前不久，森達(dá)熱電總公司的主要領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)月度工作例會(huì)上，號(hào)召全體員工錘煉“四性”素養(yǎng)，切實(shí)增強(qiáng)對(duì)待問(wèn)題的敏銳性、認(rèn)真做事的悟性、戰(zhàn)勝困難的韌性、開(kāi)展工作的創(chuàng)造性，爭(zhēng)做新時(shí)代優(yōu)秀員工。我覺(jué)得這個(gè)倡導(dǎo)非常好，我們每個(gè)人只有練好“四性”素養(yǎng)功底，才能在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中永遠(yuǎn)立于不敗之地。可以說(shuō)，在企業(yè)發(fā)展的浪潮中，每一位員工都是推動(dòng)航船破浪前行的重要力量。面對(duì)日益復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境、不斷升級(jí)的工作挑戰(zhàn)，我們唯有持續(xù)錘煉自身素養(yǎng)，才能在崗位上發(fā)光發(fā)熱，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展注入不竭動(dòng)力。 一、增強(qiáng)對(duì)待問(wèn)題的敏銳性，于細(xì)微處見(jiàn)端倪 問(wèn)題的萌芽往往藏于細(xì)節(jié)，而敏銳性是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的“放大鏡”。在日常工作中，無(wú)論是數(shù)據(jù)報(bào)表里的微小波動(dòng)、流程執(zhí)行中的卡頓環(huán)節(jié)，還是來(lái)自各個(gè)方面的隱含要求，都可能暗藏需要解決的問(wèn)題。增強(qiáng)敏銳性，要求我們帶著“洞察力”去觀察、用“批判性思維”去審視，不忽視任何一個(gè)“小異常”，不放過(guò)任何一個(gè)“可能性”。只有早發(fā)現(xiàn)、早研判，早點(diǎn)找出解決問(wèn)題的辦法，并不遺余力讓問(wèn)題在萌芽狀態(tài)得到化解，企業(yè)才能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、抓住機(jī)遇贏得發(fā)展先機(jī)。 二、增強(qiáng)認(rèn)真做事的悟性，于實(shí)踐中悟本質(zhì) “認(rèn)真”是態(tài)度，“悟性”是能力。同樣的工作，有人只是機(jī)械完成，有人卻能從中提煉規(guī)律、優(yōu)化方法，核心就在于悟性的差異。增強(qiáng)認(rèn)真做事的悟性，需要我們?cè)凇拜^真”中思考：這項(xiàng)工作的核心目標(biāo)是什么？有沒(méi)有更高效的路徑？哪些經(jīng)驗(yàn)可以借鑒？哪些教訓(xùn)需要規(guī)避？悟性不會(huì)憑空而來(lái)，而是在對(duì)每一個(gè)環(huán)節(jié)的精益求精中沉淀，在對(duì)“為什么做、怎么做、如何做得更好”的持續(xù)追問(wèn)中提升。唯有帶著思考去做事，同時(shí)要真正想做事、會(huì)做事、做成事，摒棄按部就班、亦步亦趨的不良習(xí)慣，這樣才能從“完成任務(wù)”升級(jí)為“創(chuàng)造價(jià)值”，讓認(rèn)真的態(tài)度轉(zhuǎn)化為解決問(wèn)題的智慧。 三、增強(qiáng)戰(zhàn)勝困難的韌性，于挑戰(zhàn)中顯擔(dān)當(dāng) 工作的本質(zhì)，往往就是與困難的博弈。無(wú)論是技術(shù)攻關(guān)的瓶頸、市場(chǎng)開(kāi)拓的阻力，還是團(tuán)隊(duì)協(xié)作的摩擦，困難無(wú)處不在。韌性，就是要堅(jiān)定信心、堅(jiān)韌不拔、鍥而不舍，就是要遇到困難不退縮、遇到矛盾不回避、遇到挫折不氣餒，就是要吃得了苦、低得下頭、受得了委屈，就是要學(xué)會(huì)謀劃思考、集思廣益、精益求精。增強(qiáng)韌性，不是要硬扛，而是要在認(rèn)清困難本質(zhì)后，增強(qiáng)“水來(lái)土掩、兵來(lái)將擋”的斗志，保持“逢山開(kāi)路、遇水架橋”的勇氣，彰顯敢于擔(dān)當(dāng)、戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)的本領(lǐng)；暫時(shí)失敗了，就復(fù)盤原因、調(diào)整策略再出發(fā)；任務(wù)艱巨時(shí)，就拆解目標(biāo)、分步突破穩(wěn)推進(jìn)。每一次與困難的較量，都是對(duì)能力的磨礪；每一次咬牙堅(jiān)持后的突破，都會(huì)讓我們變得更加強(qiáng)大，也讓企業(yè)在攻堅(jiān)克難中積蓄前行的力量。 四、增強(qiáng)開(kāi)展工作的創(chuàng)造性，于突破中求發(fā)展 時(shí)代在變，工作的要求也在變。墨守成規(guī)只能應(yīng)付當(dāng)下，唯有創(chuàng)新才能贏得未來(lái)。增強(qiáng)工作的創(chuàng)造性，需要我們打破“路徑依賴”，敢于在熟悉的領(lǐng)域里“想新招”：流程繁瑣時(shí)，思考如何簡(jiǎn)化優(yōu)化；效率低下時(shí)，探索如何引入工具或方法；產(chǎn)能不足時(shí)，琢磨如何挖掘新的增長(zhǎng)點(diǎn)。創(chuàng)新不必驚天動(dòng)地，可能是一個(gè)小小的流程改進(jìn)，一次跨界的經(jīng)驗(yàn)借鑒，甚至是對(duì)舊有思維的一次“反向思考”。讓創(chuàng)造性成為工作的常態(tài)，才能讓個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展同頻共振，在變革中搶占先機(jī)。 總之，我們不論戰(zhàn)斗在哪個(gè)崗位，都需要錘煉“四性”素養(yǎng)，敏銳性讓我們防患未然，悟性讓我們提質(zhì)增效，韌性讓我們攻堅(jiān)克難，創(chuàng)造性讓我們開(kāi)拓未來(lái)。這“四性”相互支撐、缺一不可，既是我們立足崗位的基本功，也是企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)的軟實(shí)力。讓我們以“四性”為標(biāo)尺，在實(shí)踐中錘煉，在成長(zhǎng)中精進(jìn)，以更優(yōu)的狀態(tài)、更強(qiáng)的能力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，在平凡的崗位上書(shū)寫不平凡的業(yè)績(jī)！ （總公司辦公室）
|
