jié)和過程。細節(jié)決定成敗，有時即便是1%的失誤，也可能導致100%的失敗，只有把工作做到完美，以更高的標準來要求自己，才能不斷提升執(zhí)行力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻更多力量。我們每一個人對待工作，都要注重細節(jié)，認真嚴謹，務實靠實，杜絕漏洞，千萬不能馬馬虎虎、得過且過，更不能當甩手掌柜、做二傳手，搞簡單化。要增強工作的計劃性，明確工作目標和時間節(jié)點，并采取措施確保按時高質(zhì)完成到位。要經(jīng)常沉下身去到一線到車間到現(xiàn)場，掌握具體情況，解決實際問題。要注重做事的過程，對每一個環(huán)節(jié)都要一絲不茍，做到環(huán)環(huán)緊扣，腳踏實地，一步一個腳印。要堅持從源頭到結(jié)尾全流程、全要素管控，從前期預警研判、中期應對執(zhí)行、后期總結(jié)提升形成整體閉環(huán)，有效推動各項工作取得最佳效果。

六、破除“兩鐵一大”教育。當前，有少數(shù)同志還存有捧鐵飯碗、坐鐵交椅、吃大鍋飯的“兩鐵一大”的思想,認為自己的飯碗和崗位都是“鐵”的，“飯”是“公家”的大鍋煮出來的，自己就該有“飯”吃。這種錯誤思想致使有些人至今還對自己的崗位不清、職責不明，工作不認真不負責，不思進取,不求上進,追求于工作清閑、享樂生活，做一天和尚撞一天鐘，甚至只做和尚不撞鐘，混一天算一天，辦事拖拉，得過且過，擺老資格，自以為是，沒有多大的能力卻不謙虛，端起臭架子，無視公司的規(guī)章制度等等，在全公司形成了較壞的影響。因此，必須抓好破除“兩鐵一大”教育。第一，要盡職盡責做好本職工作。民營企業(yè)的崗位設置是“一個蘿卜一個坑”，所有的崗位都沒有備份，而且我們每個崗位都有責任制，職責清楚要求明確，每個人必須樹立起強烈的崗位意識，對照崗位職責要求，把自己的事做好。每位員工都應樹立“終身學習、終身教育”的理念，不斷提高崗位技能和業(yè)務素質(zhì)，增強駕馭全局和做好本職工作的能力，努力成為符合公司發(fā)展要求的人才。要自覺服從公司的安排，在工作中要少計較、多奉獻，少抱怨、多盡責，享受工作帶來的快樂和充實感?。要把握好公司提供的平臺和實現(xiàn)個人價值的機會，盡職盡責地做好每一項工作?。第二，要正確理順“六個關系”。一是“國企”與“民企”的關系。天上不會掉餡餅，民營企業(yè)有效益賺到錢，大家的工資、福利和社保才能有著落，否則一切都無從談起。每個人都要認識到民企與國企的區(qū)別，民企不能養(yǎng)閑人，如果都想只拿工資少干活,那么誰來掙錢給你發(fā)工資。所以，在民營企業(yè)工作，就應當徹底拋棄“兩鐵一大”的錯誤觀念，如果你今天工作不努力，明天就要努力找工作，誰的飯碗都不牢靠。二是“權(quán)利”與“義務”的關系。權(quán)利和義務是對等的，有為才能有位，如果工作沒有作為，不盡責、不稱職，你所做的貢獻與崗位不匹配，不管你是誰，位子都是保不住的。只有把義務盡到位了，才能保住位子，享受應有的權(quán)利，并充分享受勞動成果。三是“過去”與“現(xiàn)在”的關系。現(xiàn)在企業(yè)的外部形勢、生產(chǎn)環(huán)境、設備條件、職工思想等，都與過去存在著本質(zhì)區(qū)別，我們應當與時俱進，正視現(xiàn)實，坦然接受，干在當下，不能用老思維看待新情況、以老方式應對新常態(tài)、靠老辦法解決新問題。四是“奉獻”與“索取”的關系。要索取必先奉獻，只有奉獻了才會有收獲，也才能心安理得地獲取企業(yè)給予的報酬，千萬不能把企業(yè)當作謀利的工具，滿足私欲的名利場，只講索取，不講奉獻。五是 “鍋里”與“碗里”的關系。企業(yè)是我們的工作平臺和生存載體，只有大家一起為其出力流汗多做貢獻，企業(yè)才會有效益，“鍋里”有了，“碗里”才能有，如果企業(yè)沒有效益，我們每個人的工資福利等從何而來，所以每個人都要為我們共同的“鍋”添薪加柴。六是“個人”與“平臺”的關系。我們所做的每一件事情，取得的每一項成績，憑借的都是企業(yè)這個強大的平臺，否則要想施展才華就變成無源之水、無本之木。因此，我們千萬不能錯把平臺當本事，錯把位子當能力，錯把圈子當人脈。要充分利用公司給予的平臺，按照自己的崗位職責，找準自己的角色定位，既要借助企業(yè)這個平臺實現(xiàn)個人價值，更要正確處理好兩者利益的關系，為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的光和熱。第三，要多措并舉綜合施治。對于那些屢教不改的員工，要通過完善規(guī)章制度和考核辦法，量化績效標準，明確處罰措施，讓他們明白自己的工作表現(xiàn)將直接影響個人的薪酬和晉升機會。要根據(jù)他們的能力和特點，?及時調(diào)整崗位?，并加強培訓教育，使其能勝任新的崗位，安心做好工作。要?加強考核和監(jiān)督?，通過嚴格的考核獎懲，促進他們增強上進心和責任心。對于表現(xiàn)不佳的員工，及時進行教育和指導，幫助他們改進。對于那些無法改進的員工，可采取更嚴格的監(jiān)督和懲戒措施?，直至勸其離職。第四，要增強工作的主動性、創(chuàng)造性和堅韌性。要教育引導全體員工熱愛自己的工作崗位，增強工作的主動性、創(chuàng)造性和堅韌性,扎實高效地做好本職工作。要增強工作的主動性。就是要做到主動承擔責任，發(fā)揮自己的主觀能動性，努力把企業(yè)交辦的每件事情都做好做到位；同時，要強化任務觀，提高執(zhí)行力，確保今日事今日畢。要增強工作的創(chuàng)造性。就是在工作中勇于嘗試，學會運用辯證思維和創(chuàng)新思維，全面客觀辯證地認識問題、分析問題和解決問題，不能照本宣科、墨守成規(guī)，更不能一根筋走到底；要提高解決問題的能力，遇事要先謀后動，當機立斷，不簡單草率，不推諉扯皮，不拖泥帶水。要增強工作的堅韌性。就是對每一項工作，必須具備一股韌勁和抗壓能力，不管遇到什么困難和挑戰(zhàn)，都不能逃避、繞彎和退卻，而要大力弘揚遇到矛盾不回避、遇到困難不退縮、遇到挫折不氣餒的“三不”精神，想方設法克服困難，逢山開路遇水架橋，努力在危機中育新機，于變局中開新局。

七、自覺維護公司利益教育。眼下有些同志在維護公司利益方面做得不夠，其所作所為與公司的利益不能保持一致，與崗位不相匹配，具體表現(xiàn)在：一是對集體利益抱著無所謂的態(tài)度，片面地認為公司好與壞與己無關；二是沒有原則性，做老好人，對危害集體利益的行為視而不見充耳不聞；三是在工作上不夠盡責，在制度和流程上執(zhí)行不嚴，工作不認真、不負責；四是有些人為了一些蠅頭小利，把標準和原則丟了，導致集體利益受到損失等等。對此，我們必須吸取教訓，切實抓緊抓好自覺維護公司利益的教育。要堅持公司利益高于一切。我們每個人都應當深刻反思，過去本人在維護集體利益方面做得如何？存在哪些問題？今后該怎么辦？每個人都要從我做起、從現(xiàn)在做起，牢固樹立當家人思想，時時處處為公司著想，始終把集體利益放在第一位，講大局、講奉獻，把集體的事當作自己的事來做，并勇于同損害集體利益的行為作斗爭。無論對原輔材料的采購與驗收，還是對工程項目的實施與驗收等工作，都必須堅持原則，嚴謹認真，嚴格按制度流程辦事，不能無所謂、做老好人，更不能因為一點蠅頭小利而丟棄原則、損害集體利益，以實際行動來維護公司利益。要牢固樹立主人翁意識。企業(yè)是我們賴以生存的家園,我們每個人都要有當家人思想，竭盡全力為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。要嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度和考核流程，任何人都不得以特殊身份自居，有損公司大局、有損集體利益。所有員工都要以公司為家，以集體利益為重，處處為公司著想，把集體的事當作自己的事來做，自覺維護集體利益，并勇于同危害集體利益的行為作斗爭。要注重維護企業(yè)形象。要精心策劃和組織各類有益活動，在企業(yè)內(nèi)部持續(xù)傳遞正能量，不斷營造積極向上的氛圍，用滿滿的正能量來維護企業(yè)的形象和聲譽。要管住自己的心，不該想的不想；管住自己的嘴，不該說的不說，特別要做到不隨便議論，不妄加評判，不搬弄是非，不亂發(fā)牢騷泄私憤，徹底去除“端起碗來吃飯、丟下筷子罵娘”，只知道享受待遇、不知道感恩的壞現(xiàn)象；還要管住自己的手腳，不該去的場所不去，不該拿的不拿，不該做的不做，使公司上下到處充滿正氣，讓歪風邪氣無法存身。要采取多種措施，灌輸正能量，提振精氣神，打造充滿正能量的職場環(huán)境。要教育員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，摒棄一切不合時代潮流的“三觀”。要通過樹立正反兩方面的典型，廣泛進行正能量的宣傳和引導，增強家園意識和主人翁意識，提升對企業(yè)的忠誠度和責任感，使每位員工都能把心思花在干事上，把精力用在工作中，做一個實實在在富有正能量的熱電人。

八、追求完美、爭創(chuàng)一流教育。“追求完美、爭創(chuàng)一流”是企業(yè)永恒的主題，也是每位員工的工作目標和責任。因此，我們必須在全體員工中不斷強化這方面的教育。在平時的工作中，具體要做到“四個提升”：一是要提升目標定位。要始終把“追求完美、爭創(chuàng)一流”作為崗位目標，明確工作定位，強化工作職責，以高度的責任心、使命感，努力把簡單的事做到極致，把平凡的事做到卓越，把每件事都做成精品，把本職工作做到盡善盡美。平時要吃得了苦，低得了頭，受得了委屈，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗，做到守土有責、守土盡責。二是要提升思維層次。思維層次的高低決定一個人的格局，體現(xiàn)在能力、水平等各方面都有差異。為此，提升思維層次對于每一個人尤其是管理人員來講十分重要，會直接影響到“追求完美、爭創(chuàng)一流”的目標能否順利實現(xiàn)。要學會辯證思維。我們要善于運用哲學的基本原理，學會全面客觀辯證地認識事物和分析問題，避免孤立靜止片面地看待事物和處理問題，不固執(zhí)己見，不形而上學，不顧此失彼，不鉆牛角尖。要學會超前思維。不斷增強對各項工作的預見性和前瞻性，見微知著，未雨綢繆，這樣才能做到事半功倍。要學會創(chuàng)新思維。在困難和矛盾面前，善于突破傳統(tǒng)的思維定勢，變換一個角度思考，選擇新的切入點，用新的方法去化解矛盾、解決問題。在事物發(fā)展進程中，不能被一些小矛盾小困難擋住去路，而要有激情有勇氣、有方法有謀略，展現(xiàn)出兵來將擋水來土掩、遇水架橋逢山開路的信心與魄力。三是要提升管理能力。管理的真諦就是不斷地發(fā)現(xiàn)問題并且立即解決問題。作為管理者，在任何時候任何情況下，都要做到大事抓住不放，難事迎頭而上，急事當機立斷。洞察問題要敏銳。要本著對事業(yè)、對公司高度負責的精神，做有心人，做熱心人，用眼睛看，用耳朵聽，更用腦子去思考，學會透過現(xiàn)象看本質(zhì)，做到由表及里，由此及彼，善于從蛛絲馬跡中發(fā)現(xiàn)和找出需要解決的問題，這樣才能深謀遠慮，臨危不懼，從容應變，千萬不能無所用心，做局外人，對存在的問題視而不見、充耳不聞。剖析問題要精準。對出現(xiàn)的任何一個問題，都要學會分析原因，精準剖析根源，是客觀上難以避免，還是主觀上人為造成；是企業(yè)內(nèi)部原因制約，還是外部條件影響；是前道先天不足，還是后序努力不夠；是此前沒有先例，還是存有制度真空；是工作態(tài)度不到位，還是工作方法不對路；是業(yè)務技能欠缺，還是指導服務不力；是團隊配合協(xié)作不夠，還是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不到位等等。與此同時，還要學會從一個問題中發(fā)現(xiàn)多個原因，從多個原因中找出主要的原因，真正對問題的來龍去脈有一個全面、深入、透徹的分析，摸清實情，找準癥結(jié)，理清思路，尋求對策。解決問題要到位。發(fā)現(xiàn)問題是前提，解決問題才是關鍵，敢不敢于、善不善于解決問題，是對管理人員工作能力的考驗。發(fā)現(xiàn)問題之后，就要勇于直面問題和解決問題，并將之當作自己的一份責任、一份義務，問題一天不解決，就一天吃不安、睡不寧。在解決問題的過程中，要避免簡單、浮躁、扯皮、推諉，不能遇到問題躲著走、繞著行，不能生搬硬套顧此失彼、“按下葫蘆浮起瓢”,也不能簡單問題簡單面對，復雜問題干脆回避。要提高解決問題的能力，遇事要冷靜思考，先謀后動，舉重若輕，干凈利落，不簡單草率，不推諉扯皮，不拖泥帶水，努力提升辦事效率。要沉到一線，聽取各方面的意見和建議，充分運用群體智慧，在多種辦法中選出具針對性、創(chuàng)造性的好辦法，并力爭用短時間、以低成本把問題解決好?？傊?，我們要通過不斷發(fā)現(xiàn)問題，不斷解決問題，不斷規(guī)范流程，不斷完善提升，實現(xiàn)管理能力不斷增強，管理水平不斷提高，從而把“追求完美、爭創(chuàng)一流”的工作目標變成現(xiàn)實。四是要提升工作標準。我們無論做什么工作，都要堅持高標準嚴要求，追求卓越、至精至善，始終在精準、精細、精致上下功夫，不能滿足于過得去、差不多、一般化。否則，在一個大系統(tǒng)中，如果這個環(huán)節(jié)上出個失誤，那個細節(jié)上打個折扣，就很容易出現(xiàn)“多米諾骨牌效應”，其后果不堪設想。今后我們一定要繼續(xù)以“追求完美、爭創(chuàng)一流”為目標，對照崗位職責要求，強化精品意識，不斷提高工作的精細化、精準化水平，力求把每項工作都做到極致、做出精品。要進一步強調(diào) “全心全意，精益求精，勤奮勤勉，務實踏實，嚴格嚴謹”的20字工作方針，這也是我們必須認真踐行的工作標準?！叭娜狻本褪且龅饺硇耐度?，一心一意地履行崗位職責，心無旁騖地做好本職崗位上的每件事情，并要自覺地服從大局、服務大局，絕不因為個人的失職而影響全局工作的開展。“精益求精”就是要追求完美和一流，注重細節(jié)，重視過程，決不降低標準，決不馬虎了事，決不七折八扣，通過每一個節(jié)點和過程的努力，來達到理想的結(jié)果，把每項工作都做得精彩做到最好?！扒趭^勤勉”就是要認認真真、踏踏實實，竭力干好每一件事情，努力不懈，奮斗不懈。要想取得成功，就要堅持一分耕耘一分收獲，天上不會掉餡餅，做到勤奮工作，甘于吃苦，遠離懶惰，遠離懈怠?！皠諏嵦崱本褪遣还茏鍪裁垂ぷ?，都要務實、求實、實打?qū)崳莆盏那闆r要實，采取的措施要實，完成的效果要實，不憑主觀臆斷，不搞想當然、簡單化，不浮在上面做“二傳手”，不滿足于布置當“甩手官”，不留“半拉子工程”，不虎頭蛇尾、有始無終，確保每件事情都有布置、有檢查、有跟蹤、有結(jié)果，一步一個腳印，把每項任務落實到位，絕不半途而廢?！皣栏駠乐敗本褪且獓烙诼杉海疂嵶月?，任何時候任何情況下都不喪失原則，不放棄對自身的嚴格要求；對每一項決策都能周密思考，把可能出現(xiàn)的情況想周全，把可以采取的應對方案想周到，把每項任務落實到位。

深入開展?正能量教育，努力營造正能量氛圍，是企業(yè)運行的客觀需要，更是森達熱電新20年穩(wěn)健發(fā)展的內(nèi)在要求。讓我們以這次灌輸正能量教育活動為契機，扎扎實實組織開展好八項重點內(nèi)容的宣教，以實際行動大力弘揚正氣，堅決抵制歪風邪氣，為建設一個更加和諧文明、風清氣正、處處充滿正能量的熱電大家庭而不懈努力！?