當(dāng)今企業(yè)無(wú)不重視文化建設(shè)。企業(yè)文化無(wú)一例外都強(qiáng)調(diào)愛崗敬業(yè)、堅(jiān)守職業(yè)精神。然而在我看來(lái)，理解“職業(yè)精神”最到位的，當(dāng)屬《士兵突擊》中許三多一類的軍人。他們從不把“職業(yè)精神”掛在嘴邊，但他們卻是把這四個(gè)字履行到極致的一群人。 “不拋棄，不放棄” 這是職業(yè)精神的典型解讀：堅(jiān)持。最后攀上頂峰的人，無(wú)一例外都是這種“不拋棄，不放棄”的人，投機(jī)取巧者會(huì)半途落馬。從這個(gè)意義上講，無(wú)論對(duì)職業(yè)還是對(duì)人生，都要抱著投資的態(tài)度。投資和投機(jī)的手法差不多，結(jié)果卻大相徑庭，投資才有可能成功，投機(jī)不能長(zhǎng)久。 “好好活，就是做有意義的事；做有意義的事情就是好好活” 這句話轉(zhuǎn)贈(zèng)給所有期望在事業(yè)上有所建樹的朋友。潛臺(tái)詞就是，別做整日趕場(chǎng)參加飯局等與事業(yè)無(wú)關(guān)的“額外工作”；做對(duì)事業(yè)有幫助的事情，就是好好工作。 “人不能太舒服，太舒服就會(huì)有問(wèn)題。” 如同秦始皇所言：“養(yǎng)士如養(yǎng)鷹?！辈荒芙o鷹吃的太飽，太飽就會(huì)缺乏斗志。在這一點(diǎn)上，無(wú)論客戶管理還是內(nèi)部管理，都是一樣的。 “日子就是問(wèn)題疊著問(wèn)題。” 員工的使命是幫助企業(yè)解決問(wèn)題，而不是一味的抱怨工作環(huán)境、不斷提出問(wèn)題。拿幾個(gè)行業(yè)內(nèi)的小道消息來(lái)危言聳聽，或者一知半解地向領(lǐng)導(dǎo)提出幾個(gè)問(wèn)題，絕對(duì)不是職業(yè)的表現(xiàn)。記住，解決問(wèn)題才是你在任何企業(yè)立于不敗之地的法寶。一個(gè)光會(huì)提出問(wèn)題、品頭論足、橫加指責(zé)的人，一定是個(gè)飯桶。任何公司求賢若渴的，都是能解決問(wèn)題的職業(yè)人士。 “信念這玩意不是說(shuō)出來(lái)的，是做出來(lái)的?！?/span> 其實(shí)，每天的工作做久了，誰(shuí)都會(huì)覺得枯燥?？墒枪湃苏f(shuō)了：遠(yuǎn)路無(wú)輕擔(dān)。所以，堅(jiān)韌才是體現(xiàn)一個(gè)職業(yè)人士精神的所在。能不斷重復(fù)的做好每一件事，才是專業(yè)化的表現(xiàn)。成功就是不斷重復(fù)地做簡(jiǎn)單的事情，這說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，做起來(lái)不易。 “別混日子，小心日子把你給混了” 混日子其實(shí)比過(guò)日子有趣，你會(huì)感覺自己賺了，至少每天都很高興。但是混久了終究是把自己給混了。十多年前混日子的人，現(xiàn)在不可能有一個(gè)在單位里挑大梁的。你可以選擇現(xiàn)在混，但時(shí)間對(duì)你的酬勞是一事無(wú)成。 “你玩命了，你的班長(zhǎng)也得玩命?！?/span> 每個(gè)公司，每個(gè)級(jí)別，都存在著混日子的人。千萬(wàn)不要因?yàn)槟愕纳纤静煌婷憔筒煌婷?。你是為自己而活而工作，不是為上司。如果你真正有能力，沒有人能擋住你成功的步子。群眾的眼光永遠(yuǎn)是雪亮的。大伙都清楚地知道哪些人是玩的，哪些人是玩命的。上司也有壓力，你玩命，你的上司自然也得玩命。 （陸斌摘自網(wǎng)絡(luò)文章）
|
