——學習“總公司主要負責人在高管人員季度例會上的講話”感悟 近期，重溫“總公司主要負責人在高管人員季度例會上的講話”摘要，要做到“三個增強”、“三個提升”，就必須提升自己的綜合素質(zhì)，做一個優(yōu)的員工。要做優(yōu)的員工，我覺得必須做到以下幾點。 一，要有敬業(yè)精神。敬業(yè)是一個人有所成就的基礎(chǔ)。著名哲學大師艾彌爾說：“工作使人生有味”，那如何才能真正體味到工作的樂趣？那就是讓你的價值充分發(fā)揮出來，做一個對公司有用的員工。敬業(yè)表現(xiàn)在許多方面，在勞動紀律上，每一位員工應該遵守單位的各項規(guī)章制度，決不遲到早退，決不假公濟私；在工作效率上，要時刻想著公司，想著集體。要把單位當成自己的家，要把工作當成自己的事業(yè)；在工作態(tài)度上，要端正自己的思想，認識到自己工作的意義。時刻記掛著單位，單位才能時刻記掛著你。每一位職場人都應該努力成為一名有敬業(yè)精神的員工。 二、要有忠誠的品質(zhì)。左拉說：“忠誠是通向榮譽之路?！睙o論在什么崗位上，都不要忘記我們應有的忠誠，也許我們的忠誠換不到榮譽，但至少不要讓自己的名譽有所損失，因為，忠誠都是我們自己的財富，都會為我們點亮人生的道路。做一個好的員工，必須要做到對單位要忠誠，對領(lǐng)導要忠誠，對事業(yè)要忠誠，這樣才能熱愛自己的工作，才能盡心盡力地干好自己的本職工作。忠誠也表現(xiàn)為服從，服從不單是軍人的天職，同時也是每一個單位員工的天職，在任何一個單位中生存都必須按照組織的要求行事，這是保證每一個成員自由的基礎(chǔ)，也是保證組織利益不受損失的基礎(chǔ)，服從是整個社會的要求，是整個社會的游戲規(guī)則，沒有服從就沒有個人利益的保證。 三，要以誠信為本。在這個社會，誠信是人長久立于社會的最基本特質(zhì)。要想在一個單位做得長久，必須要得到領(lǐng)導的信任，得到同事的信任，得到服務(wù)對象的信任，得到所接觸到的所有人的信任，而誠信是贏得所有信任的最關(guān)鍵因素。一個具有良好信譽的人，就會在社會交往中處于有利地位。領(lǐng)導與員工之間的信任以及同事之間的信任，都在于真誠的日積月累。要取得別人的信任，就要做到誠實守信，好員工在與人交往及工作中非常珍視自己的信用，一般不會輕易失信于人。這樣的同事值得信任，與這樣的同事合作會十分開心，工作也會進展得比較順利。 四，要有責任感。富有責任感，這點尤其重要。事實上責任感不只是在工作崗位上需要，作為一個普通人，也必須具有責任感。在工作單位，是否具有責任感幾乎成了一個人工作是否成功的檢驗標準。責任造就人品，以責任心證明自己的人品，忠誠于事業(yè)，堅守承諾。在公司里，每個員工都要敢于為自己做的事負責，一個具備一般工作能力的有責任感的人遠比有優(yōu)工作能力而無責任感的人更能取得工作成績。有責任感就能得到大家的信任，有責任感就能讓領(lǐng)導敢于將重任委托于你。因為，有責任感的人對自己的工作往往要求更嚴格，工作上的失誤也會更少。職場是不允許推卸責任的！ 五，要有團隊合作精神。一個單位就是一個集體，一個人的力量在集體中才能得到好體現(xiàn)，與同事有一個良好的合作關(guān)系，是一個人事業(yè)成功的一半。上與領(lǐng)導相處和諧，下與員工合作愉快才能營建一個良好的工作環(huán)境。與其他同事一起友好協(xié)作遠遠好于一個人單干，因為每個人都有其自身的長處和短處，當所有人組合成一個相互協(xié)作的團隊時才能使各自的長處得到最充分發(fā)揮，各自的短處得到有效避免。優(yōu)的員工應該具有良好的團隊合作精神，能與其他員工團結(jié)、合作、互助，努力去實現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標。當個人利益與集團利益發(fā)生矛盾時，要以大局為重，不要以自我為中心。因為，集體主義比個人主義更有效，單位的成功更多依賴的是集體的力量。盡管每個人從事的崗位不同，性格各不相同，但需要明確的是，有一點應該是共同的，那就是為實現(xiàn)單位的奮斗目標團結(jié)一致，竭盡全力。一名優(yōu)的員工要明白團隊合作精神對實現(xiàn)單位目標的重要性。要搞好團結(jié)還要學會溝通，多溝通，才能互相了解，互相尊重，才能形成團結(jié)一致，齊心協(xié)力的合作精神。 六，要有較高的工作效率。效率是職場競爭的關(guān)鍵一環(huán)，在工作中誰掌握了效率，誰就提前取得工作成績的法寶，有些人一直在忙碌但就是不見成效。那么，他就有必要反思自己的工作方式，重新為自己找一條合適的途徑以實現(xiàn)事半功倍的工作效果。要提高工作效率，必須先要做一個精干的人。一個單位需要精干的員工，一個員工需要成為精干的人。精干主要表現(xiàn)為：1、思想要精干。2、言談要精干。3、行動的精干。行動的精干體現(xiàn)一個員工的工作素質(zhì)和工作能力。我們需要高節(jié)奏的工作方式，每一個員工都應該把“說干就干，馬上就辦，立即行動，堅持不懈，直到成功”作為自己行為和工作的準則并落到實處。需要強調(diào)的是，我們所說的是“每天”多付出一點點，“天天"都多付出一點點，而不是哪天心血來潮了，就多做一點，做好一點，那天不高興，就少做一點，應付過去就行了。我們通過每天“一點點”的積累，我們的業(yè)績才會彰顯，我們事業(yè)的大廈才會拔地而起，高聳入云。 七，要不斷學習，提高自己的修養(yǎng)和素質(zhì)。做一個好員工不單單是自己工作上的提升更是自身修養(yǎng)和素質(zhì)的提升。人在社會上生存的過程，歸根結(jié)底就是學會做人的過程，將人做好了，相信好員工也非你莫屬!一個人在職場中的形象是由自己的個人修養(yǎng)來決定的，良好的修養(yǎng)在任何時候都會為自己增加獲勝的砝碼，因此在職場這個大環(huán)境，你的一舉一動都直接關(guān)系到你的前途，良好的個人修養(yǎng)和形象是你的職場通行證。修養(yǎng)和素質(zhì)高的員工充滿著吸引力，人們都愿意接近他，都愿意以他為榜樣，從他身上學到好的品質(zhì)來提升自己的境界。（建東供稿）
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